인터뷰를 위해 관와이 외곽 F518 창의공원에 다녀왔습니다. IPC와 스마트홈 관련 제품의 경우 출하량 개선이 거의 없는 것으로 보인다. 근무 환경도 보통 수준이고, 근무 시간도 꽤 엉망인 주 단위 근무제다. 하지만 제가 만난 더 망할 일은 여전히 아래에 있습니다
당시 인터뷰(기술 인터뷰, 세전 급여 기대치 및 기타 사항에 대한 논의) 후 Xiao Zhou가 적합하지 않다고 느꼈습니다. 그래서 나는 토론을 계속하지 않았습니다.
여기서 핵심은 다음 날 인사부에서 이메일을 보냈는데, 급여란에 '세후'라고 적혀 있었는데, 그 금액은 제가 전에 제시한 세전 예상 급여와 같았습니다. 이게 꽤 매력적이라고 생각해서 2차 면접을 갔는데, 그래도 기술면접은 인력이 없어서 다음 날까지 기다려 연락을 하라고 하더군요. 다음날 HR에서는 이메일을 보내 관심이 있으면 이메일에 답장을 해서 그에게 전화하겠다고 했습니다(읽으셨군요. 전화한 사람은 저였습니다. 이렇게 게으른 HR은 본 적이 없습니다!). 그리고 확인했습니다. 급여, 사회 보장, 선지급 기금 및 기타 관련 정보. 나는 그 이메일에 답장을 하기 시작했고, 내가 가려고 할 때 HR로부터 또 다른 이메일을 받았는데, 이전 급여에 문제가 있어 세후에서 세전으로 변경해야 한다는 내용이었다.
이렇게 약속을 어기는 회사라면 셀 수 없이 많은 난관에 부딪혔을 것이다. 나는 이메일에 직접 답장을 보냈고 거절했다.
제 경험과 교훈 중 일부가 도움이 되기를 바랍니다.