사람들이 회사를 그만두고 싶어할 때, 회사의 리더들이 회사에 남도록 설득하는 상황에 자주 직면하게 된다. 더 극단적인 상황 중 하나는 지도자에게 사직서를 제출했지만 지도자가 이를 수락하거나 서명을 거부하는 경우입니다.
이러한 상황은 일반적으로 두 가지 이유로 발생합니다.
1. 고용주가 실제로 귀하가 떠나는 것을 원하지 않는 경우
2. 장치는 보상을 원하지 않습니다.
두 번째 이유는 더 다루기 어렵다. 신노동법 제38조에 따라 직원이 사직하는 경우, 회사는 N재정적 보상을 지급해야 합니다. 이러한 보상을 피하기 위해 일부 부서에서는 최선을 다해 처리하려고 하며, 가능한 한 오랫동안 지연시키고, 밀어내며 직원에게 사직의 대가로 보상을 포기하도록 강요합니다.
신노동법(근로계약법) 제37조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
근로자는 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지함으로써 노동계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
여기서 중요한 점은 '서면'으로 해당 부서에 통보하는 것입니다. 사용자가 사직서를 수리하지 않거나 사직서 접수 사실을 인정하지 않는 경우에는 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 그리고 이를 입증할 증거를 제시하지 못하면 중재에 가서도 승소하기 어렵습니다.
물론 이런 상황이 닥쳤을 때 가장 먼저 해야 할 일은 부대와 최대한 소통하고 협상해 합의에 도달하는 것이다. 정말 불량한 유닛을 만나면 부드럽게 처리할 수 밖에 없습니다. 어렵다면 다음 4가지 팁을 사용하여 이 문제를 해결할 수 있습니다.
1. 특급배송증명서 : 법적 효력이 강한 방법은 특급배송을 이용하는 것입니다.
2. 이메일 증명: 이메일로 부서 사서함 및 리더십 사서함으로 사임 통지를 보낼 수 있습니다. 이 이메일을 증거로 보관하세요. 그러나 전자 증거의 진위 여부는 서면 증거보다 의심하기 쉽고 약합니다.
3. 증명: 녹음도 가능한 방법입니다. 부대장에게 사직서를 제출했다는 사실을 알리십시오. 그가 사직서를 받았다는 사실에 응답한다면 이 녹음은 목적을 달성할 수 있습니다.
4. 영상 증거: 가능하다면 사직서 제출 과정을 영상으로 촬영하는 것도 고려할 수 있습니다. 사건의 전체 내용과 사직서의 내용을 선명하게 촬영하여 증거로 사용할 수 있어야 합니다. 녹음과 마찬가지로 쉽게 뒤집히지 않으려면 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 그러나 이 작업은 상대적으로 어렵고 적용하기 쉽지 않습니다.