세계고용컨소시엄(WEC) 자료에 따르면 유연근무제는 전 세계 인력서비스업 중 60%에 가까운 비중을 차지할 정도로 가장 높은 비중을 차지하는 부문이다. 우리나라에서는 초기 단계에 인력 서비스 산업의 1%를 차지했습니다. 자원 서비스 산업은 20% 미만을 차지합니다.
유연한 고용의 개념
유연한 고용은 전통적인 인력 파견에서 파생된 새로운 상황으로, 인재 파견 서비스 분야에서 성장하고 있는 상품입니다. 파견회사 팡팡의 법적 고용주 책임은 파견인원, 파견주기, 파견인재 선정에 있어 매우 유연한 고용 형태입니다.
유연 고용과 전통적 인력 파견의 주요 차이점은 다음과 같다.
유연 고용 시장 현황
현재 우리나라의 유연 고용은 아직은 개발 초기 단계지만 보급률에는 개선의 여지가 많다. Renrui Talents가 발표한 청서 "중국의 유연한 고용 개발 보고서"에 따르면 현재 우리나라 기업의 거의 80%가 유연한 고용 보급률이 10% 미만이며, 40% 이상의 기업이 유연한 고용을 통해 직원을 채용하지 않고 있습니다. 고용 경로가 다양하고, 유연한 고용 침투율을 보이는 기업은 9%에 불과하며, 이는 선진국에 비해 훨씬 뒤처진 수준입니다.
산업별로는 건설업이 유연근로자 비율이 가장 높으며, 유연근로자 수는 4,449만6천명으로 전체 근로자의 76.6%를 차지한다. 다음은 제조업으로 유연근로자가 1,530만 2천 명에 달합니다. 운수창고업 유연근로자 수는 576만6천명이나 전체 근로자 중 유연근로자가 차지하는 비중은 46.39%로 건설업에 이어 2위다. 금융·부동산산업, 인터넷·IT산업, 교육훈련산업 등 업종의 유연근로자 수는 모두 20% 미만이다.
유연한 고용 발전 전망
기업에게 있어서 유연한 고용의 가치는 기업의 정기적인 고용수요를 충족시키고, 기업의 계절적 고용수요를 해결하며, 기업의 인건비를 절감하고, 기업의 인건비 위험을 줄이고 기업 운영 효율성을 개선하며 기업 고용 유연성을 향상시킵니다. 저위험, 저비용, 고효율 고용형태인 유연한 고용은 현재 코로나19 사태로 인한 글로벌 경제 회복에 매우 적합합니다. 여전히 불확실한 고용환경입니다.
렌루이 인재 데이터에 따르면 2021년 중국 기업이 유연 고용을 도입하는 주요 동기는 인건비 절감(49.66%), 자체 채용에 대한 부담 완화(30.26%), 28.75%로 나타났다. %의 기업은 단기 프로젝트 또는 계절적 노동 수요를 위해 유연한 노동력을 채택해야 합니다. 사업 변화, 인력 및 총 업무량 제한, 정책 및 규정의 위험 회피, 전형을 위한 인재풀 구축 등도 기업이 유연고용을 적용하는 동기다.
2015년부터 우리나라도 유연한 고용 시장의 발전을 지원하기 위해 여러 정책을 도입했으며 시장 전망은 밝습니다.
요약하자면 유연한 고용 시장은 세계 최대의 인적 자원 서비스 산업입니다. 우리나라에서는 시장 부문이 개발 기간이 짧고 침투율도 여전히 낮은 수준입니다. 그러나 현재 경제 환경과의 높은 호환성과 국가의 강력한 지원을 고려하면 말이죠. 유연한 고용 발전 정책, '14차 5개년 계획' 기간 동안 우리나라의 유연한 고용 시장은 발전의 황금기를 맞이할 것입니다.
——위 데이터는 Qianzhan 산업 연구소의 "중국 인력 서비스 산업에 대한 시장 전망 및 투자 전략 계획 분석 보고서"를 참조합니다