긱 근로자와 비정규직의 가장 큰 차이점은 긱 경험이 서비스 제공자에게 지식, 경험, 기술 등 무형의 제품을 제공하는 데 더 중점을 둔다는 것입니다. 임시직 근로자는 일반적으로 생활의 압박으로 인해 강요되는 이상한 직업이며 육체 노동과 시간의 가치를 판매합니다.
1. 다양한 선호도
우리가 공연 경험이라고 부르는 것은 직원들이 자신의 업무 후에 자신의 질문에 답할 수 있도록 자신의 기술과 경험을 공유함으로써 급여를 받는 것입니다. 어느 정도 이는 일반 경제인의 부업이자 퇴근 후 시간을 보내는 방법이어야 한다. 보상을 요구하는 것도 필요하지만, 노동자들은 그 과정을 즐겨야 한다고 생각합니다. 그러나 임시직 근로자는 일반적으로 정규직보다 먼저 업무를 수행합니다. 지식과 기술이 불완전하기 때문에 노동 보상을 받기 위해 노동력이나 남은 시간만 팔 수 있습니다. 이는 둘이 지향하는 바가 다르다는 뜻이다. 하나는 가치를 얻기 위해 지식을 부여받는 것이고, 다른 하나는 가치를 얻기 위해 충분한 육체적인 힘을 부여받는다는 뜻이다. 따라서 둘 사이에는 본질적인 차이가 있다.
2. 존재의 필요성과 감정적 태도
위의 긱 이코노미에 대한 이해를 보면 긱 이코노미는 꼭 해야 하는 일이 아니라 그냥 일일 뿐이라는 것을 느낄 수 있다. 독자가 시간을 보낼 때 즐거움을 느끼는 과정이다. 비정규직은 다릅니다. 비정규직은 삶의 억압 때문에 일을 해야 하기 때문에 고통스럽습니다. 감정적으로 말하면 그것은 두 가지 극단인데, 하나는 일을 즐기는 것이고, 다른 하나는 일 억압을 견디는 것이다.
결론적으로 말하자면, 현재 우리 사회의 발전에는 긱 이코노미가 더 적합하다고 생각합니다.