“방금 한 남자와 인터뷰를 했는데요. 그 사람은 북경대학교를 졸업하고 MBA를 취득했는데, 제가 돈을 냈습니다. 당신은 세상에 대해 너무 무지합니다. 세부 사항에 주의하고 자신을 달성하십시오." 사건 이후 네티즌들은 실명 확인된 네티즌 @张yan[Weibo]도 자신의 웨이보에 이에 상응하는 불만을 제기한 것을 발견했습니다. "나 일자리 구해요, 여기 아니에요. 소개팅." 웨이보에 올라온 농담 같은 구호는 뜻밖의 네티즌들 사이에서 직장 면접, 취업의 숨겨진 규칙, 인사 관리 문제를 둘러싸고 다시 한번 논란을 불러일으켰다. 대중의 눈에. 저자는 이 문제와 관련된 MBA 면접 질문과 솔루션을 분석하고 향후 MBA 구직자와 기업 인사 관리자에게 참고 자료를 제공할 수도 있습니다. 일자리를 찾으려면 면접 비용을 지불해야 합니까? 늘 생각이 활발한 시나 웨이보 이용자 @一 혼탁한 술병 랑시텐야는 이 주문은 사면 안 된다고 생각한다. 채용비로 면접비를 내는 건가요?" 하지만 다른 관점에서 웨이보 네티즌 @赵大尰은 "시험관이 이력서만 보고 있으면 어떡하지?"라고 생각한다. ?" CCTV 인증 뉴스 평론가 @王志安 [웨이보]는 "누군가가 인터뷰를 넣었다. 어떤 사람들은 소개팅을 인터뷰로 취급하기도 한다"면서 "동시에 일부 네티즌들은 인터뷰 장소에 대해 "왜 신기하다! 커피숍이요?” HR이 선택한 훈훈한 인터뷰 환경에 대해 웨이보 네티즌@주밍주[웨이보]는 “두 사람이 서로 호감이 있는 걸까? 천생연분인가!”라는 농담을 건넸다. 인터뷰 커피값을 내야 하나?'라는 웨이보 계정에서도 실시한 관련 여론조사에서는 80% 가까이 득표한 것으로 나타났다. 네티즌들은 면접관이 비용을 부담해야 한다고 믿고 있다. 전반적으로 네티즌들은 여전히 면접관의 불만이 너무 위선적이라고 생각하는 경향이 있다. 웨이보 여론조사에 따르면 네티즌의 77.8%는 인터뷰가 회사의 행동이며 비용은 회사가 부담해야 한다고 믿고 있는 것으로 나타났다. 네티즌 투표 결과, 네티즌의 77.8%가 면접 비용은 회사가 부담해야 한다고 생각하는 것으로 나타났다
면접 비용은 누가 부담해야 할까? 어디를 선택하는 것이 올바른가요? 이 사건에 대해 베이징에 있는 국영 에너지 회사의 인사 책임자인 장 여사는 "인터뷰는 의심할 여지 없이 회사 주도의 행동이다. 이 과정에서 비용이 발생한다면 책임을 져야 한다"고 말했다. 이것은 인사 업계입니다. 기본 규칙이 있지만 구직자가 주도적으로 비용을 지불하는 경우도 있습니다." 또한 Li씨는 회사의 채용 위치에 관해 말했습니다. 가장 공식적인 장소는 여전히 회사의 회의실이나 협상실이지만, 중간 관리자나 헤드헌팅 회사가 인재를 소개할 때 그들은 레스토랑, 커피숍 및 기타 환경에서 소개될 것입니다. 더 나은 분위기. 단, 이에 따른 비용은 회사가 정산하므로 구직자가 부담할 필요는 없습니다. "채용 담당자는 MBA 후보자에게 면접 시 무엇을 보나요? 회사가 면접 비용을 부담하는 것이 논리적이지만, 감정적으로 말하면 개인적으로 청구서를 지불하는 것이 지원자의 적응력과 다른 사람을 대하는 능력을 반영합니까? 인사담당자에게 더 좋은 인상을 주실 수 있을까요? 직무 요구사항이 다르고 개인차가 있기 때문에 판단하기가 쉽지 않습니다. 그러나 엄격한 직업적 요구사항과는 별개로 온라인 구직 경험과 HR이 공유한 경험을 바탕으로 판단할 수 있습니다. MBA 구직자가 면접 게임에서 보여줘야 할 핵심 정보는 어렵지 않습니다. 1. 면접 첫 눈에 자신의 몸짓에 주의를 기울이고, 똑똑하고 활력이 넘치며 면접에 완전히 집중하는 것처럼 보이도록 노력하세요. 아무 말도 하지 않고 눈맞춤을 통해 상대방이 일에 대한 관심을 느낄 수 있도록 하세요. 이 시간은 당신이 상대방에게 남기는 첫인상과 최종 인상을 결정하게 될 것입니다. 인사담당자는 또한 이 짧은 시간 안에 당신에게 감사를 표할지 여부를 무의식적으로 결정하게 될 것입니다. 처음 5분, 떠날 때 기억에 남도록 하세요. 하지만 기사 시작 부분에 언급된 주인공처럼 되지 마세요. 3. 모든 인터뷰의 목적은 일자리를 얻는 것이라고 스스로에게 말하세요.
당신은 당신의 성격과 직업적 능력을 강조해야 합니다. 인터뷰가 끝나면 다음에 무엇을 해야 할지 확인하고 HR 관리자가 언제 결정을 내릴지 확인하세요. 4. 상대방의 요구를 분명히 하고, 자신이 원하는 직업에 대한 자신의 가치를 보여주며, 환경에 적응하는 능력과 타인을 대하는 태도를 보여주세요. 때로는 한 가지 일을 더 하고 한 마디만 더 말하면 "비용을 지불하는 비극"을 피할 수 있다는 점을 기억하십시오. 5. 사람들의 기분을 좋게 하고 열의를 갖도록 하십시오. HR 부서의 모든 직원은 함께 일하기 쉽고 회사에 자부심을 갖는 사람을 채용하는 것을 좋아합니다. 형식적이고 꾸준하면서도 에너지와 관심을 보여주세요. 6. 마지막으로 저자는 MBA 구직자들에게 다음과 같이 상기시키고 싶습니다. 가능하다면 시험관에게 질문하세요! 없어 보이는 이 연결고리가 실제로 결정적인 역할을 하게 됩니다. 인사담당자는 누구나 "문제가 있는" 사람을 좋아할 것입니다. 누군가가 "내가 회사에 입사하면 앞으로 신입사원들에게 개선 교육을 제공할 것인가?"라고 묻는다면? 회사의 승진 메커니즘은 무엇입니까? "이것은 학습에 대한 열정과 회사에 대한 충성심을 반영한다는 것을 알아야 합니다. 가장 중요한 것은 의욕이 있는 마음을 가지고 있다는 것입니다.