최근 알리바바 여성 직원이 폭행을 당한 사건에서 경찰은 피해 여성 직원이 말한 내용 중 상당수가 사실 허위 사실임을 확인했으며, 해당 남성 동료의 행동도 허위 사실로 판단했다. 강제추행은 우리나라 법률에 따라 형사범죄가 되지 않습니다. 이 보도 이후 네티즌들 역시 폭발적인 반응을 보이고 있다. 하지만 경찰이 확실히 확인한 만큼 경찰의 말을 믿어야 한다.
먼저 부상당한 알리바바 여직원의 진술에 따르면, 그녀는 많은 손님들이 모인 식당에서 저녁 식사를 하고 있었고, 그 식사 중에 그녀는 여러 차례 술에 취해 설득당했다. 이후 해당 남성 리더는 피해자 여직원을 호텔로 돌려보냈고, 그 결과 그는 '범죄 도구'를 들고 피해자 여직원의 방에 수차례 들어가 피해자 여직원과 강제로 성관계를 가졌다. 피해자 여직원은 여러 차례 신고를 하지 않아 어쩔 수 없이 구내식당에서 전단지를 나눠주고 해당 사건을 온라인에 게시해 네티즌들의 뜨거운 관심을 끌었고 알리바바는 마침내 대응해 관련 인력을 처리했다.
그러나 이는 피해 여직원의 일방적인 말일 뿐 경찰 조사 결과 피해자 여직원이 식사 중 술을 권유하거나 강요받지 않은 것으로 드러났다. 경찰이 분명히 밝혔습니다. 또한, 경찰은 현장 증거에 따르면 관련 남성 지도자의 폭행 사실은 없었다는 사실도 밝혀냈으며, 이후 피해자 여성이 말한 것처럼 강제추행은 하지 않았다. 해당 사건은 남성 리더가 강제로 협박을 받아 실패했기 때문에 형사적 책임을 지지 않습니다.
마지막으로 많은 네티즌들은 남성 리더가 음란행위를 저질렀다는 사실은 존재하므로 마땅하다고 주장했다. 그러나 일부 네티즌들은 이전 발언이 다수였기 때문에 남성 리더가 피해를 입은 여직원을 고소해야 한다고 믿었다. 피해를 입은 여직원이 저지른 일로 인해 실제로 누명을 쓰고 큰 영향력을 행사하게 되었기 때문에 관련 남성지도자들이 자신들의 정당한 권익을 수호하기 위해 법적 무기를 쥐는 것이 필요했습니다.