안녕하세요. 중국 공교육이 여러분을 기다리고 있습니다.
중국 공교육국 전문가들은 최근 몇 년간 흑룡강성 공무원들의 실제 면접 질문을 분석해 응시자들이 보다 목표 있게 시험을 준비할 수 있도록 그들의 질문의 특징과 경향을 정리했다.
(1) 질문량 분석
흑룡강성 공무원의 면접 시간은 일반적으로 2~3일이며 하루에 한 세트의 질문이 있습니다. 최근 몇 년간의 샘플 면접 질문을 보면 각 세트의 질문 수는 4개로 고정되어 있으며 2005년 이후 변화가 없습니다. 그러나 구체적인 질문 형태를 보면 물질형 구조화된 질문의 형태로 나타나는 경우도 있고, 전통적인 구조화된 질문 4가지 형태로 나타나는 경우도 있다.
예를 들어, 2008년 12월 22일과 23일 지방 기관 면접 질문은 모두 자료 중심의 구조화된 질문인 반면, 24일 시험 문제는 4개의 독립적인 전통적 구조화된 질문이었습니다. 두 날 모두 자료 기반의 구조화된 문제였으며, 2010년 5월 7일의 시험은 자료 기반의 구조화된 문제였으며, 5월 8일과 9일의 시험은 전통적인 구조화된 질문이었습니다. 2011년 7월 9일과 10일은 모두 전통적인 구조화 시험 문제였습니다.
또한 흑룡강성 면접 질문은 일반적으로 한 번에 한 가지 질문이지만 때때로 후속 질문이 있을 수 있습니다. 후속 질문의 형태는 상대적으로 유연합니다. 질문 자체에 후속 질문이 있을 수 있습니다. 주요 질문이 제기된 후에는 이전 질문에 대해 후속 질문이 나올 수도 있습니다. 후보자의 답변을 바탕으로 후속 질문을 추가합니다. ?
(2) 질문 유형 분석
지난 몇 년 동안 흑룡강성 공무원 인터뷰에서 지방 기관, 사법 행정 시스템, 법원 시스템 및 2009년부터 헤이룽장성 공무원 면접에서는 성 전역에서 통일된 시험 문제를 사용하기 시작했다. 이는 헤이룽장성 면접 질문 분석에 많은 편의를 제공합니다.
2009~2011년 흑룡강성 공무원 면접 질문 비율 분석표를 보면 흑룡강성 공무원 면접의 주요 질문 유형으로는 종합분석 질문, 상황대응 질문, 기획, 구성, 구성 등이 포함되어 있음을 알 수 있다. 조정 질문 및 주제에 대한 상황 시뮬레이션. 그러나 자료형 구조화 면접 질문은 자료와 밀접하게 연관되어 있기 때문에 응시자가 흑룡강성 면접 시험 문제를 보다 명확하게 이해할 수 있도록 하기 위해 전통적인 구조화 면접 질문과 구체적인 질문 유형이 다소 다릅니다. , 다음의 중국 공교육 전문가들이 자료형 구조화 시험 문제와 전통적인 구조화 시험 문제를 하나씩 분석합니다.
1. 전통적인 구조화된 시험 문제 분석
전통적인 구조화된 시험 문제는 일반적으로 문제 세트 형태로 나타나며, 문제 수는 2~6개입니다. 동일한 주제 또는 그들 사이의 필요한 연결. 지난 3년간의 실제 문제 통계를 바탕으로 흑룡강성 전통 구조화 시험 문제에는 주로 종합 분석 문제, 상황 대응 문제, 계획 및 조직 조정 문제, 대인 커뮤니케이션 인식 및 기술 문제, 상황 시뮬레이션 주제가 포함됩니다.
(1) 종합 분석 질문
종합 분석 질문은 흑룡강성 공무원 면접의 초점입니다. 흑룡강성 면접에서는 종합분석 시험 문제의 형태가 다양하며, 종합분석 시험 문제는 사회 현상과 명언에 더 중점을 두고 있습니다. 종합분석문제는 사회현상, 명언, 기타 항목으로 나누어 출제됩니다.
예를 들어 2011년 7월 9일 헤이룽장성 공무원 면접의 첫 번째 질문은 다음과 같다.
국민의 행복 증진을 위해 정부가 무엇을 해야 한다고 생각하는가?
2011년 7월 10일 헤이룽장성 공무원 인터뷰의 첫 번째 질문:
우리 사회에서 이주노동자의 지위와 역할에 대해 이야기해 보시겠습니까?
해석: 이 질문들은 모두 사회 현상에 대한 질문입니다. 정부 정책에 대한 후보자의 견해를 테스트하고 후보자의 정치적 사고와 자질을 반영하기 때문에 후보자는 다양한 분야, 특히 국가 문제에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 핫한 이벤트와 주요 정부 회의.
(2) 상황별 질문
상황별 질문은 주로 후보자의 역할이나 특별한 비즈니스 환경을 설정하며, 후보자가 상대적으로 어려운 과제를 완료하도록 요구합니다. 주로 후보자의 심리적 자질과 비상 대응 능력을 테스트합니다. 지난 3년간의 면접 질문을 보면, 흑룡강성 공무원 면접 질문에는 주로 직장 시나리오의 상황별 질문이 포함되어 있으며 이러한 질문은 후보자의 개인 감정 조절 및 적응력을 테스트하는 데 사용됩니다.
흑룡강성의 전통적인 구조화된 면접 질문 중 직장 장면 테스트 질문에는 다양한 평가 요소가 포함되어 있으며, 특히 상황 응답 질문과 대인 관계 인식 및 기술 질문이 특징입니다. 후보자의 심리적 자질과 비상 대응 능력을 테스트할 뿐만 아니라 대인 관계를 다루는 능력도 테스트합니다.
예를 들어 2011년 7월 9일 헤이룽장성 공무원 면접 질문 4번:
당신은 대학 시절 지방 교육부 직원이었습니다. 입학 시험, 시험실 규율이 엄격하고 리더가 특정 카운티에서 검사를 진행하도록 허용하지만 거기에 도착하면 지방 당국이 협조하지 않고 학생의 부모가 이를 방해해야 합니다. 당신은 그래요?
(3) 계획, 조직 및 조정 질문
기획, 조직 및 조정 질문은 최근 흑룡강성 면접 시험의 주요 질문 유형입니다. 일반적으로 1- 계획, 조직 및 조정 질문 2개. 흑룡강성 공무원 면접은 기본적으로 두 가지 형태의 독립적인 제안을 사용하거나 자료를 활용하여 질문합니다. 2009년부터 2011년까지 전통적인 구조화 인터뷰의 계획 및 조직 조정 질문에는 주로 조사 및 연구 질문과 회의 조직 질문이 포함됩니다.
예를 들어 2011년 7월 9일 흑룡강성 공무원 면접 질문의 두 번째 질문은 다음과 같습니다.
국가는 대학생 마을 공무원을 모집하기 시작했고 이들의 창업을 장려했으며, 이제 대출 창업 현황을 어떤 측면에서 조사할 것인지는 귀하에게 달려 있습니다.
(4) 상황모의주제
상황모의주제는 최근 몇 년간 등장한 새로운 유형의 문제로, 2010년 이전에는 각 도에서 이러한 시험문제의 빈도가 낮았다. 일관되게 높지는 않지만, 2011년에는 국가공무원 면접 질문에 이런 유형의 질문이 많이 등장했고, 그 결과 2011년 지방고시 면접에도 이런 유형의 질문이 많이 등장하면서 지방고시 면접의 핵심 질문 유형 중 하나로 자리 잡았습니다. ?
이러한 질문은 이미 2007년 흑룡강성 면접 문제에 등장했고, 이후 몇 년간의 지방고시 면접에도 반영됐는데, 특히 2010년에는 이런 질문이 두 가지나 나왔다.
예를 들어 2011년 7월 10일 흑룡강성 공무원 인터뷰의 세 번째 질문은 다음과 같습니다.
검토 과정에서 당신과 옛 동지의 계획은 서로 다릅니다. 그와 소통하려면 시험관이 옛 동지인데 상황 시뮬레이션을 해보시겠습니까?
(5) 대인 커뮤니케이션 인식 및 기술 질문
대인 관계 인식 및 기술 질문은 지난 수년간 흑룡강성 면접 시험에서 주요 질문 유형이 아니었습니다. 실제 질문의 통계를 통해. 최근 3년 동안에는 2011년에만 대인관계 의사소통 인식과 스킬에 대한 질문이 등장했지만, 이는 향후 면접에서도 이런 유형의 질문이 공통적으로 나올 가능성이 높다는 신호이기도 하므로 수험생들이 면접을 준비할 때 이 부분을 무시할 수는 없다. 시험.
예를 들어, 2011년 7월 9일 헤이룽장성 공무원 면접 질문의 세 번째 질문:
당신의 리더는 당신을 새로운 부서에 배치하기 위해 다른 리더와 협상했습니다. 당신이 일을 잘 수행했고 새로운 리더는 당신에게 매우 만족하며 당신을 이 부서에 머물게 하고 당신을 위해 관련 절차를 처리할 수 있기를 원합니다. 그러나 원래 부서의 리더는 당신이 할 수 있기를 바랍니다. 돌아가세요. 어떻게 해야 하나요?
2. 자료 기반 구조화 시험 문제 분석
자료 기반 구조화 면접 질문은 장쑤성의 지방 시험 면접에서 처음 등장했으며 이후 다른 지방에서도 나타났습니다. 구체적으로 2007년 12월 23일 흑룡강성 지방부처 공무원 면접에서 자료 기반 구조화 면접 질문이 처음으로 등장했다. 문제의 내용과 자료의 상관관계는 매우 강한데, 시험을 보는 관점은 전혀 다릅니다. 자료 기반의 구조화 면접 질문과 전통적인 구조화 면접 질문을 비교하면 질문 설정 측면에서 첫 번째 질문을 제외하고 나머지 세 가지 질문은 아래에서 크게 5가지 질문 유형으로 나눌 수 있습니다. 중국 공교육 전문가는 이를 분석합니다. 두 가지 측면.
먼저, 자료형 구조화 면접 질문의 첫 번째 질문은 자료와 가장 긴밀하게 통합되어 있으며 기본적으로 자료에 대한 자신의 의견을 표현하거나 내용과 관련된 다른 질문을 제시해야 합니다. 질문의.
예를 들어 2010년 5월 7일 흑룡강성 공무원 면접의 첫 번째 질문:
배경 자료: 도시의 자율주행차 취급 수수료는 자가운전자는 월 5000위안 정도를 벌고, 고용된 운전자는 월 3000위안을 벌고 있는 것으로 알려졌다. 택시업계는 여러 회사가 운영하고 고용을 통일하기로 했다. 운전자에게는 월 2,500위안의 운전비를 지급하고, 5개의 보험과 1개의 주택 기금을 제공한다. 이는 자율주행차 소유자의 이익을 해칠 수 있으며, 많은 시스템이 아직 완성되지 않았으며 구현 시 더 많은 관리 문제가 발생할 수 있습니다.
질문: 시정부가 시행하는 정책에 대해 어떻게 생각하시나요?
둘째, 자료 기반 구조화 면접 질문의 나머지 세 가지 질문은 기존 면접과 동일하지 않습니다. 구조화된 면접 질문은 상황 대응 질문, 계획 및 조직 조정 질문, 상황 시뮬레이션 주제에 중점을 두기 때문에 여기서는 자세한 분석을 수행하지 않습니다.
3. 기타 새로운 시험 문제 유형 분석
최근 흑룡강성 공무원 면접 시험의 문제 유형은 여전히 전통적인 5가지 문제 유형이 지배적이지만, 공무원 채용 제도와 면접 시험 형식이 점차 정형화되면서 공무원 면접에도 '1과목 1질문' 소재질문, 단어열 질문, 스토리텔링 질문, 만화 질문 등 새로운 질문 유형이 등장하고 있다. 스피치 질문, 다양한 상상 질문, 영상 질문 등이 있습니다. 시험 요소에 따라 분류하면 이러한 질문도 전통적인 5가지 질문 유형으로 분류될 수 있습니다. 그러나 해당 질문의 형식은 상대적으로 새롭고 이를 강조하고 응시자의 관심을 끌기 위해 분류하지 않았습니다. 다섯 가지 주요 질문 유형. 그 중 2006년부터 2008년까지 흑룡강성 공무원 면접 질문에 만화 질문, 단어 문자열 질문 및 스토리텔링 질문이 등장했습니다. 따라서 응시자는 기존의 5가지 질문 유형을 검토하면서 다른 새로운 질문 유형에도 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 달성하기 위해 준비하십시오.
자세한 면접 정보는 흑룡강성 공무원 시험 네트워크를 참고하시기 바랍니다
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