8 월 9 일 새벽 알리바바 이사회 의장 겸 CEO 장용은 아리네망에' 여직원 침해' 의 단계적 내부 조사 결과와 처리 결정을 발표했다. 같은 도시 소매사업군 사장 이영과 HRG 서곤이 사퇴했고, 알리바바 수석인력자원책임자 동문홍이 징계를 받은 바 있다.
장용은 사건이 이 여직원에게 큰 피해를 입혔다고 밝혔다. 경찰의 조사 결과에 관계없이 "우리는 최선을 다해 그녀를 배려하고 잘 돌볼 것" 이라고 말했다.
남자 직원과 여자 동료가 술에 취한 상태에서 지나치게 친밀한 행동을 한 혐의로 회사 규정을 심각하게 위반하여 사퇴하고 채용하지 않는 혐의를 받고 있다. 경찰은 그가 강간이나 음탕한 등 위법 행위가 있는지 여부를 조사하고 있다.
이성 소매사업군 사장 이영화 (노정) 와 동성소매사업군 HRG 서쿤 (정동) 이 사직했다. 내부 발표에 따르면 이영화는 사업군 사장으로서 이 일에 대한 민감성, 중시, 투입 정도가 훨씬 부족해 주동적으로 행동하지 않고 서곤도 사업군 HRG 의 핵심 의사결정 역할을 하지 않아 리더십책임을 져야 한다고 밝혔다.
장용은 알리가 모든 아리인의 알리라고 말했다. 아픔은 사랑 때문이다. 이런 일이 일어난 것은 전체 아리인의 굴욕이다. "우리는 개조해야 하고, 우리는 변화해야 한다. 변화는 모든 사람으로부터 시작해야 하지만, 먼저 지도자부터 시작해야 하고, 나부터 시작해야 한다. (존 F. 케네디, 변화명언) 지켜봐 주세요. "
이 내부 발표는 알리가 계속해서 세 가지 측면을 반성하고 행동할 것이라고 발표했다.
1. 성희롱을 포함한 직원의 권익 보호에 대한 교육과 조사를 실시하여 전문 신고 통로를 개설한다. 직원의 신고는 프라이버시가 충분히 보호된다는 전제 하에 전담자가 후속 조치를 취할 것이다.
2. 성희롱에 대한 제로 관용은 외부 전문가와 직원 대표 * * * 가 공동으로' 성희롱 방지 행동 규범' 을 제정한다.
3. 깃발은 못생긴 스파링 문화를 뚜렷하게 반대하며 성별에 관계없이 알리바바는 무조건 직원들이 스파링을 거부하는 것을 지지한다.