베이징 최저임금 기준은 2023년 월 2,320위안으로 인상된다.
근로자의 기본생활 수준을 보호하기 위해 시는 2023년부터 월 최저임금 기준을 조정할 예정이다. 8월 1일 월 최저임금 기준은 2,200위안에서 2,320위안으로 120위안 인상된다. 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 25.3위안/시간이고, 법정 휴일 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 59위안/시간이다.
최저임금이란 근로자가 법정 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제하에 사용자 또는 사용자가 지급하는 최저 노동보수 금액을 말한다. 최저임금제는 임금분배에 개입하고, 저소득 근로자의 기본생활을 법의 형태로 보호하는 국가 차원의 제도로서, 정부가 경제활동을 규제하고 보호하기 위한 중요한 수단이자 도구이기도 하다. 근로자의 권리와 이익을 도모하고, 사회적 형평성을 증진합니다.
최저임금에는 일반적으로 초과근무수당, 특수근무환경, 특수조건하 수당이 포함되지 않으며, 근로자보험, 복지혜택, 각종 비금전적 소득도 포함되지 않습니다. 최저 임금은 법정 통화로 적시에 지급되어야 하며 일반적으로 국가나 지역의 법률에 의해 정해집니다. 외국에서는 정부가 최저임금을 정하는 것 외에도 특정 업종의 조직이 자체적으로 해당 업종의 최저임금을 정할 수도 있습니다. 최저임금은 월급 또는 시간급으로 정할 수 있습니다. 최저임금의 책정은 규제기관의 근로자 권익 보호를 반영합니다. 해외에서는 최저임금이 노동시장에 대한 정부의 합법적 개입이다.
베이징의 새로운 법정 공휴일은 직원들에게 가족과 재회하고 휴식을 취할 수 있는 시간이 더 많아진다는 소식입니다. 이번 조치는 관광과 소비 촉진에도 도움이 되어 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 동시에 기업은 생산 및 운영의 정상적인 운영을 보장하기 위해 작업 방식을 조정해야 합니다. 정부도 각계각층의 이익이 균형을 이룰 수 있도록 관련 정책을 마련해야 한다.
요약하자면, 법정 공휴일의 추가는 사회의 모든 측면에 영향을 미칠 것이며 모든 당사자의 이익이 적절하게 보호되도록 포괄적인 고려가 필요합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제10장 사회보험 감독
제8조 제13조
사용자나 개인은 사회보험료징수기관의 행위가 자신의 정당한 권익을 침해한다고 판단하는 경우 법에 따라 행정재심사를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 사회보험청이 사회보험 등록, 사회보험료 산정, 사회보험 혜택 지급, 사회보험 이전 및 유지 절차 처리에 실패하거나 타인의 권리를 침해한 경우, 고용주 또는 개인은 법에 따라 행정적 재심을 신청하거나 행정 소송을 제기할 수 있습니다. 사회 보험 권리와 이익 소송. 개인이 고용주와 사회보험 분쟁이 있는 경우, 법에 따라 조정, 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다.