2021년 충칭의 새로운 출산보험 규정. 2021년에는 새로운 규정이 발표되지 않았습니다. 규정은 여전히 이전 연도의 정책에 따라 시행되고 있으며, 충칭의 여성 직원은 규정에 따라 출산을 해야 한다고 규정하고 있습니다. 법률 및 규정에 따라 128일의 출산휴가를 갖게 됩니다. 출산보험 외에 시의 기본의료보험, 업무상 상해보험 약품 목록, 기본의료보험 의료서비스 목록 등이 규정되어 있으며, 그 중 의료보험 규정에 따라 비용의 일부를 개인이 미리 부담하도록 규정되어 있으며 포함되어 있습니다. 출산 보험 기금의 지불 범위에서.
법적 근거: "중화인민공화국 인민사회보장 및 국가사회보험법" 제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. . 직원은 출산보험료를 납부해서는 안 됩니다. 제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.
제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:
(1) 출산 의료비,
(2) 가족 계획 의료비,
(3) 법령에서 정하는 기타 사업비.
제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,
(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.