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사업 단위 개혁에서 노무 파견공의 경제적 보상은 용역과는 상관없이 노무파견사가 부담한다. < /p>
사업 단위 개혁에서는 기관의 정식 노조를 제외하고는 적절히 배치하고, 분류를 통합하거나, 필요에 따라 조기 퇴직한다. 사업 단위가 사용하는 계약직 근로자, 비정규직 근로자, 노무파견공의 미래는 단위의 실제 사용 요구에 따라 결정된다. 기구 개혁은 기구를 간소화할 것을 요구하는데, 이 임무는 주로 사업 기관이 부담한다. 편제를 간소화하는 방법은 자기 수입을 철회하고, 자기조달을 사용자 정의하는 것이다. 인원을 간소화하는 것은 주로 기관 사업 단위 중 1000 만 명이 넘는 편외 임시인원으로 시작하는데, 여기에는 노무 파견공이 포함된다. < /p>
사업 단위의 편외 임시인력은 계약제 관리를 실시하고 있으며,' 노동계약법' 에 따라 재정통일공양이나 단위 자율 채용에 따른 결과는 똑같다. "노동계약법" 규정에 따르면 사업단위 개혁, 기관 철회, 통합 등은 모두 계약 주체의 변화이며, "노동계약법" 규정에 따른 노동합 해제에 부합한다 < /p >