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'정부기관 및 공공기관 직원 연금보험제도 개혁에 관한 국무회의 결정' 이행에 관한 인적자원부 및 재정부의 고시
각 성, 자치구, 자치구의 인적자원 및 사회보장국(국), 재정국(국), 신장 생산건설병단 인적자원 및 사회보장국 및 재정국, 당중앙위원회, 국무원의 모든 부처, 모든 직속기관, 전국인민대표대회 상무위원회 사무국, 중국인민정치협상회의 전국위원회 사무처, 최고인민대표대회 법원, 최고인민검찰원, 모든 민주당 중앙위원회, 모든 인민단체의 인사 및 재정 부서는:
'국가 개혁에 관한 국무원 결정'을 이행하기 위해 정부기관 및 공공기관 직원을 위한 연금보험제도'(국가개발, 2014) 2014년 10월 1일부터 2014년 12월 31일 사이에 퇴직하는 사람의 경우 퇴직연도를 2015년으로 본다.
새로운 방식의 급여 산정기준 = 기초연금 기업연금(기초연금) = 기초연금, 과도연금, 개인계좌연금, 구체적인 계산방법은 다음과 같다.
1. 퇴직 당시 현지 직원의 전년도 급여 × (1인 평균 기여급여지수) ¼2 × 지급연수(간주지급연도 포함, 이하 동일) × 1, 개인의 평균 지급급여지수 = ( 간주지급지수 × 간주지급연도의 실제평균지급지수 × 실제지급연도) ¼ 여러 곳의 지급연도를 계산하여 정부기관의 직위(기술등급) 및 재직연한에 해당하는 간주지급지수와 (자세한 내용은 첨부표 참조) 직원이 퇴직할 경우 퇴직 당시의 직위(직위)와 근무년수를 기준으로 간주급여지수를 산정하는 방식을 적용합니다.
실제 평균 결제 지수 = (Xn/Cn-1 Xn-1/Cn-2... X2016/C2015 X2015/C2014 X2014/C2013)/ N 실제로 결제됨< /p>
Xn, Xn-1,... ..C2013은 피보험자가 퇴직하기 전 해부터 2013년 해당 연도까지의 현지 근로자 평균 연봉입니다.
N 실지급액입니다.
2. 임시연금 = 퇴직 당시 현지 근로자의 평균 월급 × 개인의 간주지급지수 전이계수는 동일하며, 지급여정지수는 각 도별로 동일하게 결정됩니다.
3. 개인계좌연금 = 퇴직시 개인기초연금보험계좌에 적립된 저축액 ¼ 지급횟수 개월 수는 국가의 통합 규정에 따라 계산됩니다.
4. 기업 연금 계산은 "정부 기관 및 공공을 위한 직업 연금 조치"의 관련 조항에 따릅니다. 기관'
(5) 간주지급 관련 연도 및 간주지급 지수 결정. 개편 이전에는 기업근로자기본연금보험에 가입하였고, 개편 이후에는 정부기관기본연금보험에 가입한 직원에 대하여 기업근로자기초연금보험 가입의 실제 지급기간을 확인하고, 동일한 지급기간으로 보지 아니하고, 정부기관의 기본연금보험 실제 지급연도를 합산하여 가입기간과 비교합니다. 그 외의 경우, 지불 기간은 관련 국가 규정에 따라 결정되는 것으로 간주됩니다. 개인이 퇴직하는 경우에는 실지급연한, 지급 간주연수, 이에 따른 지급 간주지표 등을 고려하여 기초연금액을 산정하여 지급하게 됩니다.
(6) 정책 표준의 표준화 및 통일에 관한 것입니다. 모든 지역은 "결정"의 요구 사항을 따라야 하며 지방 조정을 구현하기 위한 조건을 적극적으로 조성해야 합니다. 한 단계로 지방 조정을 달성하는 것이 실제로 어려운 경우 당분간 자금을 지방 차원으로 모으지 못할 수 있습니다. 성급 재정조정제도를 구축하고 필요한 자금은 성급 재정예산편의를 통해 조달한다.
도 전체(시, 구)는 정부 부처의 기초양로보험제도와 정책을 통일적으로 제정실시하고 기초양로금 지급비율과 지급기준을 통일하며 기초양로금 계산과 지급방법, 종합계획사업과 기준을 통일해야 하며, 기초연금 조정 방법, 기초연금보험기금 예산의 통일된 준비 및 집행, 성, 현(시), 군 정부의 명확한 책임. 모든 지역은 국가가 통일적으로 제정한 업무 처리 절차와 정보 관리 시스템 구축 요구에 따라 기본 연금 보험 업무 처리 절차와 관리 시스템을 통일하고, 정보 관리 시스템을 통일적으로 구축하여 성급 데이터 자원의 중앙 집중식 관리를 실현해야 합니다.
4. 일부 직원이 퇴직할 때 추가 퇴직 혜택에 대한 정책을 조정합니다. 개편 이후에는 성급 이상 모범직원, 공로가 큰 고위전문가 등 명예칭호를 받은 직원에게 재직 중 일회성 포상을 지급하고, 기본연금액 지급비율도 지급한다. 퇴직 시 더 이상 증가하지 않으며 보상에 필요한 자금은 연금 보험 기금에서 인출되어서는 안 됩니다. 개혁 이전에 이러한 명예칭호를 받은 직원에 대해서는 퇴직 시 일회성 퇴직금을 지급하고, 해당 자금은 원래 경로를 통해 지출하게 됩니다. 퇴직금 지급기준은 각 도(자치구, 자치단체)별로 균형과 연계의 원칙에 따라 결정된다. 기타 추가퇴직급여 기본요건을 충족하는 인원에 대해서는 위의 방법에 따라 처리합니다.
5. 다양한 지역의 파일럿 정책을 표준화합니다. 각 지역은 통합되고 표준화된 정책을 보장하기 위해 해당 지역의 원래 파일럿 정책과 "결정" 간의 연결 문제를 적절하게 처리해야 합니다. 개편 이후 정부기관 기초연금보험 가입요건을 충족하는 사람은 개편 전 정부기관에 재직한 기간을 지급연수로 간주해 급여를 산정하게 된다. 퇴직 시 관련 규정에 따릅니다. 개편 전 개인이 납부한 원리금은 개편 후 개인기업연금계좌로 이체된다. 제가 퇴직할 경우, 본 개인납부금의 원리금은 새로운 방식의 기준비교범위에 포함되지 않고 일시불로 지급됩니다. 각 지역의 시범기간 중 잉여 연금보험자금은 정부기관의 기본연금보험자금으로 통합되어 통일적으로 활용될 예정이며, 기금자산의 손실을 방지하기 위해 이를 유용하는 것을 엄격히 금지합니다.
6. 퇴직 지연에 대한 보험 정책을 명확히 합니다. 개혁 후에도 관련 국가 정책 및 간부 관리 권한에 따라 승인을 받아 정년을 적절하게 연장할 수 있는 직원은 계속해서 보험에 가입하고 보험료를 납부하게 됩니다. 70세가 되어도 계속 일하는 소수의 개인 중 개인은 기여금을 계속 납부하거나 계속 납부하지 않기로 선택할 수 있습니다. 정식 퇴직절차가 완료되면 규정에 따라 연금급여를 산정하여 지급하게 됩니다.
7. 대대적인 홍보 활동을 수행합니다. 모든 지역, 모든 부서에서는 연금보험제도개혁의 의의를 정부 기관과 기관들에 널리 알리고 각종 정책을 정확하게 해석하며 대중의 관심사항에 기초한 의혹과 혼란을 해소하고 여론을 옳게 지도하며 개혁 분위기에 유리한 좋은 여론을 조성하고, 전 사회가 개혁 사업에 관심을 갖고 지지하도록 동원하여 개혁의 원활한 실시를 보장합니다.
8. 교육 작업을 단계별로 수행합니다. 인적자원사회보장부와 재무부는 정부기관을 대상으로 연금보험제도 개혁 정책 및 관리에 관한 교육과정을 개최하고, 지방 인사부 및 사회보장부서, 재정부서, 중앙부서 및 부서에 교육을 제공할 예정이다. 인사 관리 기관. 또한 모든 지역과 부서는 관련 기관과 직원이 정책을 종합적이고 정확하게 파악하고 "결정" 이행을 위한 정책 수준과 비즈니스 역량을 향상시킬 수 있도록 실제 상황에 따라 다양한 수준의 비즈니스 교육을 구성하고 수행해야 합니다.
9. 사회적 안정을 효과적으로 유지합니다. 정부 기관의 연금보험 제도 개혁은 정부 기관 직원과 일반 대중의 중대한 이익과 관련되며 개혁, 발전, 안정의 전반적인 상황과 관련됩니다. 모든 지역과 부서에서는 조직의 리더십을 강화하고, 치밀하게 배치하고 배치하며, 효과적으로 조직하고 실행해야 합니다. 사업지도를 강화하고 적시에 실시상황을 파악하며 직면한 상황과 문제를 면밀히 분석하고 해결책을 연구하고 제안하며 모든 사업이 순조롭게 진행되도록 보장해야 합니다. 지역과 부서의 실태를 토대로 위험 지점을 면밀히 파악하고 대응 계획을 수립하며 실질적이고 세부적으로 업무를 수행하며 사회 안정을 유지하는 것이 필요하다. 주요 상황과 문제는 적시에 인적자원사회보장부와 재무부에 보고되어야 합니다.
첨부: 정부 기관 및 기관의 직위(기술 수준) 및 근무 연수에 따른 추정 지급 지수 표
인적자원부 및 사회보장재정부
< p>2015년 3월의 날