여주, 구위우월, 생태미, 인문우수, 발전우량, 남경 도시권 핵심 멤버, 창강 삼각주 중심구 도시, 난징과 강을 사이에 두고, 고속철도는 단 18 분 만에 상하이 한용, 베이징-상하이 고속철도가 국경을 통과하고, 고속열차 마일리지 전성 1 위, 종횡무진, 현통달. 여주는' 반성산색 반성호' 라는 명성을 누리고, 랑야산, 명황릉, 중도성 등 명소 수백 곳을 가지고 있으며, 전국 문명도시, 국가원림도시, 중국 행복도시 20 강이다. 구양수치추 () 는' 취옹정기 ()' 천고의 화장 () 을 남겼고, 추인 오경자 () 가 지은' 유림외사 ()' 는 중국과 외국으로 유명하며, 여주 () 를 탄생한 농민 황제 주원장 () 이 대명 왕조를 개척했고, 경제사회 발전세가 강하여 2020 년 지역 총생산이 안후이성 3 위, 전국 100 대 도시 88 위에 올랐고, 최근 10 년 동안 GDP 증가폭이 전국 1 위, 발전 잠재력이 크고 전망이 넓다.
우수한 젊은 간부의 인재 비축을 더욱 강화하기 위해 당정 간부 팀 구조를 최적화하고, 새로운 단계 현대화 신추주 건설을 위한 강인한 인재 지능 지지를 제공하고, 연구를 거쳐 전 세계 유명 고교를 대상으로 당정 간부 비축 인재를 도입하기로 결정했는데, 관련 사항은 아래와 같이 발표된다.
첫째, 도입 계획
올해 100 명을 도입할 예정인데, 그 중 시직단위는 30 명, 현 (시, 구) 은 70 명이다. 직책, 인원 및 요구 사항을 구체적으로 도입하려면 부록 1 을 참조하십시오.
둘째, 도입 대상
(a) 시립 직계 도입 대상
1. 전국' 쌍류' 고교, 세계 랭킹 상위 200 위 국가 내외 고등대학 (QS 세계대 종합순위 참조) 등 전일제 석사 대학원생 이상 학력 졸업생.
2. 국내외 고교 전일제 석사 및 이상 학력 학위 졸업생을 취득하고, 본과는 전국' 쌍류' 고교, 세계 랭킹 상위 200 위권 국가 내외 고등 대학을 졸업했습니다.
3. 국가 내외 고교를 졸업한 전일제 박사 대학원생.
(b) 카운티 (시, 구) 도입 대상
전국' 쌍류' 고교, 세계 랭킹 상위 200 위권 국가 내외 고등 대학 등 전일제 본과 이상 학력 학위 졸업생.
"일류 학과 건설 고교" 의 본과와 석사 졸업생이 배운 학과는 반드시 이 학교의 "일류 학과" 여야 한다. 여주시 내 기관 사업 단위는 편성인원에서 도입 범위에 포함되지 않는다.
셋째, 자격 조건
1. 중화인민공화국 * * * 과 국국적을 가지고 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하고 중국 * * * 산당 지도자와 사회주의 제도를 지지한다.
2. 정치적 자질이 양호하고, 규율과 법을 준수하며, 품행이 단정하며, 조직의 분배에 복종한다.
3. 당정, 경제, 사회관리에 종사하는 데 관심이 있으며, 비교적 강한 전문성과 조직조정 능력을 가지고 있다. 그중 신입생은 학업 성적이 우수하여 예정대로 졸업증서와 학위증을 받을 수 있어야 한다.
4. 학부생은 26 세 이하 (1994 년 4 월 26 일 이후 출생), 석사 연구생 연령은 30 세 이하 (1990 년 4 월 26 일 이후 출생), 박사 대학원생 연령은 35 세 이하 (1985 년 4 월 26 일 이후 출생) 를 넘지 않으며, 특히 우수한 연령은 적당히 완화될 수 있다. 직무를 정상적으로 수행하는 심신 조건을 갖추다.
5. 직책 도입에 필요한 기타 자격 요건을 충족합니다.
넷째, 도입 절차 및 일정
이번 인재 도입은 발표 공고, 온라인 등록, 자격 심사, 조직 면접, 신체검사, 공시 채용 등의 절차를 거쳐 진행된다.
공고를 발표하다.
여주 선봉망, 여주시 인적자원, 사회보장국 등 공식 홈페이지에서 고교모집 취업망, 앞길 등 인재 채용 사이트에 온라인 유인공고를 게재했다. 동시에 베이징 상하이 난징 등 고교 자원이 풍부한 도시에서는 적시에 오프라인 발표회를 개최한다.
(b) 온라인 등록. 온라인 등록 방식을 취하다. 신청 기간은 4 월 26 일부터 5 월 26 일까지입니다. 신청자는 반드시 사실대로 신청서를 작성해야 하며, 정해진 시간 내에 관련 자료 (등록서, 학력 학위 증명서 스캔 등) 를 이메일 czrcb2021@163.com 으로 보내야 합니다.
(c) 자격 심사. 신청 상황에 따라 시의회 조직부가 지원자에 대한 자격 초심, 종합수험생 직위일치, 학력 학위, 임직 경력, 상벌 상황 등을 선정해 면접 인선을 확정한다. 면접 인선과 일자리 수는 원칙적으로 2: 1 이상, 비례에 미치지 못한 적정 핵감축 일자리 수. 자격 초심 합격자 수가 많은 직위에 대해서는 계획수 3: 1 보다 적은 비율로 면접 인선을 선정한다. 여주 선봉망, 여주시 인적자원 및 사회보장국 등 공식 홈페이지에 면접 대상자를 발표했다.
면접을 조직하다. 면접 전날에 자격재심을 실시하고, 면접 대상자는 본인의 유효 신분증, 졸업증서, 학위증서, 등록서 등 자료 원본과 사본을 제공해야 하며, 대졸 졸업생은' 취업 추천서',' 일반 고교 졸업생 취업계약서' 도 제공해야 한다. 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 면접 성적 만점은 100 점, 합격은 70 점, 면접 합격자 수는 이 직위 도입 계획 수보다 적으며, 도입 계획은 그에 따라 감축된다. 면접 성적은 이날 높은 점수부터 낮은 점수까지 입사 직위 수 1: 1 에 따라 신체검사 인선을 확정한다고 밝혔다.
면접 기간 동안 지원자에게 숙식을 무료로 제공하고, 편도 교통어음의 2 배에 따라 왕복 교통비를 보조하며, 기차 경석, 고속철도/동차 이등석, 항공기 이코노미석 기준을 초과하지 않아 1 인당 1,500 원을 넘지 않는다.
(5) 신체검사 시찰. 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범) 을 참고하여 신체검사를 진행하다. 면접을 통해 신체검사를 포기한 경우, 등액보충의 경우, 단일 직위는 2 회를 넘지 않아야 하며, 보충인원 면접 점수는 70 점을 넘지 않아야 한다. 건강검진 기간 동안 배달원에게 무료 숙식을 제공한다. 신체검사에 합격한 후 고찰을 진행하다.
(6) 공시 고용. 시당조직부는 수험생의 전문 특기, 개인지망, 시찰 결과 및 일자리 수요 등에 따라 인선 분배 의견을 제시하고 시 인재 업무 지도팀에 심의를 요청했다. 신체검사, 시찰 모두 합격한 인원은 도입 예정인 인원으로 확정됐고, 여주 선봉망, 여주시 인적자원, 사회보장국 등 공식 홈페이지에 5 일 (영업일 기준) 을 공시했다. 공시가 만료되면 이의가 없거나 조사에 영향을 주지 않는 사람은 관련 절차에 따라 채용 수속을 밟아야 한다.
다섯째, 정책 대우
(a) 직업 배치. 시직단위에 도입된 박사, 석사, 각각 관리 7 급, 8 급에 따라 보초를 정한다. 현 (시, 구) 에 도입된 인재는 각 현 (시, 구) 의 현행 정책에 따라 채용 수속을 밟는다.
(b) 우대 정책. 인재를 영입하여 사업 단위 인원의 임금 복지 대우를 누리다. 도입된 박사에게는 3 년 (시용 기간 포함) 월 3000 위안의 생활보조금, 1200 위안의 임대보조금을 준다. 소개된 석사에게는 3 년 (수습기간 포함) 월 1500 위안의 생활보조금, 600 위안의 임대보조금이 주어진다. 도입된 학부생에게는 3 년 (수습기간 포함) 월 1000 위안의 생활보조금, 400 위안의 임대보조금을 준다. 여주에서 집을 사는 박사 석사 학부생은 각각 30 만원, 12 만원, 5 만원 주택 보조금을 주고, 주택 구입 보조금은 3 년 동안 3: 3: 4 비율로 지급한다. 각 현 (시, 구) 의 인재 보조금 도입은 원칙적으로 상술한 기준보다 낮지 않고, 구체적으로 각 현 (시, 구) 조직이 실시한다.
(c) 서비스 관리.
인재의 도입은 시당조직부와 소재지 직단위나 현 (시, 구) 위원회 조직부 * * * 와 함께 관리 및 양성되고, 서비스 기간은 5 년 (1 년 수습기간 포함) 이다. 수습 기간이 만료되고 시험에 합격해야 주택 구입 보조금을 받을 수 있다. 시용 기간이 가득 차서 시험에 불합격한 사람은 채용을 해임한다. 업무 성과가 우수하고 조건이 있는 경우 공무원 직위로 우선 전근하고 현급 예비 간부 대열 관리에 포함된다. 배우자 취업, 자녀 입학 등의 문제를 조율하여 해결하다.
여섯째, 감독 및 검사
공평하고 공정한 유인을 견지하고, 기검 감찰기관이 전 과정을 감독하고, 사회 각계의 감독을 받아들인다. 응시자는 성실히 시험에 응시하고, 자각적으로 시험 규율을 준수하고, 위법 위반 신고자에 대해서는' 공무원 시험 채용 위법 행위 처리 방법' 등 관련 규정을 참고하여 처리해야 한다.
일곱째, 조직 리더십
시의회 조직부가 주도하고, 시의회 편성, 시 인사국 등 기관과 함께 실시하며, 관련 해석 업무를 책임진다.
문의 전화: 시직부 0550-3212580, 0550-3820759
천창시 0550-7770826
명광시 0550-8032464
라이안 현 0550-5612730
전고추 현 0550-5015313
정원현 0550-2160006
봉양현 0550-6730683
남귀구 0550-3909990
랑야구 0550-2178817
감독 전화: 0550-3024303
Gt 를 다운로드하려면 클릭하십시오. Gt; Gt;
1. 여주시 당정 간부 예비인재 유치 계획직표. docx
2. 여주시 당정 간부 예비인재 등록 등기표 공개 도입. docx