면접 인적 자원 직위가 묻는 질문은 무엇입니까?

면접인적 자원 직위가 묻는 질문은

1. 자신을 소개해 주세요.

이 면접마다 물어볼 거니까 미리 외우는 게 좋을 것 같아요.

2, 인적 자원에 몇 개의 섹션이 포함되어 있다고 말씀해 주시겠습니까?

6 대 판 (계획, 채용, 교육, 성과 평가, 보상 및 복지, 직원 노사 관계)

3. 이 몇 개의 판 중에서 네가 가장 잘한다고 생각하는 판은 어느 판이고, 이 판에 대한 너의 이해에 대해 이야기해라.

예를 들어, 채용을 잘한다고 하면 채용에 대한 전문 지식을 묻고, 이 방면에서 다른 사람보다 우세하다고 생각하는 곳이 어디인지 물어볼 수 있습니다. (사실, 이것은 비교적 까다롭습니다.). 당신은 당신의 전문 지식이 너무 강하고, 이런 훈련을 한 적이 있고, 이런 실습을 한 적이 있다고 말할 수 있습니다.

4. 이어 당신이 잘 아는 기업 채용 채널, 성과 평가 방법 등 구체적인 전문 지식을 물어볼 수 있습니다.

이것도 책을 읽을 필요가 있고, 다른 기교는 없다.

5. 당신의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까? 가장 큰 단점은 무엇입니까?

장점은 지나치게 구체적으로 말해서는 안 된다. 일반적으로 면접관으로서 너의 구체적인 성취로 그는 이력서에서 이미 읽었고, 그가 실제로 보고 싶은 장점은 너의 이런 장점도 아니다. 네가 너무 구체적인 장점을 말하면 그는 참을 수 없고 심지어 반감할 수도 있다. 저는 일반적으로 학습능력이 강하고 가소성이 강하며 손이 빠르다는 장점을 중심으로 이야기하며, 과거의 구체적인 사례와 결합해서 설명합니다. (사실, 기업은 당신의 학습능력, 특히 캠퍼스 채용을 중요하게 생각합니다.)

단점이라면 직장에 영향을 미치는 단점을 말하지 말고, 너의 뚜렷한 장점을 단점으로 말하지 마라.

6. 만약 당신이 한 회사에 가서 지원한다면, 회사는 결국 당신을 채용하지 않았습니다. 가장 큰 이유는 무엇이라고 생각하십니까?

현장에 임하는 것은 좋지 않다고 할 수 있고, 자신의 장점을 면접관에게 보여주지 않았다고 할 수 있다.