996' 과' 007' 근무제는 법률 규정을 위반한다. 996 은 근무제, 이른바 996 근무제로 오전 9 시에 출근하고, 저녁 9 시에 퇴근하고, 일주일에 6 일반의 근무패턴을 가리킨다. 996 근무제는 근로자의 권익을 심각하게 침해했고, 최근 최고법은 996 년 심각한 위법을 분명히 하고 관련기업이 즉각 시정할 것을 요구했다. 노동법에 따르면, 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주당 근무시간은 40 시간을 초과해서는 안 되며, 근로자들이 야근을 하도록 배정하고, 하루 3 시간을 초과해서는 안 되며, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 되므로 996 은 불법이다.
취업은 가장 큰 민생이며, 근로자는 취업에서 법에 따라 상응하는 노동보수와 휴식휴가 권익을 누리고 있다. 최근 인사부와 대법원은 시간외 근무 인사 분쟁의 전형적인 사례 10 건을 공동으로 발표해 기본 사건과 처리 결과를 검토하고, 근로 시간 및 시간외 수당법 적용 기준을 명확히 하고, 법조에 따라 사건의 전형적인 의미를 분석했다. 사례 연구는 숭상분투는 나무랄 데 없지만 고용인이 법적 책임을 회피하는 방패가 될 수 없다는 것을 분명히 지적했다.
노동법치의 이념이 인심을 깊숙이 파고들어 기업의 질서 있는 발전과 근로자의 권익 보장을 총괄적으로 처리하는 데 유리하다. 새로운 여정을 열고, * * * 함께 부유함을 향해 노력하며, 많은 기업과 근로자들이 주력군이며, 그들의 주동성과 창조성을 동시에 자극해야 한다. 이번 전형적인 사례로는 인터넷 기술, 택배, 건축, 의약품, 교육 컨설팅, 미디어 서비스, 자동차 서비스 등 여러 업종이 관련되어 시간외 근무로 분쟁을 일으키고 있으며, 특히 유연한 근무제나 급급급제를 시행하는 기업이 빈번하다는 것을 보여준다. 이를 위해 이들 분야 고용주들이 법적 책임을 피하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위를 시정하고 노동 분쟁을 더욱 줄이고 조화로운 노동관계를 조성하며 사회 안정의 대국을 지키기 위해 노력해야 한다.
사건 일반법으로 근로자들에게 더욱 명확한 법적 무기를 제공하고, 자발적으로 자신의 휴식권과 보수권을 보호하게 하다. 노동법' 은 보통 매일 초과 근무를 1 시간 이상 해서는 안 되며, 특별한 이유로 근로 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3 시간을 초과할 수 없지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 인사부와 대법원은 이미' 996' 과' 007' 근무제가 모두 위법임을 분명히 했다. 근로자는 강제 초과 근무를 받아들이지 않고 초과 근무 포기 등 무효 계약을 거부할 수 있으며, 초과 근무 수당을 마음대로 공제하는 등의 행위도 그냥 내버려 둘 수 없고, 주동적인 권익 의식을 갖고 법에 따라 더욱 이성적으로 권리를 보호해야 한다. 권익이 침해될 때, 증거를 보존하고,' 초과근무 일정이 정해졌다' 는 사실을 인정하여 상응하는 초과근무 수당을 받아야 한다.
안건해석법으로 고용인 단위는 법에 따라 고용을 규범화하고, 법률 규정을 위반하지 않고 근로자의 합법적 권익을 침해하지 않는 최종선을 지켜야 한다. 자발적으로 조화로운 노동관계를 유지하는 것은 기업의 책임과 담당이다. 시장 경쟁이 아무리 치열하고 원가 압력이 아무리 커도 초과 고용이나 근로자의 정당한 권익을 침해하는 방식으로 비용을 일반 근로자에게 전가할 수는 없다. 노동계약을 변경해 야근을 약속할 때는 근로자의 의지를 존중해야 하며, 근로자가 증명 능력이 부족할 경우 고용인 단위도 증명할 책임이 있다. 우세와 주도권을 남용하는 것은 어떤 강제 근로자가 초과 근무를 하고 기준대로 초과 근무 수당을 지급하지 않는 행위는 불법이며 그에 따른 법적 책임을 져야 한다는 점을 명심해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 * * * 및 국가 노동법
제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 결정해야 한다.
제 38 조 고용인 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 방법을 실시할 수 있다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 인해 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 44 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(1) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.