양천시 지역사회 근로자 급여 관리 실시 방법은 지역사회 종사자 대열의 전문화 발전을 촉진하고 실제 제정된 시행 방법을 결합하기 위한 것이다.
이 방법은 법에 따라 선출되거나 사회에 공개적으로 채용되는 경우, 본 시의 도시 지역사회당 조직과 지역사회 거주위원회에서 직접 지역사회 서비스 및 관리에 종사하며 재정이 전체 경비를 부담하는 전일제 직원에게 적용된다.
지역사회 근로자의 기본급은 직위와 등급에 따라 3 강 11 급으로 나뉜다. 직책에는 지역사회 정규직, 지역사회 부직, 직원들이 포함되며, 그 중 지역사회 정직에는 지역사회당 조직 서기, 지역사회 거주위원회 주임이 포함됩니다. 지역사회 부직에는 지역사회당 조직 부서기, 지역사회 거위원회 부주임이 포함됩니다. 직원들은 지역사회 종사자 관리에 포함된 기타 일반 지역사회 종사자이다.
등급은 지역 사회에서 지역 사회 근로자의 근무 연한, 교육 수준 등에 따라 등급을 설정합니다. 커뮤니티 본직은 5-11 급, 커뮤니티 부직은 3-9 급, 직원은 1-7 급이다.
지역 사회 복지사는 통일 된 급여 시스템을 구현합니다
기본급, 성과급, 직업수당의 세 부분으로 구성되어 있습니다. 기본임금은 전년도 현지 도시 주민 1 인당 가처분소득기준과 본인이 상응하는 직급에 따라 결정된다. 구체적인 계산 공식은 전년도 현지 도시 주민 1 인당 가처분소득 12 본인의 직급에 해당하는 계수 0.8 기본급이다.
기본급은 월별로 지급되며 연간 소득의 약 80 이다. 일자리 변동, 근로연수 증가, 교육수준 향상으로 기본급이 그에 따라 증가했다. 새로 고용된 지역사회 종사자, 시험 기간 동안 기본급은 제안 등급의 80 에 따라 지급된다.
성과급은 일반적으로 연간 소득의 20 으로 매년 지급된다. 성과급 총량 내에서 심사 결과에 따라 적당히 격차를 벌인다. 성과 평가는 소재지 거리 (향진) 가 통일적으로 조직한 것으로, 구체적인 방법은 각 현 () 이 자체적으로 제정한다. 성과 평가 결과는 등록을 등록하고 각 현 () 민정국 (지역사회 주관부) 에 보고해야 한다.
위 내용은 바이두 백과사전-양천시 지역사회 종사자
를 참고한다