매일 오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일 근무를 말합니다
1. 996근무제는 무슨 뜻인가요?
996(근무제) ) (오전 9시부터 오후 9시까지 근무, 주 6일 근무), 점심, 저녁 휴식시간 1시간 이내, 총 10시간 이상 근무, 주 6일 근무 . 그리고 보조금도 없습니다. 회사는 '996근무제'에 따라 직원들에게 초과근무를 요구하고 있으며, 초과근무 시 식사비, 야간 택시비 지원 등 어떠한 보상도 제공하지 않습니다.
이 제도는 중국 인터넷 기업에 만연한 야근 문화를 반영한 것이다.
2016년 10월 인터넷 기업 58닷컴이 전 직원을 대상으로 '996' 근무제를 시행한 사실이 폭로됐고, 이에 대해 해당 회사의 CEO가 직원들로부터 비난을 받았다.
당시 58닷컴이 제안한 '996' 근무제도는 근무시간은 오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일 근무하며, 수당이나 초과근무 수당도 없다는 뜻이었다. 휴가를 요청하는 것은 허용되지 않았습니다. 이후 58명은 이른바 '996'은 단지 일상적인 동원일 뿐, 9월과 10월의 대규모 사업 수요에 대처하기 위한 것이 아니라고 답했다.
2. 996근무제
996 논란이 우리가 열심히 일하지 않거나 일하기 싫다는 뜻은 아니다. "고통이 없으면 이득도 없다"는 원칙을 이해하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 투쟁을 옹호하고 노동을 옹호한다고 해서 초과근무를 강제하는 것은 아니다. 열심히 일하는 것도 힘든 일이고, 능숙하게 일하는 것도 힘든 일이고, 근무 시간을 늘리는 것도 힘든 일이고, 효율성을 높이는 것도 힘든 일입니다.
따라서 996을 반대하는 직원들에게 '멍청하다', '고군분투하지 않는다'는 도덕적 낙인을 찍을 것이 아니라, 그들의 진정한 요구에 직면해야 한다. 996법의 의무적 시행은 기업 경영의 '주인-대리인' 문제를 해결하지 못할 뿐만 아니라, '외국인 근로자 낭비'라는 고질적인 문제를 조장할 것이다. 기업가와 기업가의 입장에서 보면 이들의 극단적인 투지는 가치가 있지만, 일반 직원들의 입장이 다른 점을 고려하면 996 초과근무 문화를 강제 주입하는 것은 기업 경영자들의 오만함을 반영할 뿐만 아니라 비현실적이고 불공평하다.
8시간 근로제는 국내법에서 정한 근로일수를 8시간으로 하는 근로제도이다. 현재 세계 각국에서는 8시간 근무제가 일반적으로 시행되고 있습니다. 이는 노동계급과 부르주아지 사이의 오랜 투쟁의 결과이다. 자본주의 초기에 노동계급은 하루 8시간 노동을 요구하며 파업과 시위를 벌이기 시작했다. 1866년 9월 제네바에서 열린 국제노동자대회에서 마르크스의 발의에 따라 '1일 8시간 노동'이라는 슬로건이 처음으로 제시됐다.