# 사업 단위 # 안내어 2022 년 흑룡강가무스시 교외에는 실용적 인재가 급히 부족해 공고 5 명이 발표됐고, 우편함 신청 마감일은 2022 년 1 월 27 일 17 시, 채용 공고 원문은 다음과 같이 발표된다.
인재 팀 건설 강화 정책' (가교발 (2021) 12 호) 에 따라 교외 사업 단위 일자리의 실제 수요와 결합해 구위원회와 구정부의 동의를 얻어 현재 사회에 실용적 인재가 절실히 필요하다는 것을 공개적으로 도입하고 있으며 관련 사항은 다음과 같이 발표한다.
첫째, 일자리 및 수량 도입
***5 개 사업 단위는 급히 부족한 인재 5 명을 도입할 계획이다. 자세한 내용은 "2022 년 가무스시 교외에는 실용적인 인재가 급히 부족한 일자리 도입 계획표" (첨부 1) 를 참조하십시오.
둘째, 도입 범위
일자리 도입 자격 요건을 충족하는 인원.
셋째, 도입 조건
(a) 기본 조건
1. 중화인민공화국 * * * 및 국국적을 가지고 있습니다.
2. 정치적 자질이 높고, 규율과 법을 준수하고, 직무에 충실하며, 팀워크가 양호하다.
3. 종사하는 전문직을 사랑하고, 좋은 사회공덕과 헌신정신을 가지고 있다.
4. 자발적으로 교외로 가서 일하고, 신체가 건강하고, 근로를 견디며, 직무 기능을 수행하는 체력과 심리적 소질을 갖추고 있다.
5. 나이는 만 40 세 이하입니다 (1982 년 1 월 1 일 이후 출생).
(b) 학력, 직함 조건
다음 조건 중 하나가 적용됩니다.
1. 대학 학위 이상 보유
2. 초급 이상 기술직과 전문기술직에서 3 년 이상 근무합니다.
(c) 다음 상황 중 하나가 있는 경우
에 등록할 수 없습니다1. 위법 혐의로 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못했다.
2. 처분 기간 또는 영향 기간이 만료되지 않았습니다.
3. 관련 규정에 따라 아직 수습기간 내에 있거나 서비스 연한 및 기타 제한 규정이 있습니다.
4. 최근 3 년간 공무원 시험, 사업 단위 도입 또는 채용에서 해당 주관기관에 의해 시험 부정행위가 있는 것으로 판명되었다.
현직 직원은이 단위의 동의를 얻지 못했습니다.
교외 기관 및 기관은 직원을 편성하고 있습니다.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 등재되었습니다.
8. 법률 및 규정은 기타 상황을 규정합니다.
넷째, 도입 절차
(a) 등록 및 자격 심사
1. 등록 시간: 2022 년 1 월 21 일 9: 00 부터 2022 년 1 월 27 일 17: 00 까지 기한이 지나서 접수하지 않습니다.
등록 방법: 온라인 등록 방법을 사용하십시오.
3. 신청 요구 사항: 지원자는 온라인으로 다운로드하여' 2022 년 교외에서 급히 부족한 실용인재 지원서 양식' 을 작성해서 관련 자료를 우편함 jmsjqrcb007@163.com 으로 병행해야 한다.
등록 시 제공해야 할 관련 자료: 신분증; 호적부 이력서 학력 학위 증명서 도착증 신고 교육부 학력 증명서 전자 등록 기록표; 전문기술직으로 응시한 사람은 전문기술직증서 및 관련 자격증과 학술수준을 증명할 수 있는 대표성과 관련 증명서자료를 제공해야 한다. 재직자는 부서에서 발급한 응시 증명서를 제공해야 하며, 위의 자료는 원본 스캔본을 업로드해야 합니다. 최근 전면 면관 1 인치 사진 전자판 (블루베이스 사진 전면 인쇄명),' 2022 년 교외에서 실용인재 지원서가 절실히 필요하다',' 성실지원서' 가 자필 서명을 한 뒤 모두 PDF 형식으로 지정된 사서함으로 전달됐다. 연락처 전화: 0454-8560943
신청할 때 동시에 자격 심사를 진행하다. 등록이 끝난 후, 구 인재는 지원자의 자격 조건, 학과 방향, 전문수준을 총괄하여 초보적인 의견을 형성한 후 구 인재에 실무팀을 영입하여 보고하고, 자격 심사 상황을 전화, 메일 방식으로 지원자에게 피드백한다.
등록 정보는 진실하고 정확해야 하며, 허위 정보를 위조하거나, 등록을 속이거나, 자격을 도입한 경우, 일단 확인되면 해당 자격을 취소해야 한다.
(b) 시험
1. 이번 인재 소개는 필기시험 절차를 거치지 않고 면접 방식을 직접 채택한다. 자격 심사를 통해 면접관에 입소한 명단은' 자무스시 교외 인민정부망' 에 발표됐다.
2. 면접직과 응시인원 개시험 비율은 1: 2 이상이고 1: 2 이하인 직위는' 직위취소' 방법으로 처리한다.
3. 면접은 현장 기능 조작과 현장 시험 방식으로 진행되며, 응시인원의 언어표현, 전문소양, 응급응변 등이 일자리 도입에 적응하는 상황을 주로 고찰한다. 면접이 60 점 미만이어서 채용하지 않는다.
(c) 검사
응시자 면접 성적은 높음부터 낮음까지 정렬하여 1: 1 비율로 고찰자 명단을 확정했다. 구 인재가 운영하여 고찰팀을 구성해 고찰을 진행하다. 시찰에 불합격하거나 시찰을 포기한 사람은 채용하지 않고, 이 직위에 따라 응시자의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(d) 신체 검사
신체검사 기준은' 흑룡장성 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행하고, 누락 검사나 신체검사 불합격자를 참고하여 도입하지 않는다.
(e) 홍보 및 관련 절차 처리
1. 공시. 채용인원을' 가무스시 교외인민정부망 (/)' 에 공시하여 공시 기간은 5 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간에 반영된 상황과 문제는 반드시 실사구시를 해야 하며, 실명, 근무단위 및 연락처를 서명하거나 알려야 한다. 단서가 불분명한 익명의 편지와 익명 전화는 공시 기간 동안 접수하지 않습니다.
2. 수속을 밟다. 공시가 만료되면 문제가 없거나 반영된 문제에 대해서는 채용에 영향을 주지 않고 관련 규정에 따라 수속을 밟는다. 시용기제를 실시한다. 시용기간은 6 개월이고, 시용 기간이 만료된 후 이를 심사하고, 불합격을 심사하고, 편성 및 관련 정책 대우를 취소한다.
다섯째, 정책 대우
현행 교외 인재 도입 정책에 따라 관련 정책 대우를 실시하다.
여섯째, 기타 사항
1. 자격 심사 업무는 인재 도입 전 과정을 거치며, 인재 소개 기간 (입사 후 포함) 동안 응시자가 직위에 필요한 자격 조건과 일치하지 않거나 허위 자료를 제공하는 것을 발견하면 언제든지 도입 자격을 취소한다.
2. 본 공고의 관련 내용은 가무스시 교외 인재 지도팀 사무실이 해석한다.
정책 자문 전화: 0454-8560943
1.
2022 가무스시 교외에서 실용인재가 절실히 필요한 일자리 계획표 도입2.
3. "자무스시 청렴성 응시서"
자무시 교외 인재 리더십 그룹 사무실
2022 년 1 월 20 일