1. 기존 채용에 비해 기업 채용에 대한 인터넷 채용의 장점:
1. 시효가 길다. 언론에 게재된 채용 정보의 시효성이 떨어진다. 당일 정보당일에만 볼 수 있다. 기한이 지난 신문은 정보가 유효하더라도 관심이 없고, 인재 온라인 채용에서는 채용 정보가 발표일부터 기업 채용까지 이어질 수 있다.
2. 요금이 낮습니다. 인재망 채용 비용은 저렴하고 비용을 절감할 수 있는 반면, 신문, 텔레비전, 비용, 수만, 인재시장, 현장 채용회에도 비용이 많이 들고 입장료가 비싼 문제가 있다. 수백 수천의 비용은 기업들이 채용회 현장에서 그루터기를 지키게 할 뿐, 선택성 차이, 시효가 짧아 현장 박람회에서 피할 수 없는 폐단이 될 수밖에 없다.
3. 기회가 많다. 기업의 경우 인터넷 구직자가 늘면서 기업 발전에 진정으로 적합한 인재를 찾는 것도 늘고 있다. 기업이 발표한 채용 정보는 지역별로 더 많은 구직자들이 읽을 수 있도록 하여 이상적인 인재를 찾을 수 있는 기회를 높인다. 온라인 이력서를 받으면 이력서를 더 쉽게 보관, 분류, 기업 인재 데이터베이스 구축이 가능합니다. 인재망에 게재된 채용 정보는 편폭의 제한을 받지 않으며 기업은 직위 이외의 기업 소개, 발전 과정 등 풍부한 콘텐츠를 제공할 수 있다.
2. 기존 구직에 비해 개인 구직에 대한 인터넷 채용의 장점:
1. 빠르고 편리하다. 구직자에게는 인재망에 이력서를 등록하면 기업의 채용 정보를 기다릴 수 있고, 인터넷이 편리하면 주동적으로 출격할 수 있다. 집을 나서지 않고 직업의 범주, 지역, 수요에 대한 전방위적인 지능형 조회를 할 수 있다. 필요한 산업, 기능, 근무지, 임금 등을 빠르고 정확하게 조회할 수 있고, 근무직 분류가 명확하고 목표성이 강하다.
2. 기회가 많다. 인재망의 주요 특징 중 하나는 채용정보의 양이 많고, 대량의 직위에서 구직자들이 직위에 적합한 기회를 선택할 수 있다는 것이다.
3. 제한이 적습니다. 인재 온라인 구직은 다른 채용 형식보다 지역과 시간 제한이 없어 개인에게 더 많은 일자리를 창출할 수 있다. 외지 구직자에 대해서는 다른 도시로 뛰어다니는 고민을 덜어준다. 일반 대학 학생의 경우 유명 기업 캠퍼스 박람회를 방문하기가 쉽지 않지만 인재망을 통해 다른 구직자와 동등한 경쟁 기회를 얻을 수 있다.
4. 비용이 적다. 현장 채용회에 비해 현장을 찾은 채용업체들도 인재 온라인에 채용 정보를 게시하는 경우가 많았고, 구직자들은 이력서 제작비, 교통비, 통신비 등 적지 않은 비용을 절약했고, 채용회 현장이 매우 혼잡하고, 교류효과가 좋지 않고, 맹목적인 문제를 피했다.