# 사업 단위 # 유도어 2022 호남성 회화시 지강동 자치현 소개 중점 산업 핵심 인재 공고가 발표됐다. 신청기간은 2022 년 9 월 14 일 오후 17 시 30 분까지입니다. 채용 공고의 원문은 다음과 같이 발표된다:
우리 현 전문가 팀 건설을 강화하고,' 일주특' 산업 품질 업그레이드를 지지하고, 우리 현이 고퀄리티 발전을 이룰 수 있도록, 경중 * * * * 장강동 자치현위 인재작업지도팀의 비준을 거쳐, 사회에 중점 산업 핵심 인재를 도입할 계획입니다. 관련 사항은 다음과 같습니다.
첫째, 도입 원칙
덕재와 재능을 겸비하고 덕을 우선으로 하는 인재 기준을 고수하다. 공정성과 정의를 고수하다. 수요 지향을 견지하고, 사람을 선발해야 하기 때문이다. 재능의 포괄적 인 문맹 퇴치, 전문성 수준에주의를 기울이십시오. 해당 실제 작업 능력과 실제 성과에 중점을 둡니다. 공개 조건, 공개 직위, 공개 등록, 공개 면접, 공개 채용을 실시하여 사회감독을 받다.
둘째, 도입 대상
본 공고에서 소개한 인재는 본 현 행정구역 밖에서 도입된 석사 대학원생 이상 학력 학위를 가진 인재나 기타 조건이 우리 현 고위층 인재 분류 인정 범위에 부합하는 인재를 가리킨다. 대학원생은 전일제 대학원생과 교육부 사무청에 따라' 전일제 및 전일제 대학원생 관리 업무에 관한 통지' (교육청 [2016] 2 호) 규정에 따라 2017 년부터 전국통수를 통과한 시간제 대학원생을 가리킨다.
셋째, 직업, 직업 수 및 요구 사항 도입
이번 계획은 인재 3 명을 영입하고, 채용 직위, 인원 등을 자세한 내용은' 제강동자치현 2022 년 중점 산업 핵심 인재 일자리 수요 목록 도입' (첨부 1-1) 을 참조하십시오.
넷째, 지원자 자격 조건
(1) 인재를 영입하려면 반드시 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 한다. (1) 중화인민공화국 * * * 과 국적을 가지고 있다. (2) 중화 인민 * * * 및 국가 헌법 및 법률 준수 (3) 좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있다. (4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 조건을 갖추십시오. (5) 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건; (6) 직책에 필요한 기타 조건.
(b) 지원자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며 신청할 수 없습니다: (1) 현역 군인; (2) 재학 중인 비대졸 졸업생 (재학 중인 전일제 대학원생은 본과 등 학력으로 응시할 수 없음) (3) 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람 (4) 아직 당기, 정치기 처분 또는 규율심사를 받지 않은 사람; (5) 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. (6) 각급 각종 사업 단위 공개 채용에서' 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정 위반' 위반으로 사업 단위 공개 채용 지원자의 성실 기록 보관소에 기재되어 기록 기간이 미달된 인원. (7) 약물 남용의 역사를 가진 사람들; (8) 본 공고가 발표되기 전에 우리 현 행정 구역 내 기관, 기업사업 단위에서 정식으로 근무한 인원. (9) 우리 현 행정 구역 내 기관, 사업 단위 선발, 채용 등 시험을 통과하고 공시한 인원. (10) 법률, 정책은 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황의 인원을 규정하고 있다. (11) 이번에 인재 선발기업을 도입할 이사회 멤버, 실제 통제인 및 직계 친족이다.
다섯째, 도입 방법
호남 () 성 사업 단위 공개 채용 방법 (호남성 사발 (2019) 1 호) 제 4 장 제 24 조 규정 및 이번 인재 도입의 필요성에 따라 이번 인재 도입은 직접적인 심사 방식을 취하고 있다.
여섯째, 도입 절차
(a) 발표 발표
회화인사시험망 () 및 관련 언론에서' 강동자치현 2022 년 중점 산업 핵심 인재 도입 공고' 를 발표했다.
(b) 등록
1. 등록 시간. 공고일로부터 온라인 등록을 할 수 있으며, 신청기간은 2022 년 9 월 14 일 오후 17 시 30 분까지입니다.
2. 등록 방법. 공고사이트에서 신청서를 다운로드 및 사실대로 기입하고 (첨부 1-2), 신청에 필요한 관련 자료인 전자판이나 스캐너를 패키지 ('이름+지원직명' 으로 이름+지원직명) 로 압축하여 이메일로 보냅니다. zjxrcb@sina.com.
3. 필요한 자료. (1) "제강동 자치현이 중점 산업 핵심 인재 지원서를 도입하다"; (2) 최근 같은 바닥 전면 1 인치 면관 컬러 사진 2 장; (3) 본인은 정식으로 유효한 신분증입니다. (4) 졸업장, 학위증서 원본 및 사본, 중국 고등교육학생정보망 (학신망) 이 다운로드한' 교육부 학력증서 전자등록기록표' (유효기간 내에 있어야 함) 또는 학력인증보고서,' 중국학위와 대학원생교육정보망' 학위조회증명서 (유효기간 내에 있어야 함); (5) 직위가 요구하는 관련 직함 또는 자격증, 근무경력증명서 및 기타 자료.
4. 신청 요건. (1) 지원자의 학력 학위는 국가가 인정하는 학력 학위여야 한다. (2) 지원자가 제출한 모든 자료는 진실되고 유효해야 한다. 개인 작성 정보 오류로 인해 자격 심사가 통과하지 못한 경우, 책임은 지원자 본인이 부담합니다. (3) 응시자의 전공은 졸업증서에 따라 엄격하게 작성해야 한다. 배운 전공은 이미' 호남성 2022 년 고시 채용 공무원 전공 지도 목록' 에 등재되었지만, 채용 직위 전문 요구 사항에 포함되지 않은 것은 응시조건을 충족하지 못한다. 배운 전공은' 호남성 2022 년 고시 채용 공무원 전공 지도 목록' 에 포함되지 않고, 응시직 전공 요구 사항에 부합하는지, 고용인 단위가 의견을 제시하고, 현위 인재 업무 지도팀 사무실에 보고하여 인정한다. (4) 지원자 한 명당 1 개 직위로 제한하고, 다보는 지원 자격을 취소한다.
(c) 자격 심사
신청이 끝난 후, 고용인 기관이 지원 자료의 진실성과 가입 조건을 심사하여 심사를 거쳐 합격한 후에야 다음 채용 과정에 들어갈 수 있다. 심사하기 전에 현위 인재 업무 지도팀 사무실에서 자격 초심 합격자에게 관련 증명서나 증명 자료 원본을 가지고 지정된 시간, 지정된 장소에서 현장 자격 재심을 실시하여 재심에 합격한 후에야 심사에 참가할 수 있음을 통지할 책임이 있다.
(d) 평가
직무 요구 사항과 지원자 수에 따라 구조화 면접, 전문 능력 테스트, 실제 운영 등을 통해 직무의 성격과 특징에 따라 이러한 방법 중 하나를 선택하거나 여러 가지 방법을 동시에 사용할 수 있습니다. 시험 비율을 설정하지 않습니다. 시험 총점은 백분제를 실시하고, 성적은 한 점을 제거하고 가장 낮은 점을 제거하고, 유효 점수의 평균 점수를 취하는 방법에 따라 계산한다. 마지막 성적은 동일하며 점수와 최저점을 빼지 않는 시험 성적에 따라 결정된다. 시험 합격 점수선은 70 점이며 70 점 미만이면 신체검사와 시찰 단계에 들어갈 수 없다. 시험은 현위 인재업무 지도팀의 지도하에 현인사국 조직에 의해 실시되고, 현위 조직부, 현위가 편성하여 참여하고, 현기위 감사위가 전과정 감독을 한다. 시험 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(e) 신체 검사
심사는 인원을 통해 신체검사, 신체검사 기준 및 관련 요구 사항을 통해' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 을 참고하여 실시한다. 비용은 신체 검사 대상이 스스로 부담한다. 신체검사 대상자가 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면으로 재검사 신청서를 제출하고, 승인 후 지정병원에 가서 재검사를 한 번 실시한다. 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 신체검사 자격 포기, 신체검사 불합격, 신체검사 합격 포기로 인한 빈자리에 대해 같은 직위 평가 성적에서 낮은 점수까지 등액으로 신체검사에 들어가며 같은 직위에 1 회 이상 증보하지 않는다. 신체검사에 합격한 예비 결선 후보가 고찰 과정에 들어갔다. 신체 검사의 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(VI) 검사
신체검사에 합격한 것은 현위 인재가 주도하고, 고용인이 참여하며, 현장 검열서류, 방문좌담 등을 취하고, 시찰 대상의 사상정치적 성과, 업무능력, 업무실적 등을 중점적으로 이해하고, 등록 자격 조건을 검토하고, 도입에 영향을 미치는 상황이 있는지 알아보고, 시찰 보고서를 제출한다. 자발적 포기 또는 시찰 불합격 원인으로 인한 일자리 공석을 보충하지 않고 도입 계획을 취소하다.
(7) 공시
인명부를 도입해 강동자치현 인민정부 홈페이지에 공시할 예정이며 공시기간은 7 영업일이다. 공시 기간 동안 도입에 영향을 미치는 문제가 발견되고 확인되면 도입 자격을 취소한다.
일곱째, 고용 및 준비 관리
소개인원 공시 이의가 없는 후 규정 절차에 따라 채용 수속을 처리하여 전액사업 편성 관리를 포함시킬 계획이다. 관련 정책 규정에 따라 시용 기간을 실시하고, 시용 기간 내에 인재를 영입하여 2 개월마다 편성소 단위와 현위 인재에 각각 한 번씩 업무 상황을 서면으로 보고한다. 수습 기간 합격자는 정식으로 채용하고, 불합격은 해고를 취소한다.
여덟, 인재 대우 도입
1. 주택 보조금. 인재를 영입하여 처음으로 분양주택을 구매할 수 있는 주택보조금을 받을 수 있으며, 보조금은 비례에 따라 3 년 동안 지급되며, 보조금 기준은 정고 직함 30 만원, 부고 직함 및 박사 대학원생 20 만원, 석사 대학원생 10 만원이다.
2. 임대 보조금. 인재의 도입은 3 년 이내에 제강현 내방을 임대하고 주택 구입 보조금을 신고하지 않은 경우, 임차보조금을 지급하며, 보조금 기준은 부고 이상 직함과 박사 대학원생 1 인당 연간 9600 위안이다. 석사 연구생은 1 인당 연간 6,000 위안이다.
3. 생계비. 인재의 도입은 합격과 이상 등 3 년 이내에 생활수당을 받을 수 있으며, 보조금 기준은 정고직은 월 4000 원, 부고직함 및 박사대학원생은 월 3000 원, 석사 대학원생은 월 2000 위안이다.
4. 가족 고용 및 자녀 학교. 인재를 영입하는 배우자는 공무원, 참공인원, 사업편성원, 우리 현 간부 관리 권한에 속하며, 도입 후 고용인이 신청해 편제 내에서 대구 안배를 한다. 고정업무가 없는 사람은 우리 현 기업 사업 단위의 공개 채용에 참가하는 것을 적극 추천합니다. 도입한 A, B, C, D, E 류 인재 배우자는 재규 기간 동안 아직 취업하지 않은 것으로, 인재를 영입한 후 고용계약을 체결한 달부터 매달 800 위안의 생활보조금을 지급하고, 보조금 기간은 12 개월을 넘지 않는다. 인재를 영입해 미성년자 자녀가 공립의무교육학교에 입학을 신청한 것은 교육행정관리부와 학교가 우선으로 배정한다.
기타 보증. 인재 영주권을 발급하고 의료, 교육, 쇼핑, 숙식, 주택 구입, 금융서비스, 정무서비스, 여행 등 11 가지 정밀서비스와 우대 정책을 누린다. 인사 파일 이전, 호적 이전, 사회보험 등의 서비스 사항은 용인 단위 및 관련 기능부서가 정해진 시간 내에 처리한다.
인재의 다른 조건을 도입하는 것은 우리 현의' 강동자치현 고위층 및 급히 부족한 인재 분류 인정 잠행 방법' 규정 수준 인재에 부합하며 상응하는 인재 대우를 받는다.
아홉째, 인재 관리 도입
(1) 인재를 영입하여 기업에 파견한 재직기간은 원칙적으로 5 년이다. 휴직 기간 동안 인재를 영입하여 해당 기업의 보수 대우를 받다 (우리 현 현직 사업 단위 동류 인재 임금 대우보다 낮지 않음). 인재를 영입하여 소재한 편성 단위로 돌아가거나 조직에서 다른 사업 단위로 배정한 사람은 국가 정책에 따라 업무 대우를 받는다.
(2) 인재를 영입하는 것은 용인 기관이 사업 단위 인원의 관련 규정에 따라 관리하고, 상주 기업은 일상적인 관리를 책임진다. 인재를 영입하여 기업에 위약 또는 규율 위반 현상이 발생하여 기업 관리 관련 규정에 따라 처리하다. 줄거리가 기업에 의해 심각하게 해고되었기 때문에, 현위 인재 업무 지도팀의 연구를 거쳐 상황에 따라 조정, 해고 등의 처리를 하였다.
인재 도입에 대해서는 규정에 따라 매년 한 번씩 특별심사를 실시하고, 2 년 연속 심사 결과가' 불합격' 인 것으로 임용 관계를 해제한다.
(c) 등록 기간 동안, 재능의 도입은 직무 평가, 프로젝트 선언, 직업 고용, 훈련, 연간 평가, 보상 (경제적 대우 제외) 에 참여할 수 있는 권리를 가진다.
(4) 휴직 기간 동안 현위원회 조직부, 현인사국 및 편성소 단위의 동의를 거친 후, 영입인재는 현 지역 내 기업 사이를 이동할 수 있지만, 원래 서비스업체와의 관계를 잘 처리해야 한다.
(5) 휴직 기간 동안 영입인재는 특수한 사정으로 기업에서 계속 일할 수 없어 사업 단위로 조정할 수 있다.
(6) 휴직 기간 동안 영입인원은 전액사업으로 전출을 신청해서는 안 된다.
(7) 휴직 만료 후 양방향 선택 메커니즘을 실시하다. 인재를 영입하면 편성된 부서로 돌아가거나 조직에서 현 내 다른 사업 단위로 배정할 수 있다. 기업과 개인의 의지에 따라 삼자 협의를 거쳐 인재를 영입해 기업과 노동계약을 체결하고 사업 단위 편성 관리를 탈퇴할 수도 있다.
X. 기타 요구 사항
1. 이번 인재 소개 관련 정보는 회화인사시험망, 지강동족자치현 정부포털망에 발표됐다. 지원자들의 면밀한 관심과 본인이 남겨둔 연락처의 원활한 흐름을 유지해 주시기 바랍니다. 제때에, 요구에 따라 각 도입 과정에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
2. 이번 인재 영입 작업은 현위 인재가 처리하고 현인사회국 구체적 조직이 실시하며 현기위 감사위가 전과정 감독을 한다.
3. 전염병 기간 동안 지원자는 코로나 전염병 예방·통제 요구 사항에 따라 현장 자격 심사, 심사, 신체검사 등에 참가해 48 시간 이내에 핵산검사 여성증명서를 제출해' 건강코드',' 여행카드' (최근 14 일 동안 해외 및 국내, 고위험지역 체류사 없음), 체온이 정상이며' 건강코드' 를 제시해야 한다 성 외래인원들은 코로나 전염병 예방·통제 업무의 최신 요구에 따라 분류 통제를 실시한다. 전염병 예방·통제 등 불가항력적인 요인으로 예정대로 시험을 볼 수 없는 것은 자동 포기로 간주된다.
4. 본 "공고" 및 그 미결일은 현위 인재가 처리하고 현인사국이 해석을 책임진다.
문의 전화:
중 * * * * 제강동 자치현 위원회 인재 업무 지도팀 사무실
연락처 전화: 0745-6823859
Zhijiang 동 자치현 인적 자원 사회 보장국
연락처 전화: 0745-6851351
2022 년 제강동 자치현에서 중점 산업 핵심 인재의 일자리 수요 목록 도입
Zhijiang dong autonomous county 는 주요 산업 핵심 인재 등록 양식
2022 호남성 고시 채용 공무원 전문지도 카탈로그
제강동 자치현 관련 중점 기업 소개/쇼/5871.html
원문제목: 제강동자치현 2022 년 중점 산업 핵심 인재 도입 공고
문장 출처: /Show/5871.html