2024년 휴무일의 세부 내용은 다음과 같습니다.
1. 설날 : 2023년 12월 30일부터 2024년 1월 1일까지 ***3일간 휴무입니다. 그 중 1월 1일(월, 설날)은 법정 공휴일로, 1월 2일(화)은 정상영업합니다.
2. 춘절: 2월 10일부터 2월 17일까지 ***7일간 휴무입니다. 2월 17일(토요일)과 2월 18일(일요일)에 근무합니다.
3. 청명절: ***4월 4일부터 4월 6일까지 3일 휴무, 4월 7일(일요일) 근무.
4. 노동절: 4월 29일부터 5월 1일까지 ***3일간 휴무입니다. 4월 27일(토요일)과 4월 28일(일요일)에 출근합니다.
5. 용선축제: 6월 8일부터 10일까지, ***3일간. 그 중 6월 10일(월요일, 단오절)은 법정 공휴일로, 6월 11일(화)까지 근무한다.
6. 추석연휴로 9월 15일부터 9월 17일까지 휴가를 가지며, 9월 14일(토) 3일간 출근합니다.
7. 국경일: 10월 1일부터 10월 7일까지 ***7일간의 휴일입니다. 9월 29일(일), 10월 12일(토)에 출근하세요.
법적 휴일을 준비할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 적절한 통지 및 사전 준비: 직원에게 휴가를 보낼 시간, 휴일 및 구체적인 시간을 알립니다. , 직원이 시간을 합리적으로 배정하고 삶과 일의 균형을 유지할 수 있도록 직원의 휴가 준비 능력을 향상시킵니다.
2. 휴일은 연속되어야 합니다. 직원이 여행과 같은 활동을 수행하는 것은 직원의 여행에 도움이 될 뿐만 아니라 휴일을 연속적으로 마련하도록 노력해야 합니다. 또한 몸과 마음을 완전히 조정합니다.
3. 직원의 휴식 권리를 효과적으로 보호합니다. 일부 직종의 특수 요구 사항에 따라 직원은 휴일과 주말에 근무해야 합니다. 이때 작업 단위는 주간 근무를 약속해야 합니다. 노동법 규정에 따라 휴가 등을 대신하여 당사자에게 그 사유를 설명해야 근로자의 정당한 권리와 이익을 완전히 보호할 수 있습니다.