1. 인간이 할 수 있는 일.
'맹자 고자 1': "차이는 있지만 땅은 기름지고, 비와 이슬이 자양분을 주고, 사람은 고르지 않다." "남부사·유지전기": " 도적은 하늘에 홀로 있었고, 역시 인원에 달려 있다." 조도분의 "재난 속의 남은 인생" 제1장: "인적 문제로 인해 난징의 급속한 후퇴와 광저우의 갑작스런 함락에는 아직도 후회가 많다." ."
2. 인간관계.
'역사·진시황실기': "나라를 군자가 다스리며 과거를 관찰하고 현재를 관찰하며 당나라의 한우에 참여한다." 왕조의 『이승비비문』: “처음 만났을 때 나는 둘 다 “인간사를 잘 모른다”였다. 『선비』 25장: “단지 작은 아들이 인간사를 모른다는 것뿐이다. .왕신부는 그를 사위로 삼기를 원했을까?"
3. 인간세계를 가리킨다.
'악부시집·잡가 13호·초중경부인' : "당신이 나를 떠난 이후로 인간사는 헤아릴 수 없게 되었습니다." '남부사·정현전' : "요즘 사람들은 Teng Xian이 사랑에 빠졌거나 평생 은둔 생활을 하는 것은 인간사와 아무 관련이 없습니다. "Ming Wang Chen Ruyuan의 "Golden Lotus Story: Same Dream": "인간의 삶에는 경계가 없습니다. 그리고 죽으면 다시 한강 낚시를 하게 될 것이다."
4. 일반적으로 인간의 의식을 가리킨다. 예: 그는 기절했는데 그에게 무슨 일이 일어났는지 아무도 모릅니다.
5. 인간이 만든 불안.
'국옥·월월하': "인사부터 시작하는 것은 불가능하다." 위조의 주석: "인사는 원한과 반역의 출현을 가리킨다." 유비'': '왕자들은 모두 배반하려는 의도를 가지고 있고, 인사 상황도 매우 나쁘다.'
6.
진타오첸의 '라이치로의 복귀' 서문: "인간사를 돌보는 것은 모두 자기 봉사에 관한 것이다." 왕야오의 말: "사사는 공직을 의미한다." 장타오 전기": "얼마 후 부모님이 가난했기 때문에 사임했고, 그래서 그와 그의 남동생 시진핑은 개인적인 일을 버리고 각자의 사업을 시작했습니다."
7. 중재하다 도움을 요청하고 친목을 도모하고 즐겁게 지내세요.
금원홍의 『후한·상제』: "유교인이 적고, 수도에서는 유교에 종사하지 않는다. 인적, 물적, 뇌물을 놓고 경쟁한다." Jin Tao Qian의 "시골로 돌아 가기": "야생에는 사람이 적고 뒷골목에는 마틴 게일이 적습니다." "남부 역사 · 은성 전 · 대 팩스": "그러나 팩스, Mingbao Datong은 인사도 많고 뇌물도 많이 받고 시키는 대로 다 한다."< /p>
8. 선물을 주는 것을 말한다.
당백거이의 '랑비단형' : "천부와 신하들에게 비단 500개를 주었다." 송서관의 '동자이기·사람과 사물' : "요즘은 사람이 각자에게 맡긴다." "원장국빈의 '허탄 셔츠' 제4장: "인사 문제 있으면 놔주겠다."
9. 남자와 남자의 성적인 문제 여성.
원양문규의 '아들과 딸의 동창회' 제2장: "이제 열세 살이니까 인사 문제도 알잖아요." '홍집의 꿈' 74장: " 인사 문제는 나이가 많으신 분들이 아실 것 같아요.”
10. 공무원의 임면, 승진, 강등 등의 문제다. 오늘날 이는 인사의 관리 및 사용, 평가, 보상 및 처벌을 의미하기도 합니다.
청지윤의 '악위초당 주의사항·란양소하로2': "인사를 예로 들면, 동시에 관직으로 이동하면, 1급으로 이동하면 상수야, 당신은 총리가 될 것이고, 전시(Dianshi) 1급으로 올라가면 관직을 맡지 못할 것이다." 조타오펀(Zou Taofen)의 "경력 관리 및 전문 양성" VI: "또한 인사 측면에서 한편으로는 간부를 돌보기 위해 최선을 다해야 하고, 다른 한편으로는 양심적으로 규율을 집행해야 합니다." Guo Moruo의 "Hong Bo Qu" 9장: "이것은 내부의 상급 인사에게 처음으로 반영됩니다. 정치부”
11. 사람과 사람 사이의 관계를 말한다. 예를 들면: 시간이 지날수록 갈등이 더 많아질 것입니다. 인사 분쟁에 대해서는 명확하게 말할 수 없습니다. "인사 관계"를 참조하십시오.
추가 정보:
현대 인사는 일반적으로 인적 자원 관리 업무를 지칭하며 영어 HR 약어가 일반적으로 사용됩니다. HR-Human Resource는 인적 자원으로 설명되며, 현재는 인적 자원 컨설턴트로 통칭되며 이는 본질적으로 전통적인 인사와 다릅니다.
기존 인력은 일반적으로 채용, 교육, 직원 평가, 직원 급여, 직원 이동 등 행정 부서와 유사한 업무를 수행합니다. 현대 인적 자원은 주로 6가지 주요 모듈을 통해 기업 경영을 실현합니다.
인적자원에는 양과 질이 모두 포함됩니다. 인적 자원의 가장 기본적인 측면은 체력과 지능을 포함하며, 실제 적용 상태에서는 체력, 지능, 지식, 기술의 네 가지 측면이 포함됩니다. 다른 자원과 마찬가지로 인적 자원도 독특하고 이용 가능하며 제한되어 있습니다.
바이두백과사전-인사