법적 분석: 집단적 기업 구조 조정 과정: 1. 준비 단계, 2. 재산권 정의, 3. 자산 평가 수행, 4. 기업 구조 조정을 위한 세부 실행 계획 수립, 6. 구조조정 후 새로운 기업의 정관을 작성합니다. 7. 상급 기관에 구조조정 신청서를 제출하고 승인을 받습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 도시 및 도시 지역 집단 소유 기업에 관한 규정"
제5조 집합 기업이 따라야 하는 원칙은 다음과 같습니다: 자발적 결합, 자체 -자금조달, 독립성 회계, 자체자금조달, 자주운영, 민주적경영, 집합적집적, 독립통제, 업무에 따른 분배, 주식배당 등이 그것이다. 집단기업은 조국건설에서 근면, 절약의 정신을 발양하고 상호협조와 협력, 공동번영의 길을 걸어가야 합니다.
제6조 집합기업은 법에 따라 법인격을 취득하며 그 모든 재산에 대하여 독립적으로 민사책임을 진다. 집합기업의 재산과 정당한 권익은 국가법률의 보호를 받으며 침해되어서는 아니 된다.
제7조 집합적 기업의 임무는 다음과 같다: 시장 및 사회 수요에 기초하고 국가 계획의 지도에 따라 상품 생산을 발전시키고 상품 운영을 확대하며 사회 서비스를 수행하고 부를 창출하며 축적을 늘리고 경제적효익과 사회적효익을 끊임없이 개선하여 사회주의 경제를 번영시키십시오.
제8조 집합기업의 근로자는 기업의 소유자이며, 집합기업의 법령 및 정관에 따라 기업을 경영할 권한을 행사한다. 집합기업종업원의 정당한 권익은 법률의 보호를 받는다.
제9조 집단기업은 법률 규정에 따라 민주적 경영을 실시해야 한다. 근로자(대표자)회의는 기업체의 경영자를 선출, 해임하고 경영관리상의 주요사항을 결정하는 집단기업의 권력기관이다. 집단기업은 공장장(관리자)책임제를 실시한다. 집합기업 근로자의 민주적 경영권과 공장장(관리자)의 법에 의한 권한행사는 법률의 보호를 받는다.