간부 선발 및 임명에 관한 정책 및 규정 위반, 간부들의 정치, 이념, 스타일, 성실성 및 자기 훈련에 대한 문제를 반영하는 보고서는 12380이라고 할 수 있습니다.
12380 네트워크 신고 접수 내용에는 주로 다음 사항이 포함됩니다.
1. 본 신고 사이트의 신고 부서는 중앙 조직 신고 센터로, 주로 신고를 접수합니다. 간부 선발 및 임명에 관한 정책 및 규정 위반에 대한 위반, 간부의 정치, 이념, 스타일, 성실 및 자기 훈련과 관련된 문제에 대한 보고.
2. 중앙조직부 신고센터는 '진지한 태도, 공정한 처리, 적시 조사, 진지한 처리'의 원칙을 바탕으로 신중하고 책임감 있게 온라인 신고를 처리하겠습니다.
3. 접수 범위 내의 신고는 중앙조직부서에서 처리하거나, 신고 대상자의 직급 및 사안에 따라 해당 지역 및 부서 인사부서에서 처리하도록 독려한다. 관련 규정에 따라 보고서에 보고됩니다. 그 중 성격이 심각하고 내용이 구체적이며 대중이 보고한 단서가 분명한 선발 및 취업 문제에 대해 중국 공산당 중앙 조직부에서 균열이 있는 소매점에 대한 프로젝트 점검을 실시하고 사업부서는 결과를 검토하고 처리하기 위해 지정된 기한 내에 연기 보고서를 보고해야 했습니다.
4. 발견된 문제가 사실로 판명될 경우, 규정을 심각하게 위반하고 규율 및 법률을 위반하는 경우 관련 규정에 따라 단호하게 시정하고 책임을 물을 것입니다. , 해당 내용은 징계 기관 및 법 집행 기관에 넘겨져 처리됩니다.
5. 내부고발자를 보호하기 위해 중국공산당 중앙위원회 조직부와 지방 각급 조직부서는 엄격한 비밀유지 시스템을 마련해 신고자료를 공개할 것을 명확히 규정하고 있다. 전담인력에 의해 관리되어 비밀유실이나 유출을 엄격히 방지하고 있습니다. 내부 고발자에 대한 보복 책임자는 엄중한 책임을 지게 될 것입니다.
법률 및 규정
"시장 감독 및 관리에 관한 불만사항 처리 및 보고에 관한 임시조치"
제5조: 보고 업무는 다음 원칙을 따라야 합니다.< /p>
(1) 보고를 용이하게 하기 위해 대중에 의지함,
(2) 법적으로, 신속하고 효율적으로,
(3) 통합 관리, 중앙 집중식 처리 및 계층적 책임
(4) 엄격한 기밀 유지 및 시민의 정당한 권리와 이익 보호
(5) 내부 협력 및 제한 강화, 사회적 감독 수용. 제8조 인민검찰원은 내부고발자에게 다음 권리를 알려야 합니다.
(1) 기피 신청. 제보자는 신고센터 직원이 법적 결격사유가 있음을 알게 된 경우 제척을 신청할 수 있습니다.
(2) 쿼리 결과. 제보자는 신고 후 일정 기간 내에 답변을 받지 못한 경우 신고를 수리한 인민검찰원에 문의하여 답변을 요구할 권리가 있다.
(3) 재심에 대한 이의를 제기합니다. 제보자는 사실을 신고한 것에 대해 인민검찰원에 불소를 제기하기로 결정한 후, 불제기 결정에 대하여 상급 인민검찰원에 상소할 권리가 있습니다. 제보자가 피해자인 경우 사건을 제기하지 않기로 결정한 인민검찰원에 재심을 신청할 수 있다.
(4) 보호 요청. 내부고발자는 신고한 후 자신의 개인 또는 재산의 안전이 위협받는 경우 인민검찰원에 보호를 요청할 권리가 있습니다.
(5) 보상을 받습니다. 제보자 신고 후, 보상 조건을 충족한 사람은 규정에 따라 정신적, 물질적 보상을 요구할 권리가 있습니다.
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 권리.