면접 질문 및 답변 기술은 다음과 같습니다.
면접 FAQ 1: 자신을 간단히 소개해 주세요.
문제 분석: 이 문제는 보통 면접에 꼭 필요한 문제이며, 주로 지원자의 논리적 사고, 언어 표현, 자기인식 등의 능력을 고찰한다. 이 질문에 대답할 때 시간을 합리적으로 배분해야 한다. 일반적으로 1-3 분 정도가 가장 적당하다. 좋은 자기소개는 면접관에게 좋은 인상을 남기는 경우가 많다.
그럼 자기소개로 뭐라고 할까요? 물론 이름, 나이, 취미 등 개인 정보를 소개하는 것이 아니라 이력서에 모두 있는 것이 아니라 지원한 직위와 연계해 소개해야 한다. 전반적인 소개는 조리가 명확하고 계층이 뚜렷하다.
답변 참고: 면접관, 안녕하세요. 제 이름은 XXX 입니다. XX 에서 왔습니다. XX 대학을 졸업하고 XX 전공을 전공했습니다. 이전에 XX 회사에서 XX 직책을 맡았으며, XX 년 근무 경험이 있다. 재직 기간 동안 주로 XX 업무를 담당하고, 업무에서 XX 성과를 거두었다. (여기서는 지원직 요구 사항과 일치하는 기술, 개인소장, 행동스타일, 실제 경험 등을 특히 강조해야 하며, 수량화할 수 있다면 가능한 한 간단하게 수량화해야 한다. )
면접 전에 나는 회사의 채용 직위에 대해 초보적인 이해를 했는데, 주요 사항은 주로. 몇 부분으로 구성되어 있습니다. 이 부분들은 모두 과거의 업무에서 실천을 하고 있으며, 또한 좋은 효과를 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
귀사는 XX 업계에 속하며 창업형 회사이기도 하여 제 요구에 잘 부합합니다. XX 산업의 경우, 저는 장기적으로 낙관적이며, 이 업계에서 오랫동안 발전하기로 결심했고, 그 자체도 이 업계에서 풍부한 업무 경험을 가지고 있으며, 창업형 회사는 개인의 능력 등에 대한 높은 요구 사항을 가지고 있습니다. 저는 회사와 함께 성장하고 발전하기를 희망합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
그래서 귀사에서 채용한 XX 직위에 이력서를 전달했습니다. 오늘 당신과 얼굴을 맞대고 소통하게 되어 영광입니다.
면접 FAQ 2: 당신은 왜 지난 회사에서 이직을 합니까?
문제 분석: 이 문제에 대해 상급 회사에 대해 불평하는 원인 (예: 임금이 낮고, 초과근무가 심하고, 복지대우가 나쁘고, 지도범 등) 은 언급하지 않는 것이 좋습니다. 마침 이 회사에도 같은 문제가 있다면 pass 에 의해 떨어질 가능성이 높습니다. 대답할 때 이 회사와 윗회사의 차이를 찾아 대답할 수 있다.
답변 참고: 예를 들어, 자신의 이유라면, "윗회사의 오프라인 판매가 주도하고, 회사의 투자도 거기에 있고, 온라인이 약화되어, 나는 자신의 가치를 더 크게 발휘할 수 없고, 자신의 장점을 더 크게 발휘할 수 없다. 또는 자주 출장을 가야 할 때 몸이 좀 견딜 수 없다. " 등등.
면접 FAQ 3: 당신은 무엇을 당신의 예상 임금과 일치시킬 수 있습니까?
문제 분석: 이 문제에 대해 지원자는 먼저 면접관에게 기업을 위해 비용을 줄일 수 있다고 말할 수 있다. 예를 들어, 이미 xx 년 근무경험이 있고, XX 경험과 자원을 축적하고, 판매직인 경우 XX 인맥을 축적했다고 말할 수 있다. 입사하면 직접 일을 할 수 있다. 둘째, 동시에 자신이 회사에 가져올 수 있는 것을 강조해야 한다. 여기에는 자신의 장점을 부각시키고, 과거의 성적을 인용할 수 있고, 성과를 수량화하는 것이 가장 좋다. 숫자가 설득력이 있기 때문이다.
응답 참조: 예를 들어 마케팅에 지원한 직위는 "저는 XX 년 판매에 종사하고, 많은 고객을 개발할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 지난 기업에서 XX 실적을 쌓았으며, 단골 고객을 잘 유지하고, 단골 고객들의 새로운 수요와 소비를 개발할 수 있습니다" 라고 할 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 등등.
데이터 분야에 지원한 직위라면 "저는 이미 빅 데이터 업계에서 XX 년 동안 경력을 쌓았고, 풍부한 업계 경험과 이력을 가지고 있으며, 상사에서 XX 를 담당하고, 모델 구축, 데이터 분석 등을 통해 회사 업무에 대한 XX 가치 있는 정보를 추출했습니다" 라고 말할 수 있습니다.
면접 FAQ 4: 우리 회사는 가끔 초과근무를 해야 하는데, 당신은 초과근무에 대해 어떤 견해를 가지고 있습니까?
문제 분석: 사실, 이 질문은 면접관이 당신이 회사에 헌신하고 싶은지 시험해 보고 싶어하는 것일 뿐, 반드시 야근을 해야 하는 것은 아니므로, 이 문제에 대해 지원자는 반드시 자신의 태도를 분명히 밝혀야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 면접관에게 어느 정도의 야근을 받아들일 수 있다는 것을 알려야 하지만, 동시에 자신이 더 효율적으로 일을 완성하고 불필요한 야근을 줄이겠다는 것을 보여줘야 한다.
답 참고: 면접관, 안녕하세요, 만약 개인의 효율성 문제라면, 저는 반드시 효율을 높이고 합리적인 시간 내에 업무 일정을 완성하며, 초과 근무로 자신의 생산성 문제를 보완하지 않을 것입니다.
만약 일이 필요하다면, 나는 의무적으로 초과 근무를 할 것이다. 나는 지금 독신이다 (혹은 미혼이나 기혼에 아이가 없다), 어떠한 가족 부담도 없이 전심전력으로 일에 투입할 수 있다. (이미 집에 아이가 있는 사람이라면, 반드시 집 아이가 돌봐주는 사람이 있다는 것을 나타내야 한다. 만약 일이 필요하다면, 나는 회사에서 야근을 하고, 걱정이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) )