< /p>
' 광시장족자치구 사업단위 공개 채용인원 시행 방법' (계인 사발 [2011] 155 호) 등 관련 규정에 따라 우리 시는 사회에 도시 본급 사업단위 직원을 공개적으로 채용하기로 했다. < /p>
1, 채용 및 인원 < /p>
이번 채용은 사업실명편제와 공립병원 고용인원 통제수의 두 가지 채용, 채용 직위 ***55 개로 나뉜다 < /p>
수험생은 응시할 때 직무 유형 구분에 주의해야 한다. < /p>
(a) 사업실명으로 편성된 채용 게시물 51 개, 59 명 채용 계획. < /p>
(2) 공립병원 채용인원 통제수 채용 게시물 4 개, 15 명 채용 계획. < /p>
2, 채용 대상의 기본 조건 < /p>
(1) 중화 인민 * * * 및 국적 보유 < /p>
(b) 법을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업윤리를 가지고 있다. < /p>
(3) 만 18 세 이상, 채용 직무 요구 사항을 충족하는 연령 조건.
만 35 세 이하는 1987 년 3 월 20 일 이후, 만 40 세 이하는 1982 년 3 월 20 일 이후 태어났다. < /p>
(4) 응시직과 일치하는 자격 조건을 갖추고 있다. < /p>
기술원 고급공반, 예비기술자 (기술자) 반 졸업생은 각각 전문대, 학부 학력에 따라 사업 단위 공개 채용 시험에 참가할 수 있다. < /p>
전문기술자는' 광시장족자치구 인적자원 및 사회보장청 일부 직업분야에서 전문기술류 직업자격에 대응하는 직함 확립에 관한 통지' (계인사회규정 (2019) 5 호) 에서 명확한 직업자격증을 취득하여 해당 시리즈와 등급의 직함을 가지고 있다고 판단했다. < /p>
(5) 직무 의무를 정상적으로 수행하는 신체 조건 < /p>
(6) 다음 상황 중 하나를 가진 사람은 응시할 수 없습니다. < /p>
1 < /p>
2. 재학 중인 일반 고교 비 2023 년 졸업생 < /p>
3. 법에 따라 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 되는 기타 상황. < /p>
이번 채용과 관련된 연령, 근로연수 등 자격조건에 관한 시간계산은 모두 2023 년 3 월 20 일을 마감일로 하고 연한은 족년 만월로 누적된다. < /p>
3, 등록 및 자격 심사 < /p>
이번 공개 채용 시험은 전 지역 통합 네트워크 등록 플랫폼을 사용하여 온라인 등록, 온라인 자격 심사, 온라인 지불, 온라인 인쇄 수험증을 실시합니다. < /p>
(a) 직위조회 < /p>
지원자는 2023 년 3 월 15 일부터 방성항 인재망에 접속해 채용 공고를 클릭하여 각 채용 단위의 채용 수, 직위, 자격 조건 등을 확인할 수 있으며 채용 직위에 대한 전공, 학력, 학력 등을 확인할 수 있다 < /p>
(2) 온라인 등록 < /p>
온라인 등록 시간: 2023 년 3 월 20 일 8 시 30 분부터 3 월 26 일 17 시까지. < /p>
지원자는 정해진 시간 내에 방성항 인재망에 로그인하여 등록 시스템에 들어가 시스템 프롬프트에 따라 등록하고 등록한다. < /p>
지원자는 정해진 시간에 사실대로 정보를 작성하며, 신청 정보가 확인되면 수정할 수 없다. < /p>
와 함께 본인의 최근 정면 면류관 컬러 증명서 사진을 요청 시 업로드합니다. < /p>
지원자는 단 하나의 일자리만 선택할 수 있으며, 등록과 시험에 사용된 신분증은 일치해야 한다. < /p>
신청할 때 응시자는 응시주의 사항을 꼼꼼히 읽어야 하며 제출한 모든 응시신청 자료는 진실하고 정확해야 한다.
< /p>
온라인 신청서가 제출한 신청서가 진실하지 않거나 불완전하거나 잘못 기입되어 온라인 자격심사가 통과하지 못하는 등의 결과는 지원자가 책임져야 한다. < /p>
지원자가 허위 응시신청 자료를 제공한 경우 확인되면 응시자격을 취소한다. < /p>
위조, 관련 서류 변경, 자료, 정보, 사취 시험 자격에 대해서는' 사업단위 공개 채용 위법행위 처리규정' (인사부 명령 35 호) 관련 규정에 따라 처리된다.
< P > < P > 2023 년 졸업생이 등록시 졸업장이나 학위증을 받지 못한 경우에도 시험에 응시할 수 있지만 면접 자격 재심에서 직위가 요구하는 관련 자료를 제공하여 재심을 해야 한다. 그렇지 않으면 재심에 불합격하면 면접 자격이 취소된다. < /p>(3) 자격 심사 < /p>
심사 시간: 2023 년 3 월 20 일 8: 30 ~ 3 월 28 일 17: 00. < /p>
1. 자격 심사 방법 < /p>
자격 심사는 온라인 심사 방식을 채택하고 등록 마감 후 2 일 이내에 온라인 자격 심사를 완료합니다. < /p>
시 본급 각 채용 단위의 온라인 자격 심사는 채용 단위 및 행정 주관부에서 책임진다. < /p>
온라인 자격 심사에서는 공고에 규정된 직무 자격 조건에 따라 정해진 시한 내에 지원자가 온라인으로 제출한 정보 및 제출한 자료를 심사해야 한다 (지원자는 온라인 자격 심사 기간 동안 종이를 보낼 필요가 없는 응시신청 자료). < /p>
응시 자격 요건을 충족하는 경우 등록을 거부할 수 없습니다. 자격 심사를 통과하지 못한 사람은 이유를 설명해야 한다. 채용 직위가 요구하는 학력, 전공 등 자격 조건에 관한 문제는 채용 단위와 그 행정 주관부에서 해석한다. < /p>
채용 단위 및 그 행정 주관 부서는 응시자 자격 심사가 엄격하지 않아 불리한 결과를 초래할 경우 모든 책임을 진다. < /p>
2. 자격 심사 결과 조회 < /p>
지원자는 온라인 등록 시스템에 로그인하여 자격 심사 결과를 조회할 수 있습니다. < /p>
자격심사를 통과한 수험생은 더 이상 다른 직위에 응시할 수 없다. < /p>
온라인 지원 기간 동안 신청 신청이 확인되지 않았거나 자격심사를 통과하지 못한 지원자는 직접 다른 직위를 바꿀 수 있다. < /p>
자격 심사가 신청 마감일 2 일 이내에 완료되기 때문에 등록 마감일 2 일 이내에 등록한 인원은 자격 심사를 통과하지 못해 다른 직위를 바꿀 기회를 놓칠 수 있으며, 사후 지원자 수가 너무 집중되면 등록 시스템 네트워크 정체가 발생하기 쉬우므로 등록할 수 없게 된다. < /p>
그러므로 응시자가 스스로 위험을 평가하고, 제때에 등록하여 등록 시기를 늦추지 않도록 하십시오. < /p>
등록 마감일 2 일 동안 등록한 인원은 자격심사를 통과하지 못해 시보를 놓거나 인터넷 정체로 인해 성공적으로 등록할 수 없는 경우 응시자가 책임을 진다. < /p>
(4) 온라인 지불 < /p>
온라인 지불 시간: 2023 년 3 월 20 일 8: 30 ~ 3 월 29 일 17: 00. < /p>
자격 심사를 통과한 응시자는 정해진 시간 내에 온라인 등록 플랫폼에 제때에 납부해야 한다. < /p>
시험비는 과목당 1 인당 50 원, 시험과목은 2 문, * * * 100 원. < /p>
지원자가 정해진 시간 내에 납부하지 않은 경우 응시자격을 포기하는 것으로 간주됩니다. < /p>
지원자가 등록금 납부 작업을 마친 지 5 일 후 광시 인사시험 전자어음 발행 서비스 플랫폼에 접속해 비과세 전자어음을 다운로드할 수 있다. < /p>
(e) 공개 * * * 과목 필기 시험 비율 < /p>
취업 계획 채용 인원과 응시자 수 비율이 1: 3 에 달하는 경우에만 시험을 볼 수 있다. < /p>
1: 3 비율에도 미치지 못하지만 올해 충원해야 할 직위는 시 본급 채용 단위 행정 주관부의 심사를 거쳐 시 인적자원 및 사회보장국의 승인 동의를 받아야 시험을 시작할 수 있다. < /p>
무인응시나 채용 계획 수를 줄여 아직 시험 비율에 미치지 못한 일자리는 해당 일자리 채용 계획을 취소하고 시 인적자원과 사회보장국이 방성항 인재망에 발표한다.
< /p>
(6) 온라인 뉴스레터 < /p>
온라인 뉴스레터 시간: 2023 년 4 월 7 일 8 시 30 분부터 17 시까지. < /p>
< P > 직위개보 기간 동안 원래 무료직으로 다른 직위에 신고한 것으로 지원자는 시험비용을 보충해야 하며, 시간은 17 시까지 마감해야 하며, 기타 지원자직개보 기간에는 다시 납부할 필요가 없다. < /p>
지원자는 이미 자격 심사를 통과하고 납부에 성공했지만, 응시직은 개시험 비율에 미치지 못해 취소되면 정해진 시간 내에 다른 직위를 바꿀 수 있다. < /p>
온라인 변경직은 자격 심사 시간과 동시에 진행된다. < /p>
(7) 수험증 및 등록 양식 인쇄 < /p>
수험증 및 등록 양식 인쇄 시간: 2023 년 5 월 1 일 10 시 ~ 5 월 7 일 10 시. < /p>
자격심사와 납부에 성공한 지원자는 정해진 시간 내에 온라인 등록 플랫폼에 로그인하여 수험증과 등록표를 직접 인쇄한다. < /p>
수험증, 등록표는 응시의 중요한 증빙이며, 수험증은 응시자가 필기시험, 면접에 참가하는 중요한 증빙이므로 잘 보관해야 한다. < /p>
4, 시험 < /p>
시험에는 필기시험과 면접이 포함됩니다. < /p>
(1) 시험 방법 < /p>
채용 직무는 중급 직함 또는 석사 학위로 설정된 직접 면접 방식을 취하고, 다른 일자리는 필기시험과 면접 방식을 채택한다. < /p>
(b) 필기시험 < /p>
1. 필기시험 과목. < /p>
이번 공개 채용은 분류 필기시험을 실시한다. * * * 종합관리류 (a 형), 사회과학전문기술류 (b 형), 자연과학전문기술류 (c 형), 의료위생류 (e 형) 등 4 가지 범주로 나뉜다 < /p>
필기시험공 * * * 과목은' 직업능력성향 테스트' 와' 종합응용능력' 을 포함한다. < /p>
필기시험을 보는 모든 수험생은 해당 범주의 두 과목 시험을 치러야 한다. < /p>
' 직업능력성향테스트' 시험 시한은 90 분 만점 150 점. < /p>
' 종합응용능력' 시험 시한은 120 분 만점 150 점. < /p>
필기시험 2 개 과목 제목은 합본본 (의료위생류 (E)' 종합응용능력' 중 6 개 소종도 합본으로 수험생이 해당 부분 제목으로 선정함) 으로 연속 시험을 진행하며 중간 중단없이 진행한다. < /p>
지원자는 해당 직무 시험 범주에 따라 필기시험을 치른다. < /p>
제 1 과 시험 마감 후 제 1 과 시험의 답안지를 회수하다. < /p>
2 과 시험 기간이 마감되면 모든 발행 자료를 재활용한다. < /p>
인적자원사회보장부 인사시험센터에서' 사업단위 공개 채용 분류 시험공 * * * 과목 필기시험 개요 (2022 년판)' (첨부 2) 를 발부했다. < /p>
각 시험 범주는 채용 단위 및 해당 행정 주관부에서 채용 직위의 업무 내용, 책임 및 필요한 검사에 따라 능력 요소에 의해 결정됩니다. < /p>
2. 필기시험 시간: 2023 년 5 월 7 일 일요일, < /p>
오전 8 시 30 분-10 시 직업능력 성향 시험
< /p>3. 필기시험 장소: 수험증을 참조하십시오. < /p>
응시자는 필기시험을 치르고 본인필기시험수증과 유효주민등록증 원본을 휴대해야 한다. < /p>
4. 필기시험 성적 조회. < /p>
7 월 중순 수험생은 등록 시스템에 로그인하여 본인의 필기시험 성적을 조회할 수 있다. < /p>
5. 필기시험 합격 점수선을 긋다. < /p>
필기시험의 전반적인 수준과 채용 직위 종합상황에 따라 시험과목별로 필기시험 합격점수선을 정한다.
< /p>
(3) 면접 < /p>
1. 면접 방법 < /p>
면접 방법은 구조화된 면접 방법입니다. < /p>
2. 면접 조직 시행 < /p>
(1) 시 본급 보건시스템 단위 면접 작업은 시 보건위원회가 면접 방안을 제정하고 조직 시행을 담당한다. < /p>
(2) 기타 일자리 면접은 시 인적자원 및 사회보장국이 책임지고 실시한다. < /p>
(3) 시 보건위는 면접 일주일 전에 면접 업무 방안을 마련하고 시 인적자원 및 사회보장국에 제출하여 서류 제출 후 실시를 조직해야 한다. < /p>
3. 면접관은 < /p>
(1) 필기시험이 필요한 직위를 결정하고, 필기시험 합격 성적을 기준으로 각 직위는 1: 3 비율로 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접에 들어갈 사람을 결정한다. < /p>
< P > 비율 내 마지막 수험생이 필기시험 합격 성적과 병행할 때 면접 범위 인선으로 확정됐다. < /p>
(2) 직접 면접을 하는 직위는 채용 조건 인원수가 채용 직위 수의 3 배를 초과하는 것으로 실제 인원수에 따라 면접을 조직한다. < /p>
(3) 신청자 수가 시험 비율에 미치지 못하고 시험 개시를 승인한 직위를 제외하고는 개별 직위가 면접 규정 비율에 미치지 못하고 입인해야 하는 경우, 시 본급 채용 단위 행정주관부의 심사를 거쳐 시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받아야 면접 절차에 들어갈 수 있다. < /p>
4. 면접 자격 재심 < /p>
시 인적자원 및 사회보장국이 방성항 인재망에 면접 자격 재심 공고를 게재해 면접 후보 명단을 발표했다. < /p>
면접 자격 재심 시간: 면접 자격 재심 공고를 참조하십시오. < /p>
(1) 면접 범위 인선이 확정되면 시 각 채용 단위 행정 주관부에서 면접 범위에 들어가는 인선에 관련 지원 자료를 제공하고 면접 자격 재심을 실시한다. < /p>
자격 재심에 불합격하거나 정해진 시한 내에 자료를 제공하지 못한 경우 면접 후보로 확정될 수 없습니다. < /p>
(2) 면접 범위 인선의 자격 재심에 필요한 자료: < /p>
① 본인의 유효 주민등록증, 졸업증 또는 학위증, 등록서, 호적부, 응시직위에 필요한 기타 자격 조건에 대한 증빙 자료 등
< P > < P > ② 재직 인원은 현 단위와 그 행정 주관부에서 지원 서류를 제공해야 한다. < /p>지원자가 제공한 증명서 (예: 졸업장, 학위증, 신분증, 수험증, 전문기술자격 등 < /p>
자격 재심을 통과하지 못하거나 자발적으로 면접 자격을 포기하는 상황이 나타나면 필기시험 합격 성적부터 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 면접관을 보충해 시 본급 각 채용 단위 행정주관부에서 응시자에게 통보한다. < /p>
지원자가 작성한 연락처가 잘못되었거나 장기간 연락할 수 없는 경우, 배달자격을 취소하고 채용 단위 행정주관부에서 다음 지원자에게 직접 통보해, 면접인선의 자격재심을 전달한다. < /p>
면접 자격 포기 (보충 면접 자격 포기 포함) 를 포기한 수험생은 포기 선언 서면 자료를 제공해야 한다. < /p>
면접 자격 심사가 끝난 후 방성항 인재망에 면접 공고를 게재해 면접관 명단을 발표했다. < /p>
면접 공고가 발표된 후 지원자가 면접 자격을 포기하면 더 이상 면접 후보를 보충하지 않고 실제 인원수로 면접을 본다. < /p>
면접에 들어간 사람은 시 본급 각 채용 단위 행정 주관부에서 수험생에게 면접에 참가하라고 서면으로 통지했다. < /p>
5. 면접 시간, 위치: < /p>
면접 시간, 위치는 면접 공고를 참조하십시오. < /p>
6. 면접 성적 < /p>
(1) 구조화면접 만점 점수는 100 점, 면접 성적 60 점 이상 (60 점 포함) 이 합격이다.
< /p>
시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받거나 수험생 부재로 면접시 1: 3 개시험 비율에 미치지 못하는 이 직위 수험생 성적은 70 점 (70 점 포함) 이상에 도달해야 채용 요구에 따라 다음 절차에 들어갈 수 있으며 수험생 성적은 70 점 (70 점 포함) 이상에 미치지 못한다 < /p>
(2) 면접 성적은 면접이 끝난 후 현장에서 발표됐으며 면접관이 즉석에서 서명하고 확인한다. < /p>
7. 면접은 엄격한 검증 제도를 시행한다. < /p>
응시자는 본인의 유효한 주민등록증 원본, 필기시험 수험증을 가지고 면접에 참가해야 한다. < /p>
8. 면접은 수험생 수수료를 받지 않는다. < /p>
5, 평가 및 신체검사 < /p>
평가, 신체검사 작업은 시 각 채용 단위 행정 주관부에서 구체적으로 조직합니다. < /p>
평가, 신체검사 공고가 방성항 인재망에 게재됐다. < /p>
심사, 신체검사 불합격 또는 자발적으로 심사, 신체검사를 포기한 사람은 같은 직위에 응시해 합격자 중 종합성적에서 낮은 점수까지 차례로 보충해야 한다. < /p>
필기시험과 면접을 치르는 직위의 종합 성적 = 필기시험 합격 성적+면접 합격 성적; 직접 면접을 하는 직위의 종합 성적 = 면접 합격 성적. < /p>
(1) 심사, 신체검사 인선 결정 < /p>
1. 필기시험과 면접을 하는 직위 인선: 응시자의 종합 성적 (종합성적 = 필기시험 합격 점수+면접 합격 점수) 에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 직위 수에 따라 < /p>
수험생의 종합 성적이 같을 때 면접 성적이 높은 것을 인선으로 한다. 종합성적과 면접 성적이 모두 같을 때 동시에 인선으로 확정된다. < /p>
2. 직접 면접을 하는 직위 인선: 응시자의 면접 합격 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 채용 직위 1: 1 비율에 따라 심사, 신체검사 인선을 결정한다. < /p>
수험생 면접 합격 성적이 같을 때 동시에 인선으로 확정된다. < /p>
(2) 평가 < /p>
평가는 두 명 이상으로 구성된 평가 그룹으로 구성되어야 합니다. < /p>
평가는 지원자의 사상정치적 자질, 도덕적 품질 수양, 업무능력, 규율 준수, 직무 일치도 등을 중점적으로 조사하는 동시에 지원자의 자격 조건을 검토해야 한다. < /p>
평가가 끝난 후 서면 종합 평가 자료를 형성하여 채용 가능 여부에 대한 평가 결론을 내린다. < /p>
(3) 신체검사 < /p>
신체검사는 현급 이상 규정 자격을 갖춘 의료기관에서 신체검사를 실시한다. < /p>
신체검사 작업은 중 * * * 광시장족자치구 위원회 조직부, 자치구 인적자원사회보장청, 자치구 위생보건위' 사업단위 공개 채용인원 신체검사 관련 문제에 대한 통지' (계인사회규정 [2019] 11 호) 에 따라 집행된다. < /p>
신체검사 기준은 최근' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 운영책자 (시범)' 를 참고하여 국가가 제정한 업계 검진기준의 업계 표준에 따라 시행한다. < /p>
신체검사 경비는 수험생 본인이 부담한다. < /p>
' 공무원 채용 신체검사 특별기준 (시행)' 에 따라 실시하는 신체검사 항목은 모두 재검사를 하지 않는다. < /p>
는 이날 즉석 재검사 요구 사항이 있는 신체검사 항목에 대해 공무원 채용 신체검사 관련 규정에 따라 재검사를 실시한다. < /p>
지원자는 다른 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있는 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 신체검사 실시 기관에 재검사 신청을 제출하고 승인 후 재검사를 진행할 수 있다. < /p>
신체검사 시행 기관과 신체검사 의료기관 및 그 직원은 재검사 항목을 엄격하게 기밀로 유지해야 한다. < /p>
원칙적으로 당일이 아닌 즉석에서 재검사한 항목은 원검 병원에서 재검사를 할 수 없고, 재검사는 한 번만 할 수 있으며, 검진 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. < /p>
재검사 내용은 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목이다. < /p>
심사, 신체검사 불합격 또는 자발적으로 심사, 신체검사를 포기하는 경우, 같은 직위 면접 합격자 중 종합성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충해야 하며, 전액의 요구에 따라 보충인원에 대한 심사와 신체검사를 해야 한다.
< /p>
6, 공시 및 고용 < /p>
< /p>
평가나 신체검사에 불합격한 경우 채용할 사람으로 확정해서는 안 된다. < /p>
각 채용 단위 행정 주관부는 방성항 인재망에 채용 단위의 의채용 인원 명단을 공시하며 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 이다. < /p>
공시 기간 중 제안 인원에 이의가 있는 경우, 심사 단위는 제때에 검토해야 한다. < /p>
< P > 공시 이의가 없거나 이의가 확인되어 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 각 채용 단위 행정 주관부의 심사 동의를 거친 후, 시 인적자원과 사회보장국에 순차적으로 신고하고, 시위는 사용 승인 수속을 편성하고, 고용, 임금 등 관련 수속을 밟는다. < /p>
원칙적으로 이번 신규 채용의 일자리 고용은 2023 년 8 말 이전에 완료되어야 하고, 기한이 지난 채용 단위와 그 행정 주관부는 이유를 서면으로 설명해야 한다. < /p>
7, 직무 책임 요구 사항 < /p>
(a) 감독 강화. < /p>
공개 채용 업무는 정보 공개, 프로세스 공개, 결과 공개, 징계 검사 감찰 부서, 뉴스 미디어 및 사회 각계의 감독을 받아 채용 업무의 공개, 공정성, 공정성을 보장해야 한다. < /p>
(b) 생산성 향상. < /p>
각 부처는' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙을 관철하고 공개 채용 조직을 실질적으로 강화하고, 세심하게 조직하고, 세심하게 배치하고, 긴밀하게 협조하고, 생산성을 더욱 높이고, 채용 업무를 효율적이고 질서 있게 전개해야 한다. < /p>
(3) 성실한 응시 제도를 실시하다. < /p>
응시자가 제출한 응시신청 자료는 진실하고 정확하며 시험 규율을 준수해야 한다. < /p>
허위, 채용 시험 규율을 위반한 응시자들에 대해서는 상황의 경중함에 따라 각각 실격, 시험 성적 무효 처리를 한다. < /p>
(4) 회피 제도를 실시하다. < /p>
지원자는 입사 후' 사업단위 인사관리 기피 규정' 과' 광시장족자치구 사업단위 공개 채용인원 실시방법' (계인 사발 [2011] 155 호) 제 24 조에 규정된 기피 관계를 구성하는 직위를 지원해서는 안 된다. 직원들은 직무를 진지하게 수행하고 회피 제도를 시행해야 한다. < /p>
(e) 심각한 채용 규율. < /p>
응시자, 채용 단위 및 채용 직원 징계 위반은' 사업 단위 공개 채용 징계 위반 처리 규정' (인사부 영장 제 35 호) 관련 규정에 따라 엄숙히 처리한다. < /p>
8, 전염병 예방·통제 < /p>
시험 조직 구현 과정에서 새로운 상황에서 전염병 예방·통제 관련 요구 사항에 따라 방역 조치를 시행하고 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정하며 지원자의 이해, 지원 및 협조를 부탁드립니다. < /p>
구체적인 전염병 예방·통제 요구 사항은 실제 상황에 따라 결정되며, 그 때 방성항 인재망에 발표될 예정이니 제때에 주목해 주시기 바랍니다. < /p>
9, 주의사항 < /p>
(1) 본 공고 및 액세서리의 "위", "아래", "이전", "이후" 에는 모두 본 레벨 기수가 포함되어 있습니다. < /p>
(2) 이번 공개 채용 시험은 시험용 책을 지정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 지도 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. < /p>
(3) 이번 공개 채용 시험 전공 (학과) 범주는' 광시장족자치구 고시 채용 공무원 전문 분류 지도 카탈로그 (2023 년판)' 설정을 참조한다. < /p>
10, 연락처 < /p>
(1) 온라인 등록 < /p>
(2) 직업 자격 조건 < /p>
(3)
< /p>
액세서리: 1.2023 방성항시 공채시 본급 사업 단위 직원 직급표 < /p>
2. 사업 단위 공개 채용 분류 시험공 * * * 과목 필기시험 개요 (2022 년판)
P>사업 단위 직원 리더십 팀 사무실 < /p>
2023 년 3 월 15 일 < /p>
부속서 1: 2023 년 방성항시 본급 사업 단위 직원 채용표. xls
P>부속서 3: 광시장족자치구 고시 채용 공무원 전문분류지도카탈로그 (2023 년판). xls