8 월 9 일 새벽 알리바바 이사회 의장 겸 CEO 장용은 아리네망에' 여직원 침해' 의 단계적 내부 조사 결과와 처리 결정을 발표했다.
처리 결정
을 살펴 보겠습니다첫 번째:' 남자 직원과 여자 동료가 술에 취한 상태에서 지나치게 친밀한 행동을 한 혐의를 받고 있다' 는 말은 애매모호하고, 의미는 여자가 주동적으로 자원한다는 뜻이죠? 이 말은 여직원의 마음을 사로잡는다!
제 2 조: 동성소매사업군 사장 이영화 (노정) 와 동성소매사업군 HRG 서쿤 (정동) 이 사직했다. 하나 하나, 왜 사직, 이렇게 큰 사건, 한 마디로 사직하면 끝이야? 이것은 독직으로 간주되어야 하는데, 노정이 못에 못 박혀서 이미 회답을 하지 않은 것은 매우 문제를 설명하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독직, 독직, 독직, 독직) 구룽, 와이어트, 아간은요? 다 어떻게 처리했어요?
제 3 조: 알리바바바그룹 수석인적자원책임자 동문홍이 처분을 받았다. 전체 사건 처리 과정에서 HR 팀은 사람에 대한 관심, 배려가 부족하고, 이성이 많고, 감성이 적고, 공감이 부족하다는 말은 아이러니하다. 보통 HR 팀은 모두 여성 위주이며 감성이 많고 이성이 적어야 한다 이성이 너무 많아서 칭찬에 더 가깝고 무감각한 것이 적당하다.
다음으로 6000 아리인의 공동 이니셔티브 아리가 한 반성과 행동을 살펴보자.
1. 성희롱을 포함한 직원의 권익 보호에 대한 교육과 조사를 실시하여 전문 신고 통로를 개설한다. 직원의 신고는 프라이버시가 충분히 보호된다는 전제 하에 전담자가 후속 조치를 취할 것이다.
2. 성희롱에 대한 제로 관용은 외부 전문가와 직원 대표 * * * 가 공동으로' 성희롱 방지 행동 규범' 을 제정한다.
3. 깃발은 못생긴 스파링 문화를 뚜렷하게 반대하며 성별에 관계없이 알리바바는 무조건 직원들이 스파링을 거부하는 것을 지지한다.