1. 르자오 주 현 공공 기관 직원의 기본 급여:
1. 직위 급여: 직원이 고용된 직위의 책임과 요구 사항을 반영합니다. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.
2. 르자오 주현 공공기관 직원의 성과급:
주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 국가는 일조공공기관의 성과급배분에 관한 전반적인 규제와 정책지도를 실시한다. 일조 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요구에 따라 독립적으로 배정해야 한다.
3. 르자오 주 현의 공공 기관 인력에 대한 보조금:
1. 어렵고 먼 지역에 대한 보조금: 주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 차이에 근거함 이러한 수당은 어려운 지역이나 오지에 있는 사람들에게 지급되며, 직장 생활 직원에게는 적절한 보조금이 지급됩니다. 외지고 어려운 지역의 경우 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정이 이루어집니다.
2. 특별직 수당 및 보조금: 힘들고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에 종사하는 자에게 특별직 수당 및 보조금이 제공되며, 항목, 기준 및 시행 범위는 국가에서 통일된다. 특별직위수당.
4. 공공기관의 급여 구성은 어떻게 되나요?
현재 공공기관의 급여 구성은 직급연봉, 직급연봉, 성과연봉, 수당, 보조금( 주로 물리적 지리를 기준으로 합니다(환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이로 인해 어렵고 먼 지역에서 일하고 생활하는 직원에게 적절한 보조금이 제공됩니다)). 직업 급여 및 급여 수준, 기본 등 4개 부분으로 구성됩니다. 샐러리.
5. 전문직 평가가 급여와 복리후생에 영향을 미치나요?
우리 나라의 전문직은 평가 방법에 따라 세 가지로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 유형은 시험 기반이고, 두 번째 유형은 평가와 결합되며, 세 번째 유형은 검토 기반입니다. 동시에 전공 측면에서 29개의 전공 시리즈가 있는데, 이는 직업 직급 수준이 직위 수준에 따라 다르며 급여와 복리후생에 큰 차이가 있음을 의미합니다. 웹링크