당사자 A_______________
회사 주소_________________
당사자 B_____________________________
주민등록번호_______________
생년월일 _____년 _____ 월 _____ 일
집 주소___________________________
우편번호______
등록 위치_____ 도(시) _____ 구(군) ______ 읍 ______ 마을
"노동법" 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 평등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고 ***는 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
제1조 본 계약은 _____년 _____월 _____일에 발효되고 _____년 _____월 _____일에 종료됩니다.
수습 기간은 _____월 _____일 _____년에 종료됩니다.
근로 계약 기간이 6개월 미만인 경우 수습 기간은 15일을 초과할 수 없으며, 근로 계약 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우 수습 기간은 30일을 초과할 수 없습니다. 근로계약기간은 1년으로 하며, 근로계약기간이 2년 미만인 경우 수습기간은 60일을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간이 2년을 초과하는 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다. .
제2조 B당은 ____________________의 지위(업무 종류)를 갖는다.
B측이 직종이나 업종에서 금기인 질병을 앓고 있는 경우 적시에 A측에 신고하고 즉시 직장을 그만둬야 한다.
B 당사자의 직위(작업 유형)에 관한 A 당사자와 B 당사자 간의 기타 합의 _______________ _____________________________________________________________
제3조 당사자 A는 산업 안전 및 보건, 식품 안전 및 위생을 수행해야 하며, B가 업무를 시작하기 전 B에 대한 서비스 점검. 규범, 직업 윤리, 전문 기술, A의 규칙 및 규정에 대한 교육.
제4조 A국은 국가 규정에 따라 매년 B국에 대한 건강 검진을 조직해야 합니다.
A국은 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 B국에 필요한 안전 보호 시설을 제공하고 필요한 노동 보호 용품을 배포해야 합니다.
제5조 A항은 생산 안전 관리를 강화하고 생산 안전 책임 시스템을 구축 및 개선하며 안전을 위한 생산 및 운영 조건을 개선하고 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하며 작업 품질 사양, 품질 책임을 엄격하게 이행합니다. 및 해당 평가 방법.
B측은 서비스 품질사고 예방을 위해 A측 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
B측이 서비스 기준, 노동 규율, A측 규칙 및 규정을 위반하여 서비스 품질 사고가 발생한 경우 A측은 규정에 따라 처리할 수 있습니다.
제6조 A측은 다음 ____ 형식으로 B측에 임금을 지급합니다.
(1) 수습 기간 동안 월 급여 ____위안, 월 급여 ____, A측은 1인당 급여를 지급합니다. 매월 _____일 이전에 B측에 임금을 지급하십시오.
(2) 수습 기간 동안의 일일 급여는 ____입니다. A측은 매월 ______일에 B측의 급여를 지급합니다. A측의 급여가 B측의 업무를 기다리기에 충분하지 않은 경우 A측은 B측의 생활비로 ___________위안을 지불합니다.
쌍방이 합의한 급여는 다음 금액보다 낮아서는 안 됩니다. 베이징 최저임금 기준.
제7조 B당의 일일 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 평균 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다.
갑은 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 을과의 협의를 거쳐 근로시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 근로시간은 특별한 사유로 연장되는 경우 1일 1시간을 초과할 수 없다. , 연장근로시간은 을의 건강을 보호한다는 조건하에 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 월 36시간을 초과할 수 없다.
갑이 업무상의 필요로 인해 특별근로시간제를 실시해야 하는 경우에는 노동행정부서에 사전에 신고하여 승인을 받아야 한다.
A측이 B측에 초과 근무를 주선하거나 B측이 고객 서비스 요구로 인해 근무 시간을 연장하는 경우 A측은 국가 규정에 따라 B측에 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
제8조 A측은 베이징시 규정에 따라 B측의 업무상 부상과 중병 의료 및 사회보험을 처리해야 합니다.
제9조 B측이 서비스 사양, 품질 관리 규정, 운영 절차 및 기타 규칙 및 규정을 위반한 경우 A측의 해당 규정에 따라 책임을 져야 합니다.
제10조 B측이 다음과 같은 상황에 처할 경우 A측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 고용 조건을 충족하지 않는 것으로 입증된 경우 보호관찰 기간 동안
(2) 재산을 훔치고, 도박을 하고, 마약을 복용하고, 싸움을 하는 행위
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이득을 위한 과실로 인해 심각한 피해를 입힌 경우, A측의 이익
(4) 노동 규율과 A측 규칙 및 규정을 심각하게 위반하고 A측의 노동 계약 해지 조건을 충족하는 경우
(5) 심각하게 위반하는 경우 서비스 기준을 위반하고 소비자의 정당한 권익을 훼손하는 행위
(6) 법률 및 규정에서 금지하는 식품 및 음료를 고객에게 개인적으로 판매하는 행위
(7) 법률 및 규정을 위반하는 행위 규정을 준수하고 처벌, 구금 또는 노동에 의한 재교육을 받는 행위
( 8) 법에 따라 형사책임을 지는 행위.
제11조 을이 자신이 종사하는 직종이나 업종에 금기되는 질병을 앓고 있는 경우, 치료기간이 만료된 후 을은 국가 및 본 시의 관련 산업, 직종 및 직위 규정을 따르지 않아 A측이 다른 직업을 알선할 수 없는 경우, B측에 30일 전에 서면으로 통지하여 본 계약을 종료하고 B측에 경제적 비용을 지급할 수 있습니다. 보상.
제12조 B측이 본 계약을 해지하는 경우, 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다. B가 허가 없이 회사를 떠날 경우 A가 입은 경제적 손실은 B가 부담해야 합니다.
제13조 을이 노동계약 이행 중 개인의 과실로 인해 갑에게 손해를 끼친 경우 을은 배상책임을 진다.
제14조 A와 B 사이에 합의된 기타 사항______
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제15조 본 계약 이행으로 인해 당사자 간에 분쟁이 발생하는 경우, A측은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60일 이내에 지구, 군 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제16조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 베이징 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
제17조 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
제18조 본 계약의 별첨은 다음과 같으며, 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
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A측(관인) B측(서명 또는 인감)
법정 대리인 또는 위임 대리인
(서명 또는 스탬프가 찍혀 있음)
서명 날짜: 연, 월, 일