사회 보장 지급 기준은 지급 기반과 지급 비율이라는 두 가지 요소와 관련이 있습니다. 지급 기준은 일반적으로 전년도 12개월 동안 직원의 평균 급여 소득을 기준으로 결정됩니다. 임금에는 일반적으로 상여금, 초과 근무 수당, 보조금 및 수당 등이 포함됩니다. 2020년 정저우의 최소 지급 기준은 2,475위안(60만원)입니다. 작년시 직원 평균 급여의 %), 최대 지불 기준은 13,725 위안 (작년시 직원 평균 급여의 300 %)입니다. 2020년 정저우시의 사회보장 지급 비율은 단위의 경우 약 26.5%, 개인의 경우 약 10.3%입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제12조 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 양로보험료를 납부하고 이를 개인 계정에 기록해야 합니다. 계정.
'중화인민공화국 사회보험법' 제33조 근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다. 관련 상해 보험료.
'중화인민공화국 사회보험법' 제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다. .
'주택공제금 관리규정' 제16조 근로자 주택공제금 월 지급액은 근로자의 전년도 평균 월급에 근로자 주택공제금 지급비율을 곱한 금액으로 한다.
단위가 직원에게 지급하는 주택공적금 월별 지급액은 해당 직원의 전년도 평균 월급에 해당 단위의 주택공적금 지급비율을 곱한 금액이다.