2023 년 1 분기? 충칭시 풀릉구 사업 단위 공개 채용 직원 공고?

사업 단위 직원 대열 건설을 강화하고 인인 행위를 규범화하기 위해' 사업 단위 인사관리조례' (국무부령 제 652 호),' 충칭시 사업 단위 공개 채용인원 실시방법' (유인발 [2006] 44 호) 과' 사업 단위 공개 채용에 관한 통지' (유유

첫째, 채용 원칙

공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 시험 방식을 취하다.

둘째, 채용 단위 및 인원 수

이번에 사회에 직원 93 명을 공개 채용했다.

이 가운데 공개 채용 사업 단위 직원 81 명 (첨부 1 참조), 풀링구 우수 마을 (커뮤니티) 간부를 대상으로 공공채용 사업 단위 직원 5 명 (첨부 2 참조), 기층의료보건기구가 전문 기술자 7 명을 공개 채용했다 (첨부 3 참조).

셋째, 채용 범위와 대상

(a) 기본 조건

1. 중화인민공화국 * * * 및 국국적을 가지고 있습니다.

2. 중화인민공화국 * * * 및 국헌법과 법률을 준수한다.

좋은 도덕적 자질을 가져라.

직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건;

직책에 필요한 기타 조건을 충족하십시오.

국가가 정한 직책에 필요한 필수 조건을 갖추십시오.

7. 사업 단위 인사관리 기피 규정에 부합합니다.

(b) 마을 (지역 사회) 간부 등록 조건

풀링구 우수촌 (지역사회) 간부 채용을 위한 일자리는 충칭시 풀링구 행정구역 내 현직 우수촌 (지역사회) 전임 간부와 마을에서 현지 인재를 등재하는 조건도 충족해야 한다.

즉: 마을 (지역 사회) 당 조직 비서

(주임), 당 조직 부서기, 종합서비스 전문직, 종합관리전문직 등 전임 간부와' 농촌 기층 본토 간부 인재 팀 건설 강화에 관한 통지' (중위조 [2015] 72 호) 에 따라 마을에서 현지 인재 (본토인재라고 함) 를 영입하고 관리한다.

마을 (지역 사회) 당 조직 서기, 주임은 풀릉구 행정구역 내 서기, 주임 누적 시간 3 년 이상, 기타 직무 및 본토 인재 재직 시간 누적은 5 년 이상, 만약 마을 (지역 사회) 간부 1 년 이상, 중간에 간헐적, 이후 또 이런 직무를 맡고 있는 경우, 재직 연한을 합할 수 있지만, 위법난기 때문에 면직되거나 철수될 수 있다

그 중에서도 마을 (지역사회) 당 조직 서기, 주임 간 재직 시간은 누적 계산될 수 있고, 다른 직무 및 본토 인재 간 재직 시간은 누적 계산될 수 있다. 마을 (지역 사회) 당 조직 서기, 주임은 3 년도 채 안 되어 다른 마을 간부 (현지 인재 포함) 의 재직 연한을 합칠 수 있다.

재직 연한 계산 마감일은 2023 년 2 월로,' 대 월' 으로 계산한다.

(c) 다음 인원은이 채용 범위에 포함되지 않습니다

범죄로 형사 처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람; 형벌은 아직 집행되지 않았거나 형사 사건의 피고인, 범죄 용의자에 속하며, 사법기관은 아직 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 아직 불기소 결정을 내리지 않았거나 인민법원이 아직 무죄를 선언하지 않은 사람입니다. 당기, 정기 처분 또는 규율 심사를 받고 있는 인원을 아직 해제하지 않았다. 법률, 규정 또는 단위 인사 규율 위반으로 5 년 미만의 원기관 사업 단위 직원을 직장에서 사퇴하거나 해고한다. 기관 및 기관의 직원 모집 (고용) 규율을 위반하여 시험 금지 기간에 있는 인원 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 명확한 부정직한 상황인을 서명하다.

현역 군인 재학 중인 비 대졸 졸업생; 시용 기간 내 기관 사업 단위 인원 (새로 지도 간부를 발탁하는 직무수습 기간 포함) 시 내 미만기관 사업 단위 모집 (고용) 공고나 고용 계약에서 약속한 최소 서비스 기간을 가진 사람; 우리 시 기관 사업 단위 모집 (초빙) 에 참가하여 절차에 따라 고찰을 완료한 의임인원. 우리 시의 공비 양성, 향진 교육 (의료위생) 기관 취업으로 향했고, 서비스 기한이 미달되거나 본 공고가 발표되기 전까지 규정 절차에 따라 양성 및 취업협의를 해지하지 않은 사범생 (의학) 생입니다.

법률 법규 규정이 있어 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 되는 기타 상황 인원이 있다.

위와 같은 경우는 풀릉구 우수촌 간부 채용을 위한 이번 채용 범위에 포함되지 않습니다. 재직 기간 동안 마을 (지역사회) 에서 중대한 책임 사고가 발생하고 주요 책임이나 리더십 책임을 지고 있습니다. (주:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,) 기관 (사업 단위) 이 마을 (지역 사회) 에 파견되어 재직하다. 미재직 마을 간부.

(d) 업무 경험

본 공고에 필요한 업무경력 계산 마감일은 2023 년 2 월로' 대년 대 월' 에 따라 계산됩니다.

미취업고 졸업생을 떠나 고교 졸업생 실습기지에 가서 견학을 하거나 기업사업단위에 가서 프로젝트 연구에 참여한 경험은 직장 경험으로 볼 수 있다.

고교 졸업생이 재학 중인 기간의 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다.

구체적으로 사회보증납부, 노동 (고용) 계약, 근무경력증명서, 은행카드 임금 흐르는 물 등의 증명서에 따라 인정한다.

(e) 연령 계산

본 공고에 필요한 연령 계산 마감일은 2023 년 2 월 20 일이며,' 만 35 세 이하' 는 만 36 세 미만, 1987 년 2 월 21 일 이후 출생 등을 가리킨다.

자격을 갖춘 퇴역 군인이 응시한 사람은 만 3 세가 완화된다.

(6) 졸업 (학위) 증명서 및 전공

수험생은 이미 취득한 졸업 (학위) 증서로 응시해야 하고, 경내 고교를 졸업한 수험생은 자격 재심에서 학력 (학위) 증명서를 제출해야 하며, 해외 고교를 졸업한 수험생은 자격 재심에서 교육부 중국 유학 서비스 센터의 학력 (학위) 인증을 발행해야 한다.

경내 고교 2023 년 대졸 졸업생이 아직 채용 조건에 필요한 졸업 (학위) 증명서를 받지 못한 경우 취업 추천서, 각 학기 성적표 및 기타 지원 증빙자료를 제공하고 늦어도 2023 년 7 월 31 일까지 해당 학력 학위 증명서를 받을 수 있다. 해외 고교 2023 년 신선한 졸업생이 채용 조건에 필요한 졸업 (학위) 증명서를 아직 취득하지 않은 경우 입학증명서, 공부전공, 과정 (각 학기 성적표 포함) 및 해당 정규번역자료 등 증빙자료를 제공하고, 늦어도 2023 년 7 월 31 일까지 해당 학력 학위 및 교육부 중국유학서비스센터 학력인증을 받을 수 있다.

정해진 시간 내에 취득하지 않으면 채용 자격을 취소한다.

기술원 전일제 중급공반, 고급공반, 예비기술자 (기술자) 반 졸업학력은 각각 전일제 중등학교, 대학, 본과학력 (학위) 에 따라 취급할 수 있다.

전문자격심사는' 일반고등학교 본과 전문카탈로그 (2022 년)' (부록 4),' 대학원 교육학과 전문카탈로그 (2022 년)' (첨부 5),' 직업교육전문카탈로그 (2023 년)' (첨부 6),';

전문자격심사는 졸업증서 (보조전공이나 보조학위 관련 자격증 제외) 에 명시된 전문명을 기준으로 한다.

지원자는 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적으로 졸업 전공을 기입해야 한다.

배운 학과는 상술한 참고목록에 없지만 직위가 요구하는 학과 전공과 마찬가지로 자격심사를 담당하는 기관이 지원자가 배운 과정, 전문 양성 목적 등을 결합해 자격증을 심사할 수 있다.

(7) 특별 지침

본 공고는 "위", "이하", "이전", "이후" 를 모두 본급 (수) 을 포함하고 있으며, 예를 들면 만 35 세 이하인 경우 모두 만 35 세를 포함한다. 3 년 이상의 근무 경험은 3 년 이상의 근무 경험을 의미합니다. 직원 9 급 이상 이하라면 직원 9 급 등이 포함돼 있다.

본 발표에 포함된 시간 노드는 명시적 합의를 제외하고 본 공고가 발표된 날에 계산됩니다.

본 공고는 각종 직업 (집업) 자격 조건을 요구하며, 명확한 규정 외에 증명서 원본이나 발급기관이 제공한 증빙자료를 기준으로 하며, 자격 재심에서 제공해야 한다.

2023 년 대학 졸업생이 초중고등학교 (유치원) 교사 직위에 지원해 아직 교사 자격증을 취득하지 않은 사람은 늦어도 2023 년 7 월 31 일까지 교사 자격증을 취득했다.

정해진 시간 내에 취득하지 않으면 채용 자격을 취소한다.

본 공고는 대졸 졸업생을 의미하며, 국가통일모집에 참가한 일반고교 2023 년 대졸 졸업생 (성급 모집의 비준을 거쳐 재학할 때 인사와 학생 기록 관계를 재학고교로 이전함) 과 2022 년 8 월 1 일부터 2023 년 7 월 31 일까지 국외학위를 취득하고 교육부문 학력인증을 마친 유학귀국자를 가리킨다.

국가통일모집의 2021, 2022 년 일반대졸자, 그리고 2023 년 1 월 1 일부터 2022 년 7 월 31 일까지 국외학위를 취득하고 교육부문 학력인증을 마친 유학자, 근무단위를 이행하지 않은 유학생은 대졸 졸업생에 따라 대할 수 있다.

이번 채용은 "미이행 근무단위" 를 의미하며, "신청 및 자격 심사 시 지원자가 고용인 단위와 함께 직원 연금 보험에 가입하지 않았다" 는 뜻이다. 또한 호적, 기록, 조직관계 중 하나는 원졸업학교에 남아 있거나, 각급 졸업생 취업주관부 (졸업생 취업지도 서비스 센터), 인재 교류 서비스 기관, 공공 * * * 취업 서비스 기관에 남아 있다.

대학생 촌관, 농촌교사 특강 프로그램,' 삼지일조' 프로그램, 자원봉사 서부계획 등 기층 서비스 종목 전엔 근무경험이 없고, 서비스 만료와 합격후 2 년 이내에 이번 채용에 참가한 인원 (서비스 만료 후 서비스 연장 신청, 서비스 기간 연장 중인 인원 제외) 과 2021, 2022 년 졸업한 대학생 퇴역 군인;

넷째, 등록 및 자격 초심

이번 공개 채용은 온라인 등록 방식으로 진행되며, 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시조건을 충족하는 인원의 지원신청을 거절하고 고시 심사를 받을 수 없다.

(a) 온라인 등록

1. 응시 신청서를 제출합니다.

지원자는 2023 년 2 월 21 일 9: 00-2 월 26 일 9: 00 기간' exam-system-examinee/flgz' 등록 웹 사이트를 방문하여 등록 시스템에 들어가 신청서를 제출했다.

응시자는 한 단위 중 한 명만 선택해서 등록할 수 있으며, 응시는 시험에 사용된 신분증과 일치해야 한다.

응시자는 채용 직무 요구 사항, 성실성, 정확한 응시 정보 작성, 전자자료 업로드 (사진 포함, 사진 요구 사항은 jpg 형식, 20kb 이하) 등을 꼼꼼히 대조해야 하며, 채용 기관은 온라인 신고 정보를 자격 심사하지 않고 수험생이 올린 전자사진이 응시요구 사항을 충족하는지 여부만 검토해야 한다.

용인 단위 (또는 주관 부서) 는 후속 현장 자격 심사 과정에서 심사를 진행하며, 심사에 불합격한 사람은 다음 링크 자격을 취소한다.

신청했지만 자격 심사를 통과하지 못한 사람은 2 월 26 일 12 시 이전에 등록 정보를 수정할 수 있다.

2. 온라인 지불.

응시자는 2 월 26 일 17 시 이전에 온라인 분담금 (시 재정 물가부서가 승인한 기준 50 원/과/인별로 수거) 을 실시해 참고서를 확인해야 한다.

인터넷 가입 후 정해진 시간 내에 지불 확인자를 내지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.

확인된 특정 절차는 네트워크 프롬프트에 따라 진행됩니다.

시험 비율 처리에 도달하지 못했습니다.

실제 지원자 수와 채용 예정 직위의 비율은 반드시 3: 1 에 도달해야 한다.

시험 비율에 미치지 못하는 사람은 최소 2: 1 로 낮아져 2: 1 에 미치지 못하는 것으로, 이에 따라 채용 인원을 줄이고, 채용 인원을 줄일 수 없고, 채용 직위를 취소할 수 없다.

이 가운데 보건사업 단위 채용이 시급히 의료직이 부족한 경우, 능구 인사종합관리부서를 통해 시급 사업 단위 인사종합관리부에 신고를 제출하면 개시험 비율을 더욱 완화할 수 있다.

채용 직위 취소로 채용 시험에 참가할 수 없는 지원자는 신청비를 환불한다.

4. 수험증을 인쇄합니다.

지원비를 내고 납부한 사람은 2023 년 3 월 1 일 9: 00-3 일 24: 00 에 등록 시스템에 등록해 본인의 수험증을 인쇄하고 (A4 종이로 인쇄하여 글씨, 사진이 선명함을 보장함), 시험 당일 본인수험증과 신분증 원본을 가지고 제때에 수험서에 지정된 시험점에 가서 시험을 본다.

기한이 지난 인쇄수험증으로 시험 참가에 영향을 미치는 책임은 응시자가 스스로 부담한다.

다섯째, 시험

이번 공개 채용 시험에는 필기시험과 면접이 포함됩니다.

필기시험 과목은' 직업능력 성향 시험' 과' 종합응용능력' 을 포함한 필기시험이다. 면접 프로젝트에는 전문 기술 테스트, 종합 면접이 포함됩니다.

그 중 기층보건기구 채용이 부족한 전문기술자직 (첨부 3) 은' 2021-2023 년 충칭시 현 기층의료보건기구 공개 채용이 부족한 전문기술자업무방안' (유인사 [2021] 303 호) 에 따르면 실제 지원자 수와 채용 인원의 비율이 4: 1 에 이를 것으로 규정하고 있다 실제 지원자 수와 채용 직위 정원 수의 비율이 4: 1 미만인 사람은 필기시험을 치르지 않고 자격 재심에 합격한 후 면접 심사에 직접 참가한다.

각 직위의 구체적인 시험 과목 (항목) 은 첨부 1, 2, 3 을 참조하십시오.

(a) 필기 시험

1. 공서 * * * 필기시험은' 직업능력성향 테스트' (만점 150 점) 와' 종합응용능력' (만점 150 점) 두 과목으로 구성돼 문답방식을 채택하고 있다.

필기시험 내용은' 사업 단위 공개 채용 분류 시험공 * * * 과목 필기시험 개요' (2022 년판) 를 참고해 폐권 필답 방식을 채택하고 있다.

2. 필기시험 시간: 2023 년 3 월 4 일 (토요일) 로 예정되어 있습니다. 필기시험 장소와 구체적인 시험 시간은' 수험증' 을 참조하십시오.

필기 시험 후 면접 규칙 입력:

(1) 필기시험에서 한 과목의 결석이나 0 점이 있어 면접과정에 들어갈 수 없다.

(2) 면접에 들어간 인선은 면접 인원수와 채용 직위 정원 3: 1 비율에 따라 공개 * * * 과목 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 순차적으로 결정된다.

면접에 진출한 마지막 후보자의 필기시험 성적이 같으면 나란히 들어간다.

(3) 실제 면접 응시자가 예정된 비율에 미치지 못하면 최소 2: 1 경쟁 비율로 면접을 진행할 수 있다. 경쟁 비율이 2: 1 에 미치지 못하는 경우 그에 따라 채용 인원을 줄였다. 채용 정원은 체감할 수 없고, 이 일자리 채용은 취소된다.

이 가운데 보건사업 단위 채용이 시급히 의료직이 부족한 경우, 능구 인사종합관리부서를 통해 시급 사업 단위 인사종합관리부에 동의를 인정하면 개시험 비율을 더욱 완화할 수 있다.

(4) 필기시험 성적 등 발표

응시자의 필기시험 성적은 등록 시스템에서 조회한다.

필기시험 성적, 입사 면접자격심사원 명단, 면접자격심사통지 등 관련 정보는 충칭시 풀릉구 인민정부 홈페이지' 채용정보' 의' 사업단위 채용' 란에 발표될 예정이니 응시인원이 스스로 조회해 주시기 바랍니다.

(b) 자격 심사

자격 재심은 필기시험 후 면접 전에 진행되며 면접에 들어간 사람은 고시 시간, 장소, 본인 신분증, 학력증, 학위증, 직위 요구 직함, 직업 (집업) 자격, 근무경력증명서 등의 자료를 보유하고 있으며, 채용 현장에서 지원자가 제공한 지원자료가 응시자격과 일치하는지 확인한다.

자격 재심 합격자,' 면접 통지서' 를 받고 면접에 참가하다. 자격 재심불합격자 또는 확인 후 자동으로 면접관을 포기하고 면접 자격을 취소한다. 그 부재는 해당 직위에 응시한 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충된다. 보충할 수 있는 부재가 보충되는지, 반송 횟수는 구현 사업단위 인사종합관리부에서 수험생 필기시험 성적 연구에 따라 결정된다.

보선 필기시험 성적이 같으면 나란히 면접에 들어간다.

자격 재심에 불합격한 사람은 지원자에게 이유를 설명한다.

지원자가 시내 기관 사업 단위 직원에게 속하면 해당 기관, 주관 부서에 공식 도장이 찍힌' 기관 사업 단위 직원의 성실한 지원 약속' (첨부 8) 을 제공해야 한다.

기일 내에' 기관 사업 단위 직원 성실 지원 약속' 을 제공하거나 최소 서비스 시한을 확인한 경우 면접 자격을 취소할 수 없습니다.

(c) 면접

1. 면접 비율.

입사 면접 비율은 3: 1 입니다.

보충이 진행 된 후에도 후속 링크 경쟁 비율이 예정된 비율에 미치지 못하면 최소 2: 1 경쟁 비율로 면접을 진행할 수 있습니다. 경쟁 비율이 2: 1 에 미치지 못하는 경우, 이에 따라 채용 인원을 줄이고, 채용 인원을 줄일 수 없는 경우, 이 일자리 채용을 취소한다.

이 가운데 시급히 일자리가 부족한 것으로, 능구 인사종합관리부서를 통해 시급 사업 단위 인사종합관리부에 보고해 동의를 하면 비례시험 개설을 더욱 줄일 수 있다.

2. 면접 조직 실시.

면접은 직무특성에 따라 종합면접방식이나 전문기술테스트를 종합면접과 결합하는 방식으로 진행됐다. 면접에서 각 테스트 종목별 점수는 모두 100 점, 종합면접과 전문기술테스트 시간은 모두 10 분 이상이어야 한다.

이 중 전문 기술 테스트는 주로 응시자의 전문 이론, 전문 실무를 테스트합니다.

종합 면접 방식은 구조화 면접으로 언어 표현, 종합 분석, 논리적 사고, 팀 의식, 직업소양 등에 대한 종합적인 고려를 주로 한다.

조직 면접은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접 방법' (위인 사발 (2016) 281 호) 등에 따라 집행된다.

정해진 시간에 지정된 장소까지 면접에 참가하지 않은 사람은 이번 면접 자격을 취소한다.

면접 성적이 즉석에서 발표되어 수험생이 서명하고 확인하였다.

효과적인 경쟁을 형성하지 못한 일자리 수험생은 어떤 면접 성적도 70 점에 이르지 못한 사람은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다.

면접 당일 면접에 들어가기로 확정한 일부 인원이 자발적으로 포기하고 경쟁비율이 2: 1 미만인 경우 이에 따라 채용 인원을 줄이고 채용 인원을 줄일 수 없어 채용 직위를 취소한다.

그 중 시급히 일자리가 부족한 것은 구현 사업 단위 인사종합관리부서가 시급 사업 단위 인사종합관리부에 보고해 동의를 한 뒤 개시험 비율을 더욱 완화할 수 있다.

시험 비율을 완화하는 면접관은 면접 각 과목의 성적이 70 점 미만이어야 후속 절차에 들어갈 수 있다.

(d) 총 시험 점수 계산

1. 갑급 직위.

시험 총성적 = ('직업능력성향 시험'+'종합응용능력') ⊏ 3 ×5종합면접 × 50.

2. 을급 직위.

시험 총성적 = ('직업능력성향 시험'+'종합응용능력')) 3 × 5전문기술테스트 ×3 종합면접 ×20.

3. c 급 직위.

필기시험을 조직한 사람: 총 시험 성적 = ('직업능력 성향 시험'+'종합응용능력') 3 × 5전문기술테스트 ×3 종합면접 ×20.

조직되지 않은 필기시험: 총 시험 성적 = 전문 기술 테스트 ×5 종합 면접 ×50.

총 성적은 백분제 계산을 하여 반올림 후 소수점 이하 두 자리까지 정확하다.

여섯째, 신체 검사 및 검사

신체검사 인선은 채용 예정 직위에 따라 응시자 시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 1: 1 등액으로 확정됐다.

전체 시험 성적이 같을 때 지원자는 퇴역 군인의 우선 순위가 신체검사 인선으로 결정되고, 다른 지원자에 대해서는 직무자격 기준에 맞는 학력, 전문기술 테스트 성적, 공보 * * * 과목 필기시험 성적, 종합면접 성적이 높은 사람은 신체검사 인선에 우선 순위를 부여한다.

여전히 같으면 구조화 면접을 추가하여 구조화 면접 성적이 높은 사람이 우선이다.

신체검사는 구현 사업 단위 인사종합관리부서가 규정에 따라 조직하여 실시한다.

제때에 지정된 장소에 도착하지 않고 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동으로 신체검사 자격을 포기하는 것으로 간주된다.

신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범) 및' 공무원 채용 신체검사 운영책자 (시범)' 관련 내용 개정 통지' (인사부 발행 [2016] 140 호) 등의 규정을 참고해 본 업종이나 직위의 실제 요구 사항과 연계하여 시행해 규정에 따라' 사업단위' 를 작성한다

신체검사는 지정된 자질이 있는 현급 이상 의료위생기관에서 진행된다.

관련 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사 및 검진 결과를 확인해야 하는 항목을 제외하고 채용 기관이나 피검인이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면으로 재검사 신청을 할 수 있으며, 경현현 사업단위 인사종합관리부의 동의를 거쳐 지정된 병원에 일회성 재검사를 진행하며, 신체검사 결론은 재검사 결론을 기준으로 한다.

본 공고 부속서 1 중 일부 직위가 구체적인 채용 단위를 명확히 밝히지 않은 경우, 해당 채용 직위에 응시한 신체검사 합격자는 총 시험 성적에 따라 최고에서 낮음까지 채용 단위를 선정한다.

시험 총성적이 나란히 나오면 신체검사자 결정 원칙을 참고하여 채용 단위 선택 순서를 결정합니다.

신체검사 합격자, 채용 단위 주관부서가 채용 기관과 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 에 따라 의임자를 전면적으로 고찰한다. 시찰 내용에는 정치사상 자질, 도덕적 품질 수양, 능력 자질, 규율 준수 상황, 일상적인 학습 업무 상황, 회피 필요 여부 등이 포함된다. 고찰이 끝나면 실효적으로 고찰결론을 내려야 한다.

시찰 명단이 확정된 후, 시찰 대상 본인에게 제때에 통지해야 한다.

시찰은' 범진필사' 원칙을 고수하고,' 누가 심사하고, 누가 책임지는가' 에 따라 흔적의 요구를 고찰하고, 의임자의 인사기록, 성실기록, 위법범죄기록을 엄격히 심사하고, 의임자가 제공한 지원자료 및 기타 관련 자료가 사실인지 심사하고, 현장 고찰, 확장 시찰, 공식 사이트 조회 등을 중점적으로 진행해야 한다.

이 중 학력 학위 신용상황은 중국 고등교육생 정보망 (chsi.com.cn), 중국 집행정보공개망 (zxgk.court.gov.cn),' 신용중국' 웹사이트 (Creditcn) 를 통해 이뤄져야 한다.

시찰 결론은 불합격이므로, 시찰팀은 응시인원에게 이유를 설명해야 한다.

사업 단위 채용 직위 응시자격에 대한 심사는 공개 채용 전 과정을 거치며, 응시자 조건이 지원 자격 조건에 맞지 않는 것으로 확인되면 후속 채용 과정에 들어가거나 계속 채용자격을 부여합니다.

이 중 면접 조직이 시행되기 전에 지원자 조건이 지원 자격 조건에 부합하지 않는 것으로 확인되었으며, 그 부재는 규칙에 따라 보상될 수 있습니다. 면접 조직이 실시한 후 응시자 조건이 지원 자격 조건에 맞지 않는 것으로 밝혀졌으며, 그 부재는 더 이상 보충되지 않았다.

응시자 신체검사, 시찰 불합격 또는 신체검사, 시찰에서 자동 포기자격을 확인한 경우, 그 부재는 규칙에 따라 보충할 수 있다.

보완할 수 있는 부재가 집행되는지 여부는 구현 사업단위 인사종합관리부서가 수험생의 총 성적과 종합적인 자질, 전문적인 자질, 인직의 적정한 연구에 따라 결정된다.

의용 인선이 의용 공시를 하면 여러 가지 이유로 다시 결원이 발생한 것은 더 이상 보충되지 않는다.

일곱째, 공시

시험, 신체검사, 시찰 등 관련 사항은 충칭시 풀릉구 인민정부망에 발표될 예정이니 수험생들이 제때에 주의를 기울여 주시기 바랍니다.

초빙자 명단은 충칭시 인적자원과 사회보장국 () 등 홈페이지에 공시한 지 7 일 (영업일 기준) 입니다.

공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원 및 졸업시간, 전공과 학력 (학위), 시험 총성적, 일자리 채용 조건에 필요한 근무경력, 직함, 직업 (집업) 자격 등 기타 공시사항이 포함됩니다.

수험생은 본 공고에 규정된 기한 내에 지원직 조건에 필요한 졸업증서, 자격증 등을 받지 못한 경우 공시 및 임용 자격을 취소한다.

여덟, 고용 및 대우

공시 무이의나 이의정보 검증을 거쳐 채용에 영향을 미치지 않는 의용인원은 채용 기관에서 의용의견을 제출하고 주관 부서의 심사를 거친 후, 구현 사업 단위 인사종합관리부에 보고하여 등록한다.

채용 단위와 채용인원은' 충칭시 사업단위 시범인원 임용 제도 시행 방법' (중경부발 (2003) 37 호) 과' 충칭시 인사국이' 사업단위 임용 계약 (템플릿)' 전달에 관한 통지' (유인발 (2006) 68 호) 등의 규정에 의거한다

공개 채용한 인원은 규정에 따라 수습 기간을 실시한다.

수습 기간은 시험에 합격하여 정식으로 채용한다. 시용 기간이 가득 차서 시험에 불합격하여 법에 따라 고용 계약을 해지하다.

채용 기간 중 고용인이나 채용 관련 인원이 관련 상황을 숨기고 있는 것으로 밝혀져 인력 조건이 공모집 시 근무조건 요건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 법에 따라 고용 계약을 해지한다.

이번 공개 채용 인원은 일단 채용되면, 본 지역에서 최소 3 년 동안 봉사해야 교류, 전근을 할 수 있다. 규정 서비스 기간 미충족으로 인사관계 해지를 제기한 사람은 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.

Ix. 징계 요구 사항

공공 채용 사업 단위 직원은 사업 단위 채용 인재의 중요한 통로로, 반드시 인사 업무 규율을 엄숙히 하고 업무 규범이 진행되도록 해야 한다.

각 관련 기관은' 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호),' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인사부 규정 [2019] 1 호) 을 엄격히 집행하고' 충칭시 사업 단위 심사 채용 직원 방법' 등 6 개 공개 채용 지원을 진지하게 관철해야 한다

공개 채용 과정에서 응시자 자료나 정보가 조작된 것으로 의심되는 경우 즉시 조사하여 확인하지 않은 후 채용을 중단해야 합니다. 응시자가 허위 자료를 제공하거나, 사실의 진상을 숨기거나, 제공한 자료, 정보가 감사 결과에 실질적으로 영향을 미치는 것을 발견하거나, 간섭, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰에 영향을 미치는 것을 발견하고, 시찰 불합격 결론을 주는 것은 일률적으로 채용되지 않는다.

응시자는 위조된 신분증과 채용 공고에 필요한 학력 (학위), 직직 (집행) 업자격 등의 자료를 제공하고, 조사를 한 후 품행이 단정치 않고 성실하지 않은 행위로 간주하며, 현현 사업 단위 인사종합관리부에서 시급 사업 단위 인사종합관리부에 신고하고 개인 성실 서류를 기록하며, 본 공고가 발표된 날로부터 5 년 이내에 우리 시 사업 단위 직원으로 채용을 제한한다.

열, 기타

채용 프로세스에 관련된 관련 문제는 다음과 같이 문의해 주십시오.

1. 본 공고는 충칭시 풀릉구 인적사회보험국이 책임지고 해석한다.

2. 이번 채용은 어떤 시험 과외용 책도 지정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.

공개 채용 시험 명제 그룹, 전문 교육기관 등을 명의로 개최하는 학원이나 과외 사이트 또는 발간된 간행물 등은 이번 채용과 무관하다.

3. 채용 정책

충칭시 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 반영 사서함: 2522912065@qq.com (이 사서함은 이력서를 받지 않음).

첨부 파일: 1. 풀릉구 사업 단위 2023 년 1 분기 직원 채용 현황 목록

2. 풀링구 사업 단위 2023 년 1 분기 우수촌 (지역사회) 간부를 대상으로 직원 채용 현황 목록 공개

3. 풀링구 2023 년 1 분기 기층의료보건기구가 부족한 전문기술인력 채용 현황 목록

4. 일반 대학 본과 전문 카탈로그 (2022 년)

5. 대학원 교육학과 전문목록 (2022 년)

직업 교육 전문 카탈로그 (2023)

7. 전국 기술원 전문목록 (2018 년 개정)

8. 기관 및 기관 직원의 성실한 지원 약속

첨부 파일 다운로드:

1. 부속서 1: 풀릉구 사업 단위 2023 년 1 분기 직원 채용 현황 목록. xls

2. 액세서리 2: 풀릉구 사업단위 2023 년 1 분기 우수촌 (지역사회) 간부를 대상으로 직원 채용 현황 목록. xlsx

3. 부속서 3: 풀링구 2023 년 1 분기 기층의료보건기구가 부족한 전문 기술자 채용 현황 목록. xls

4. 부속서 4: 일반 대학 학부 전문 카탈로그 (2022). docx

5. 부속서 5: 대학원 교육학과 전문 카탈로그. pdf

6. 부속서 6: 직업 교육 전문 카탈로그 (2023). docx

7. 부속서 7: 전국 기술원 전문목록 (2018 년 개정). docx

8. 부속서 8: 기관 및 기관 직원 청렴성 지원 약속. doc

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