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6 일 근무제는 합법적입니까 < /p>
6 일 근무제는 합법적입니까 6 일 근무제가 합법적입니까? 1
단위 6 일 근무제가 합법적입니다. 고용주의 총 근무시간이 규정된 시간을 초과하지 않는 한 가능합니다. 시간제 근무제, 즉 노동보장부의 비준을 거쳐 갑방은 근로자의 건강을 보장하고 근로자의 의견을 충분히 청취하는 기초 위에서 집중적인 업무, 집중휴식, 순환휴무, 탄력적인 근무시간 등 적절한 방식을 채택하여 근로자의 휴식휴가 권리와 생산, 업무 임무의 완성을 확보해야 한다. < /p>
관련 법률은 직원이 6 일간 근무할 수 없다고 말하지 않았다. 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다고 말할 뿐, 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. < /p>
근무 시간은 근무 시간이라고도 합니다. 법에 규정된 노동자들이 주야와 일주일 내에 노동에 종사하는 시간을 가리킨다. 근무 시간의 길이는 법률에 의해 직접 규정되거나 단체 계약이나 노동 계약에 의해 직접 규정된다. 노동자나 고용주가 근무 시간의 규정이나 약속을 지키지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. < /p>
법적으로 불법이다. 노동부의 비준을 보는 것 외에, 그의 월급이 어떻게 지급되는지, 초과근무 수당을 충분히 지급했는지 살펴봐야 한다. 노동법은 일주일에 적어도 하루 쉬도록 규정하고 있으므로, 1, 6 일 근무제 초과근무는 합법적이고, 토요일에 출근하는 것은 초과근무가 아니다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우, 근로자의 신체건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3 시간을 초과해서는 안 된다. 그러나 매달 36 시간을 초과해서는 안 된다. 6 일 근무제가 합법적입니까? 2
6 일 8 시간 근무제가 불법입니다. 근로자는 하루 8 시간 이상 근무해서는 안 되며, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과할 수 없다. 협상 후 야근 연장 동의해도 하루 3 시간을 초과해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법 행위로 간주될 수 있다. < /p>
1, 자연재해, 사고 또는 기타 이유로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 등 여러 가지 상황에서 근무시간 연장은 법적으로 제한되지 않습니다. 긴급히 처리해야 합니다. < /p>
2, 생산 설비, 교통선, 공공 * * * 시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다. < /p>
3, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황. < /p>
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법" < /p>
고용주가 본 법을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 제 41 조 < /p>
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 6 일 근무제가 합법적입니까? 3
26 일 근무제가 합법적입니까? < /p>
우선,' 국무원 직원 근무 시간에 관한 규정' 제 3 조: 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다. 우리나라가 5 일 8 시간 제도를 시행하고 있다는 얘기다. 이렇게 계산이 꽉 차면 한 달에 최대 22 일인데 왜 26 일제가 있을까요? 합법적입니까? < /p>
이것은 합법적입니다. < /p>
"노동법" 제 38 조는 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 명시했다. 7 휴 1 제도로 한 달에 최대 26 일 정도 일할 것으로 추산된다. < /p>
"근로자의 근무 시간에 관한 국무원 규정" 제 7 조: 국가기관, 사업단위가 통일된 근무 시간, 토요일과 일요일은 주휴무일이다. 기업과 전액에 규정된 통일근무 시간을 실시할 수 없는 사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다.
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기업이 상황에 따라 일주일에 하루, 즉 26 일 휴식을 주선할 수 있지만 초과근무 수당은 지급해야 한다는 것을 잘 알고 있다. 그리고 7 휴일을 보장해야 한다, 그렇지 않으면 불법이다. < /p>
26 일 초과 근무 시간 < /p>
노동법 제 41 조 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. < /p>
즉, 하루 초과 근무는 하루 3 시간을 초과할 수 없습니다. 기본적으로 저녁 8 시보다 늦지 않습니다. 근무일과 주말 초과 근무는 함께 총 * * * 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다. 그렇지 않으면 불법입니다. 많은 공장 운영자들의 근무 시간은 모두 6 일 11 시간, 또는 6 일 12 시간이며, 이는 모두 위법 고용이다. 5 일 8 시간, 6 일 8 시간, 또는 임시초과근무를 한 달에 36 시간을 넘지 않는 것은 법률의 보호를 받는다. < /p>
많은 전자공장에서는 일선 직원들이 하루 12 시간, 주 6-7 일 동안 자발적인 초과근무 계약을 체결할 것을 요구하고 있다. 이는 법적으로 허용되지 않으며 회사의 심사와 인증이 모두 조사해야 하는 매우 중요한' 부분' 이다. < /p>
초과근무 수당은 어떻게 계산합니까 < /p>
정상 임금은 매달 21.75 일, 즉 174 시간, 왜 21.75 일입니까? < /p>
"노동법" 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금, 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 11 일 법정 공휴일을 제거하지 않는 것이다. < /p>
따라서 월 급여 일수 = (365 일 -104 일) ÷12 월 = 21.75 일 < /p>
월 실제 임금 = 월 임금 ÷21.75× 실제 참석 일수. < /p>
근무일 초과 근무 계산 방법: 월 임금÷ 8 × 초과 근무 시간 ×1.5 배. < /p>
주말 초과 근무 계산 방법: 월 임금÷ 1.75÷ 8 × 초과 근무 시간 ×2 배. < /p>
법정 공휴일 초과근무 계산 방법: 월 임금 ÷ 1.75 ⊏ 8 × 초과근무 시간 ×3 배. < /p>
일반적인 초과근무 계산 오해는 많은 고용주의 임금이 비교적 높지만, 그 구성 요소에는 기본급, 수당, 각종 보조금 등이 포함되지만 실제로 초과근무 수당을 계산할 때는 전급이 아니라 기본급이나 계약급이다. 그래서 계약서에 적힌 것과 시간담으로 받은 월급이 다르다는 것을 종종 볼 수 있다. 절대다수는 여전히 적다. < /p >