법적 분석: 1. 근로자의 기본급은 근로자 자격에 따라 결정됩니다. 국가 경제의 성장에 따라 10년 근속 2,000위안, 15년 근속 2,300위안, 2,500위안 20년 근속시 2,800위안, 25년 근속시 2,800위안, 30년 근속연봉은 3,000위안, 40년 근속시 3,500위안입니다.
2. 연공서당(연공 포함): 연공서열이 높아질수록 연간 30위안이 됩니다. 연공임금의 실시는 단순히 고령근로자를 돌보는 문제가 아니라, 더 중요한 것은 평생근로자를 장려함으로써 노동력 건설과 안정성에 도움이 된다는 점이다. 3. 근로 임금: 소득 보조금은 주로 근로자가 더 많이 일하고, 더 많이 일하고 더 많이 생산하고 보상을 받도록 장려하는 실제 원칙에 기초합니다. 이는 그들에게 심리적 위안일 뿐만 아니라 격려이기도 하다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.