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국가공무원의 급여는 직급, 직위, 근속기간 등에 따라 결정된다.
구체적인 참고사항: 국가공무원관리규정의 다음 내용 .
제13장 임금, 보험 및 수당
제64조 국가 공무원의 임금 체계는 업무에 따른 분배 원칙을 시행해야 합니다.
국가공무원의 급여는 크게 직급, 직급, 기본급, 연공서열로 구성된다. 국가 공무원은 국가 규정에 따라 지역 수당과 기타 수당을 받습니다.
제65조: 국가 공무원은 정기적인 증자 제도를 시행해야 한다.
연간 평가에서 우수성과 역량이 확인된 사람은 규정에 따라 급여 및 상여금을 지급받을 수 있다.
제66조: 국가 공무원의 급여 수준은 국유 기업의 동등한 직원의 평균 급여 수준과 거의 같습니다.
제67조 국가는 국민경제의 발전과 생활물가지수의 변화에 따라 국가공무원의 임금수준을 계획적으로 인상하여 실제 임금 수준이 유지되도록 해야 한다. 공무원 수는 계속 늘어날 것이다.
제68조 수습기간 동안 신입사원에게 수습기간 급여를 지급하며, 수습기간 종료 후 정식으로 취임한 후에는 결정된 직위와 직급에 따라 급여가 결정된다.
제69조: 국가 공무원은 국가 규정에 따라 특별 보험 및 복지 혜택을 누린다.
제70조 국내 법률, 규정 및 정책의 규정을 제외하고 국가 행정 기관은 어떤 형태로든 공무원의 임금을 인상하거나 감소할 수 없으며 보험 및 복지 혜택을 증가 또는 감소시킬 수 없습니다. 국가 공무원의.
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