왕조 모델은 항상 플레이어가 가장 좋아하는 모델이다. 여기서 자신의 팀을 가질 수 있고, 당신의 팀을 관리하고, 거래선수, 훈련선수, 선발 및 출전 시간을 조절할 수 있다. 요컨대 NBA 08 은 모두 네가 주관하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 당신의 팀에 합리적인 보조 코치, 특기 조수, 훈련사, 스카우트를 배치하는 것이 팀의 기초라면, 어떻게 팀의 기초를 잘 치는지 아래를 보면 알 수 있습니다. 왕조 모드에서 팀 매니저 역을 맡은 너의 첫 번째 일은 staff 를 고용하는 것이다. 총 * * * 네 가지 유형 (보조 코치, 조수, 트레이너, 스카우트) 이 있다. 사장의 요구는 각각 적어도 하나, 편성 상한선은 5 명이다. 어떻게 더 나은 결과를 얻기 위해 staff 를 고용합니까? 제 전략은 최고 보조 코치 1 명, 특기 조수 3 명, 쓰레기 트레이너 1 명, 쓰레기 스카우트 1 명입니다. 코치의 각 속성들 중 리더십관계의 일상적인 안배, 관계 팀의 훈련의 질, 유머 감각을 발전시킨다. 주머니 사정이 빡빡하고, 이것은 너무 사치스럽고, 직접 무시하는 것이 좋다. 그래서 보조 감독의 속성은 유머 감각 개발 x A+/A A+/A 리더십이 발전을 병행하는 상황에서 높을수록 좋다. 특기는 관리자 GT 에 따라; Planninggt；; Tranninggt；; League inside 고저 선택. 여러분이 속성 등급과 특기의 경중을 어떻게 보는지 모르겠습니다. 속성 등급이 특기보다 중요하다고 생각합니다. 코치의 업무는 한 사람만 처음부터 끝까지 책임질 수 있기 때문에 한 명만 고용하면 헛수고가 많다. 조수는 더 이상 말하지 않고, 공격, 수비, 체력은 각각 A+ 1 명이다. 이렇게 하는 것은 훈련의 효율성을 높이기 위해서이다. A+ 트레이너 세 명을 동시에 훈련시켜라. 너무 환상적이지 마라. 훈련사와 스카우트가 내 눈에는 수를 모으는 것이다. 성숙한 팀은 당연히 합격한 대체품을 갖게 될 것이다. 선수들이 좋아하는 만큼 다쳐라. 게다가 훈련사가 아무리 좋아도 선수 부상 확률을 낮추지 않을 것이다. 그것은 설정에 의해 결정된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 스포츠명언) 。 。 스카우트는 말할 것도 없고, 정성이 썩지 않는 한, 로또 지역은 어떻게 우리의 몫을 가질 수 있습니까? 비로또 지역의 신예는 잠재력이 크더라도 출발점이 너무 낮아 배양할 가치가 없다. 이상은 바로 기본 전략이니, 잡담은 적게 하고 구매를 시작한다. (왜 이 말이 이상해 ......) 1, 먼저 사장이 얼마나 많은 예산을 줬는지 살펴보고, 3.1M 을 넘지 않으면 직접 다시 오세요. 내 경험에 따르면, 이 숫자가 없으면 위에서 말한 고용 방안을 실현할 수 없다. 그건 그렇고, 오른쪽 위에 있는 포크를 직접 클릭해서 게임을 다시 시작하는 것이 훈련소에서 게임 메인 메뉴로 돌아가는 것보다 훨씬 빠르다. 2. 이렇게 몇 번 후에 충분한 예산 B 를 받았습니다. (제가 시도한 최고 예산은 3.45M 입니다. 모두 얼마나 높이 시험해 보셨나요? ), 이 숫자를 적어 라. 그런 다음 먼저 코치를 찾아가서 발전과 리더십이 동시에 A~A+ 범위에 있지 않고 특기가' 관리자' 나' 계획' 이나' TR planning' 이 아니면 1 단계로 돌아간다. 3. 훈련사와 스카우트로 가서 각각 최저임금 T 와 S 를 기록한다. 4. 구단 관심 없는 후보 코치의 예상 급여 기록 C. 조수란으로 가서 각각 특기가 A+ 이고, 팀에 관심이 없는 조수 중 가장 낮은 연봉을 받는 것을 A1, A2, A3 으로 기록한다. 뭐? A+ 가 없으면 1 단계로 돌아갑니다. 5, 이것은 총 예상 급여 D=C+A1+A2+A3+T+S 를 얻습니다. 최소 필수 할인율 계산 β = b/D. 만약 베타가 0.8 보다 높다면, 축하합니다. 이 방안은 성공할 가능성이 매우 높습니다. 0.78~0.8 사이라면 불가능하지는 않지만 주로 RP 와 운에 달려 있다. 0.8 미만이면 1 단계로 돌아갑니다. 0.78~0.8 은 내 경험을 바탕으로 한 staff 가 약속할 수 있는 최저 할인율이다. 6. 이제야 진짜 계약할 거니까 벌써 6 단계야. 우선 0.8C 의 금액으로 후보 코치와 서명을 해 실패를 두려워하지 마라. 이런 거물급들은 쉽게 본전을 하지 않기 때문에 다른 팀에 빼앗기는 것도 두렵지 않다. 게다가' 팀에 관심이 없다' 는 조감독이어야 한다고 강조했다.
조수란으로 가서 우리 세 명의 후보 조수 중 A+ 속성이 가장 적은 것, 0 을 선택합니다. 8A 시험 서명. 예를 들어, 모든 조수들 중에서 A+ 의 6 개, A+ 의 2 개, 체력 A+ 의 5 개를 공격한다면 먼저 A+ 를 방어한다. 일반적으로 A+ 를 방어하는 사람은 항상 세 가지 중 가장 적다. 이어 훈련사와 스카우트를 선발해 예상 월급이 가장 적은 것을 직접 주문한다. 트레이너는 이미 최종선 91K 를 탐구하고 직접 서명해야합니다. 스카우트 0.8C 가 서명했습니다. 이것이 바로 첫날의 고용이다. 7, 다음 날, 메시지를 확인하십시오. 훈련사와 스카우트는 이미 시작되었을 것이다. 코치와 조수는 승낙할 수도 있고 동의하지 않을 수도 있다. 보조 코치가 서명하면 9 단계로 들어갑니다. 동의하지 않으면 (0.8+β)/2*C 로 2 차 시찰을 할 수 있습니다. 8. 조감독님이 아직 승낙하지 않으시면 베타 C 로 세 번째 시범서명을 합니다. 서명하지 않으면 실패를 선언하고 1 단계로 돌아갑니다. 후보 코치가 하나뿐인 경우 (보통 한 명), 후보 감독이 있다면 4 단계로 돌아간다. 9. 코치와 첫 번째 조수가 서명하면 두 명의 조수만 서명하지 않고 6~8 단계의 전략을 참고한다. A+ 속성이 충분하다면 한 번에 한 명의 조수만 서명할 수 있습니다. 제 취향에 따라 공격특기를 먼저 선택한 다음 체력특기를 선택하세요. 10, 여기에 도착하면 돈이 충분하면 모두 사인을 해야 한다. 10 보를 계약하여 마침내 큰 성공을 거두었다. (2000 단어 만 잃을 수 있고 부분적으로 생략 됨)