현재 위치 - 중국 분류 정보 발표 플랫폼 - 비즈니스 서비스 정보 - 2025년 은퇴에 대한 새로운 접근 방식

2025년 은퇴에 대한 새로운 접근 방식

법적 분석: 새로운 퇴직 방법은 다음과 같다. 1. 새로운 방법으로 계산된 혜택은 기존 방법의 처리 기준보다 낮으며, 기존 방법의 처리 기준에 따라 지급되며, 기존 방법의 혜택은 그대로 유지됩니다. 2. 새로운 방법의 계산된 이익이 기존 방법의 치료 기준과 비교하여 비례하여 지급됩니다. 3. 지급 비율 계수는 이 규칙에 따라 결정됩니다. 즉, 2014년 10월 1일부터 9월까지입니다. 2015년 10월 30일 퇴직일 경우 비례계수는 10이고, 2015년 10월 1일부터 2016년 9월 30일 퇴직일까지 비례계수는 20, 2023년 10월 1일부터 2024년 9월 30일 퇴직일 경우 비례계수는 이다. 100.

법적 근거 : "근로자의 퇴직 및 해고에 관한 국무원의 임시조치"를 승인하는 전국인민대표대회 상무위원회의 의결 제1조 기업, 공공기관, 당, 정부기관 , 전 국민이 소유한 대중조직 다음 조건 중 하나에 해당하는 근로자는 퇴직해야 합니다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 계속해서 10년 이상 근무한 자. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자 55세 이상, 여자 45세 이상으로서 다음의 자격을 갖춘 자 10년 동안 꾸준히 일했다. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 동안 계속 근무하여 병원의 인정을 받고 근로평가위원회의 확인을 받아 근로능력을 완전히 상실한 자이다. (4) 병원이 인정하고 근로평가위원회가 결정한 업무로 인한 장애로 인해 업무 능력을 완전히 상실한 사람.