직장에서 흔히 하는 면접 질문(10문항)
많은 구직자들이 면접 과정에서 이런저런 어려움을 겪은 적이 있다고 생각합니다. 다음은 제가 인터뷰 중에 정리한 일반적인 직장 문제입니다.
1. 면접관이 묻는다: 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?
면접관이 이 질문을 하는 이유는 부정적인 힌트를 주기 위한 것입니다. 이 질문에 답할 때 부정적인 의미를 받아들이는 함정에 빠지지 마십시오. 비록 우리에게 결점이 있다는 사실을 부인할 수 없고 세상에 완벽한 사람이 있다는 것을 아무도 믿지 않을지라도, 우리는 사소한 약함이나 작은 결점을 인정하고 그것이 이미 과거형이라고 말하고 우리가 어떻게 살아왔는지 보여줄 수 있습니다. 단점을 극복하세요.
Lao Wang은 인터뷰 과정에서 단점을 최대한 줄이고 장점을 더 많이 보여주어야 한다고 믿습니다. 소개팅을 할 때처럼 너무 일찍 단점을 보여주면 여자들은 바로 일어나서 나가겠지만 그렇다고 사실을 과장해서 상대방을 속일 수는 없다.
라오왕이 당신에게 주는 참고 조언 : 나의 가장 큰 약점은 완벽주의적 성향이 있고, 내가 처리하는 업무에 대한 기준이 매우 높아 부하직원과 동료들에게 부담을 주고 긴장감을 느끼게 한다는 것이다. 관계.
2. 면접관이 묻는 질문 : 당신에게 단점이 있습니까?
모든 면접관은 우수한 직원을 채용하기를 희망합니다. 그런 문제에 직면했을 때, 당신은 순진하게 이야기해서는 안됩니다. 당신의 단점을 한꺼번에 말하되, 당신에게 단점이 없다고 말하지 마십시오. 그렇게 하면 면접관이 당신을 오만하다고 생각할 것입니다.
당신을 위한 라오 왕의 참고 제안: 작업에 큰 영향을 미치지 않을 몇 가지 단점에 대해 이야기하고 전제 조건을 설정할 수 있습니다. 이러한 단점은 객관적인 상황이 매우 나쁠 때만 나타난다는 것을 보여줍니다. 예를 들면, 나는 내 일에 영향을 줄만한 뚜렷한 결점이 없다고 생각합니다. 때로는 열심히 일하는 사람들에 대해 참을성이 없다는 것을 알게 됩니다.
3. 면접관이 물었습니다. 이전 상사를 어떻게 평가합니까?
이것은 가장 심각한 면접 함정일 수 있습니다. 실수로 함정에 빠지면 아마도 즉시 탈락할 것입니다. .
Lao Wang은 인터뷰 중에 이전 상사에 대해 불만이 있더라도 미래의 상사 앞에서 그들을 얕보지 말라고 믿습니다. 이렇게 하면 면접관에게 나쁜 인상을 남길 수 있습니다. 면접관은 당신이 앞으로 다른 사람들 앞에서 그를 욕할 것이라고 생각할 것입니다. 면접관은 배은망덕한 사람을 고용하지 않을 것이며, 당신은 이 직업 기회를 잃게 될 것입니다.
당신을 위한 라오왕의 참고 조언: 마음을 진정시키고 전 상사의 장점과 그가 당신에게 가져다준 도움과 성장을 나열해보세요. 이렇게 대답함으로써 상사와 원만한 관계를 맺고 있음을 보여줄 수 있을 뿐만 아니라 감사의 마음도 표현할 수 있습니다.
4. 면접관이 묻는 질문: 왜 사직을 선택하셨나요?
이것은 기본적으로 업무 경험이 있는 모든 면접관이 묻는 또 다른 매우 어려운 질문입니다.
월급이 너무 적다고요? 야근을 자주 하시나요? 상사가 동료들과의 관계가 긴장돼요… 이 질문에 대답하자면, 당신이 회사에 있다 하더라도 문제가 있을 수 있으니 원 회사에 대해 불평하거나 얕잡아서는 안 됩니다. 결국 당신이 그곳에서 일했다면, 원래 회사를 폄하하는 것은 당신이 무능한 사람이라고 가정하는 것입니다. Lao Wang은 모든 회사에 어느 정도 문제가 있을 수 있다고 믿습니다. 만약 당신이 사직을 원래 회사의 탓으로 돌린다면 면접관은 당신이 불평하기를 좋아하고 압력을 견디지 못하는 사람이라고 생각할 것입니다.
그렇다면 이러한 인터뷰 질문에 어떻게 답해야 할까요? 회사, 어떤 성과를 거두었는지, 팀과의 관계는 어떤지 등을 긍정적인 방향으로 형성하여 면접관에게 짧은 시간 내에 과거 근무 환경과 현황을 이해할 수 있도록 하세요.
실제로 원래 회사의 사람과 사물을 긍정하는 것은 실제로 간접적으로 자신을 긍정하는 것입니다.
한편, 퇴사 이유를 언급하고 면접관에게 진로 계획을 간략하게 설명하며, 개인의 경력 발전을 위해 새로운 직장에서 더 많은 기회와 기회를 얻고 싶다는 뜻을 표현하세요. 회사.운동. 당신이 탈출을 위해 떠나는 것이 아니라 발전을 추구하기 위해 떠난다는 점을 면접관에게 이해시키십시오.
5. 면접관이 물었습니다: 당신이 이 직업에 적합하다고 생각합니까? 당신의 역량은 무엇입니까?
Lao Wang은 어떤 면접에서든 필요하다고 믿습니다. 면접을 앞두고 있는 회사에 대해 깊이 이해하고, 직무를 분석하고, 해당 직무에 적합한 자신의 능력이 무엇인지 확인하세요. 이렇게 하면 그러한 질문에 자신감을 갖고 대답할 수 있을 것입니다.
이 질문에 직면했을 때 면접관은 실제로 이 질문을 통해 귀하의 직무에 대한 지식과 이해를 확인하고 싶어한다는 점을 분명히 해야 합니다. 업계에 대한 이해가 해당 직위의 요구를 충족할 수 있습니다. 당신의 개인적인 태도가 기업 문화와 일치합니까?
Lao Wang이 당신을 위한 참고 제안:
1) 이 산업에 대한 태도, 즉 해당 산업에 대한 열정과 향후 발전 전망에 대한 분석을 표현해야 합니다. 산업.
2) 귀하의 지식, 기술, 전문 지식 및 유사한 업무 경험을 이 직위의 직무 요구 사항과 완전히 결합하십시오. 더 중요한 것은 과거 성과의 하이라이트를 나열하여 귀하의 강점을 입증하는 것입니다.
3) 당신은 강력한 문제 해결 능력과 새로운 것을 배우는 능력을 가지고 있음을 강조하십시오.
6. 면접관이 물었습니다. 어떤 상사와 섹스하고 싶나요?
면접관이 이런 질문을 하면 조심하세요! 이상적인 상사의 관점에서 자신을 설명하지 마십시오. 면접관이 상사에 대한 기대치를 묻는 목적은 상사와 부하직원 간의 관계를 어떻게 보는지 알아보는 것입니다. 그러니 냉철하게 생각해야 합니다.
어느 회사든 까탈스러운 사람보다는 실행력과 적응력이 강한 사람을 채용하길 원한다. 귀하의 요구 사항이 회사의 실제 상황과 일치하지 않으면 회사에서 귀하의 채용을 포기할 가능성이 매우 높습니다.
라오 왕이 전하는 참고 조언: 직장에서 가장 중요한 것은 일을 하는 것이라고 생각합니다. 어떤 상사를 만나더라도 적응하고 좋은 업무 관계를 구축하기 위해 열심히 노력하겠습니다. 가능한 한 빨리. 그리고 그 사람이 내 상사가 될 수 있으니 그 사람에게는 뭔가 특별한 것이 있는 게 틀림없어요. 다른 사람들의 강점을 활용하여 더 빠르게 발전하고 성장할 수 있습니다.
7. 면접관이 묻는 질문: 우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?
이는 면접 과정에서 자주 묻는 질문이기도 합니다. 따라서 Lao Wang은 인터뷰 전에 지원하는 회사에 대해 철저히 이해하는 것이 좋습니다.이 질문을 받아야만 이야기 할 것이 있고 자신의 장점을 더 많이 보여줄 수 있습니다.
면접관은 취업 동기, 업무에 대한 태도, 회사에 대한 지식, 업계에 대한 이해를 파악하기 위해 이 질문을 합니다. 그들은 귀하의 답변에서 추가 정보를 얻고 싶어합니다.
Lao Wang의 참고 조언: 저는 이 업계를 사랑하고 이 업계의 발전 전망에 대해 낙관적입니다. 그런 다음 이 업계에서 다른 회사의 장점을 제시합니다. 또한, 다른 회사는 귀하의 경력 계획 목표와 매우 일치합니다. 귀하가 채용될 수 있다면 이 직위에서 어떤 종류의 가치를 창출하고 회사와 동시에 발전할 것입니까?
8. 면접관이 물었습니다. 이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?
Lao Wang은 모든 직장이 순조롭게 진행될 수 없으며 크고 어려운 어려움에 직면할 수 있다고 믿습니다. 작은.
Lao Wang은 이러한 질문에 답할 때 발생할 수 있는 구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 적절하지 않으며, 대신 자신의 태도를 표현하고 직장에서의 어려움은 매우 흔하며 귀하가 겪고 있는 어려움을 설명해야 한다고 제안했습니다. 인내심과 어려움을 해결하는 능력 정말 해결하기 어려운 문제에 직면하면 학습 능력을 향상하고 문제를 해결하려는 의지가 있습니다.
또한 직장에서 겪었던 문제와 이를 성공적으로 해결한 방법을 간략하게 나열할 수도 있습니다.
9. 면접관이 묻는 질문: 당신의 강점은 무엇입니까?
면접관은 당신의 강점이 이 직위와 얼마나 잘 맞는지 알고 싶어 당신의 강점에 대해 묻습니다. 따라서 Lao Wang은 다음과 같이 제안합니다. 이 질문에 답할 때 장점 중 일부를 직접 나열하지 마십시오. 대신, 지원하는 직위의 기본부터 보조까지의 장점을 나열하세요.
10. 면접관이 묻는 질문 : 다른 질문이 있습니까?
Lao Wang은 면접관의 질문의 목적이 귀하의 우려 사항을 이해하는 것이라고 믿습니다. 올라왔을 때 급여에 대해 묻는다면 면접관은 급여에 중점을 두고 있다고 생각할 수도 있습니다. 직무 내용에 대해 묻는다면 면접관은 업무 자체에 중점을 두고 있다고 생각할 수도 있습니다...
Lao Wang님은 참고 제안을 하셨습니다. 지원하는 직무에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있으므로 해당 직무와 관련된 전문적인 질문을 최대한 많이 해주세요. 한편으로는 당신이 원하는 정보를 얻을 수 있고, 다른 한편으로는 당신의 전문성을 반영하고 면접관에게 좋은 인상을 남길 수도 있습니다.