358 계약과 설립은 성격, 권리보호, 고용방식 등이 명백히 다른 고용형태이다.
1. 다양한 성격
358 계약은 일반적으로 기간이 정해져 있는 노동 계약을 의미합니다. 이름의 "358"은 3년과 같은 계약 기간을 나타냅니다. , 5년, 8년 등 이 계약 형태는 고용주와 근로자가 일정 기간 내에 노동 관계를 수립하는 데 적합합니다. 설립이란 국가 또는 지방 기관, 기관, 기타 공공기관의 공식적인 직원 할당량 및 직위 설정을 말하며 비교적 안정적인 고용 형태입니다.
2. 다양한 권리와 이익 보호
358 계약에 따르면 근로자의 권리와 이익은 주로 노동계약법 등 법령에 의해 보호됩니다. 근로자는 계약에 규정된 임금, 사회보험 등의 권리와 이익을 향유하며, 계약 만료 후 양측은 협의하여 계약을 갱신하거나 종료할 수 있습니다. 정착된 직원은 더 높은 급여 수준, 완벽한 사회 보장 시스템, 경력 승진 채널 등보다 안정적인 경력 보장과 복지 혜택을 누릴 수 있습니다.
3. 다양한 고용 방식
358 계약 고용 방식은 보다 유연하며 고용주는 실제 필요에 따라 직원 수와 직위 설정을 조정할 수 있습니다. 설립과 고용은 상대적으로 안정적이다. 일단 설립 규모와 직위 설정이 결정되면 일반적으로 쉽게 변경되지 않는다. 또한, 설립 및 채용 역시 모집 및 채용에 있어서 상대적으로 엄격한 규정과 절차를 갖고 있습니다.
요약하자면:
358계약과 사업장 사이에는 성격, 권리 보호, 고용 방식 측면에서 명백한 차이가 있습니다. 358계약은 일정기간 내의 노사관계에 적용되며, 근로자의 권익은 근로계약법 등 법령에 의해 보호되며, 채용은 공무원의 공식 할당량 및 직위 설정으로 보다 안정적인 경력보장을 누리고 있습니다. . 및 혜택. 실제 채용에 있어서 고용주는 자신의 필요와 실제 여건에 따라 적절한 채용 형태를 선택해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제3조는 다음을 규정합니다:
노동계약 체결 계약은 적법성, 공정성, 평등과 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 따라야 합니다.
법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.
제10조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
근로관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
제14조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
기간을 정하지 않은 근로계약이란 사용자와 근로자가 정해진 종료시간을 정하지 아니하기로 합의한 근로계약을 말합니다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 본 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약을 갱신해야 한다.
사용자가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.