서문: 휴일과 출근은 언제나 사람들의 고통이었습니다. 출근은 뛰어넘을 수 없는 함정이고, 휴일은 순식간에 흔적도 없이 사라지는 구름과 같습니다. 그래서 2020년을 보면 2020년의 근무 시간에도 초점을 맞춥니다. 그러면 2020년에는 ***에서 며칠 동안 일하게 될까요? 2020년 법정근로일수를 꼼꼼히 계산해 보았는데, 함께 공유해보겠습니다!
2020년 법정 근무일 수입니다. 2020년에는 ***에 몇 일 동안 근무하게 되나요?
366일이 있습니다. 2020년 한해 52주 2일 입니다. 2020년 법정 근무일수는 248일로 예상됩니다.
2020년 연휴 준비
2020년 설날 연휴: 1월 1일, 1일 휴무.
2020년 춘절 연휴 시간: 2020년 1월 24일~2일, 2일 휴무, ***10일 연휴. 1월 19일(일요일) 출근하세요.
2020년 청소일 휴무일은 4월 4일부터 6일까지 주말에 이어 3일 연휴입니다.
2020년 5월 1일 공휴일: 5월 1일부터 5일까지 유급 공휴일, ***5일. 4월 26일(일요일)과 5월 9일(토요일)에 근무합니다.
2020년 단오절 휴무일 : 6월 25~27일, 3일 휴무
2020년 중추절 및 국경일 휴무일 : 10월 1일~8일 휴무,** *8 날. 9월 27일(일), 10월 10일(토)에 출근하세요.
주 6일 근무는 초과근무로 간주됩니까?
"중화인민공화국 노동법" 제36조에 따르면, 국가는 근로자가 하루 8시간을 초과하지 않고, 평균 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 근로시간제를 시행하고 있다. 지정. 직원이 하루 6시간 일하고 주당 근무 시간이 40시간을 초과하지 않는다고 가정하면 초과 근무 수당 문제는 없지만 직원이 하루 8시간 근무하면 추가로 주 8시간을 계산해야 합니다. 초과근무수당으로.
일일 근무 시간이 8시간을 초과하지 않는 경우 계산 방법은 '노동법' 제44조 두 번째 단락에 따릅니다. “주 6일 근무뿐만 아니라 근무일 중 연장근로가 있는 경우에는 급여액의 200% 이상을 지급하여야 합니다. 노동법 제44조 1항에 의거 “근로자 배치. 근무시간을 연장할 경우 급여의 150% 이상을 급여로 지급해야 한다”
규정에 따르면 위의 산정방법에 따라 초과근무수당이 존재하는 경우에는 초과근무수당 지급 가능 여부를 다음과 같이 판단해야 합니다. 사건의 고용주는 기본급 범위 내에서 산정했다고 합니다. 요즈음에는 많은 고용주들이 초과근무수당을 별도로 기재하지 않고 기본급에 포함시켜 계산하는 방식을 채택하고 있습니다. 사용자가 체결한 계약서에는 임금 지급 방법이 명확히 명시되어 있지 않습니다. 회사는 임금을 지급할 때 근로자의 초과근무 비용을 연장근로시간에 대한 임금으로 별도로 계산하여 기재하고 임금표에 기재해야 합니다.
2020년 주말 및 법정 공휴일 초과 근무 계산 방법
1. 주말 초과 근무 수당 계산:
기준 "노동법" 제44조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상의 급여를 지급 받아야 합니다.
기본 월급이 800위안인 경우 주말 초과 근무에 대한 두 배의 급여는 다음과 같이 계산됩니다. 800(위안)/20.92(위안/일)*2=76.48(위안/일) .
2. 법정 공휴일 초과 근무 수당 계산:
노동법 제 44조의 규정에 따라:
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 : , 사용자는 근로자에게 다음 기준에 따라 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 근로자에게 근로 시간을 연장하도록 주선하는 경우, 사용자는 근로자에게 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 임금의 150%. 임금의 10%
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. ;
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.
따라서 표준근로시간제를 시행하는 근로자가 노동절 등 법정 공휴일에 초과근무를 하는 경우에는 5월 초과근무수당의 3배 이상을 지급해야 합니다. 2일과 3일째 근무에 대해서는 공휴일 연장근로 기준의 2배의 수당을 지급합니다.
일급 기준은 월급을 한 달의 일수로 나누어 계산합니다. 올해 중국 명절 조정 후 월 일수는 21.75일입니다.
합의된 월 급여가 1,500위안인 직원을 예로 들면, 그의 일일 초과 근무 수당은 1,500위안을 21.75일로 나눈 값, 즉 회사가 5월 1일에 초과 근무를 하도록 주선한 경우 69위안입니다. 초과근무수당은 69위안의 3배, 즉 207위안 이상이어야 합니다.
5월 2일 초과근무에 대해서는 먼저 보상휴가를 마련해야 하며, 그렇지 않을 경우 일급의 2배가 지급됩니다. 또한, 명확한 업무량을 전제로 노동사회보장부서의 승인을 받아 근로시간과 휴식시간을 독립적으로 조정할 수 있는 '비정기근무' 직위에 대해서는 사용자가 초과근무수당을 지급할 필요가 없다.