허강시 진싱탄광은 새로 도입된 3개월 급여 삭감을 허용하지 않는다. 임금을 억누르는 것은 불법입니다. 임금은 근로자가 일한 대가로 받아야 할 보상입니다. 근로자가 열심히 일한 한, 고용주는 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다. 일반적으로 고용주는 월 1회 이상 임금을 시간에 맞춰 지급해야 합니다. 임금 지급을 유예하려면 근로자와 합의한 후 정해진 시간에 지급해야 합니다. 토요일이나 일요일에 임금을 지급하는 경우, 고용주는 가장 가까운 근무일에 임금을 지급해야 합니다. 사용자가 임금을 체불한 경우, 근로자는 먼저 상사와 임금 협상을 통해 임금 지급을 협상할 수 있으며, 협상이 실패할 경우 근로감독관에 항의하거나 노동쟁의 중재를 신청할 수 있습니다. 위의 방법 중 어느 것도 효과가 없으면 인민법원에 소송을 제기하여 임금 지급과 일정 금액의 보상을 요구할 수 있습니다. 임금 지급은 고용주의 의무이자 근로자가 마땅히 받아야 할 보수입니다. 국가에도 이에 상응하는 많은 법적 조항이 있습니다. 따라서 사용자가 임금을 체불하거나, 임금을 체불하거나, 임금을 체불하는 등 위법행위를 한 경우, 근로자는 해당 국가의 법률 조항을 활용하여 사용자에게 임금지불을 요구하거나, 금전적 손해배상을 청구할 수 있는 항의나 소송을 제기할 수 있습니다. 보상하고, 자신의 노동권에 따라 이를 유지합니다. 근로자는 성실하게 일하며, 고용주는 업무에 따라 상응하는 보수를 지급할 의무가 있습니다. 따라서 일방이 규정을 위반하는 한 법적 조항을 사용하여 제재할 수 있습니다.