1. 고용주는 노동계약법 제38조에 규정되어 있습니다. 사용자의 동의 없이 근로관계 종료 제안서를 제출한 후 즉시 퇴직할 수 있으며, 잔여 임금 및 경제적 보상금(1년 근무에 대해 1개월분의 급여) 지급을 요청하고 퇴직 절차를 밟을 수 있습니다.
2. '근로계약법' 제37조에 따르면 근로자는 사용자의 동의 없이 30일 전에 서면으로 사직할 수 있다. 이 중 수습기간은 3일 전에 서면으로 제출해야 하며, 사용자는 임금정산 및 퇴직절차를 처리할 의무가 있습니다.
3. 30일 전에 사직하지 않았고, 고용주는 노동계약법 제38조에 해당하지 않습니다. 방금 사직서를 제출하고 떠났습니다. 이때, 귀하는 법을 위반한 것이며, 고용주는 귀하에게 채용 과정에서 발생한 비용뿐만 아니라 고용주에게 발생한 직접적인 경제적 손실을 부담하도록 요구할 수 있습니다.
둘째, 노동관계 종료 통지서는 증거보존을 용이하게 하기 위해 속달이나 등기우편(즉, 대중적인 사직서나 사직서)을 통해 고용주에게 보낼 수 있습니다.
고용주가 임금을 지급하지 않거나 퇴직 절차를 대신 처리하지 못하는 경우 노동 중재를 신청하여 문제를 해결할 수 있습니다.