한국 기업 고용의 4가지 주요 특징 “예년에 비해 한국 기업의 고용 변화가 나타나고 있다” 김철환 한국무역협회 베이징 대표사무소 대표는 기자들에게 말했다. 지난 2년 동안 중국 내 한국 투자 기업의 수가 증가하는 것으로 파악된다. 현재 중국에 진출한 한국 기업의 수는 약 3만개에 이른다. 한국 기업은 많은 구직자들의 표적이 되고 있습니다.
충성문화는 같은 근원에서 계승된다
김철환에 따르면 한국 기업은 기업을 매우 중요하게 생각한다 오랜 시간에 걸쳐 한국 기업은 점차 회사의 이익을 우선으로 하고 개인의 이익을 차선으로 고려하는 문화 분위기를 조성하기 위해 "일반적으로 한국 기업의 직원은 더 오랜 시간 일하고 초과 근무를 하는 경우가 많습니다. 한국은 세계에서 야근 시간이 가장 긴 나라 중 하나이기도 하다”고 김철환 씨는 말했다. 직장의 전통은 기성세대의 말과 행동과 관련이 있다. 많은 사람들이 회사를 자신의 집처럼 여기고 심지어 회사에서 하루 세 끼 식사.
힘은 연공서열과 자질을 훨씬 능가합니다
“과거 연공서열에 비해 이제 한국 기업은 개인을 매우 중요하게 생각합니다. 김철환 사장은 기자들에게 “한국의 모든 기업은 직원 평가를 매우 중시하고 있으며 업무 능력과 업무 성과가 승진과 연봉 인상의 주요 기반이 되고 있다”고 말했다. 회사는 연공서열보다 개인의 강점에 더 많은 관심을 기울였다. "두 사람이 동시에 입사해 같은 출발점을 갖고 있지만, 앞으로 평가 결과가 다를 경우 처우가 상당히 달라질 수 있다."
IT 기술은 필수입니다
한국 기업에서 IT 기술을 적용하는 것은 매우 흔한 일입니다. 김철환 씨에 따르면, 금융위기 이후 한국 기업은 전례 없이 IT 기술에 관심을 기울였습니다. IT 기술을 배우고 기본 기술을 습득하는 것은 IT 기술이 널리 적용되면서 한국 기업의 필수 과정이 되었습니다. 기업의 규모는 점점 작아지고 있으며 "인원은 점점 줄어들고 있지만 금 함량은 점점 높아지고 있습니다."
작업 요구 사항은 여러 위치에 분산되어 있습니다.
< p>10년 전만 해도 중국에 진출한 한국 기업은 대부분 경공업 분야에 종사했고, 필수 전공은 대부분 경공업, 화학 산업이었다. 그러나 지금은 IT, 전자, 산업 분야다. 철강, 자동차 등 한국 투자 기업이 큰 발전을 이루었고 전문 인재에 대한 수요도 더욱 포괄적으로 변하고 있습니다. "지난 몇 년 동안 기업이 채용하는 직위는 대부분 업무 보조원, 번역가 등이었습니다. , 그러나 지금은 기업의 하급 간부, R&D 인력, 그리고 훨씬 더 많은 사람들이 고위직에 더 많은 중국 현지 인재를 필요로 합니다."
김철환 씨에 따르면 과거 한국 기업은 상호추천을 통해 직원을 채용하는 경우가 많았으나, 이제는 온라인 채용에 주력하는 한국 기업이 늘어나고 있으며, 대한무역협회도 국내 지역인재를 위한 공익인재특별사이트(jobchina.kita.net)를 개설한 지 1년이 넘었고, 현재 5000개 이상의 한국기업이 회원으로 등록되어 있다. 35,000명이 이력서를 작성했고, 그 중 2,500명이 인터넷을 통해 일자리를 찾았습니다. ;