연운항 선불금 지급 내역을 온라인으로 인쇄할 수 있습니까?
대부분의 급여 직원이 주택 선불금 지급 증명서를 쉽게 취득할 수 있도록 연운항 선불금 지급 내역을 온라인으로 인쇄할 수 있습니까? , 선비 기금 센터는 인터넷 부서에서 지불 증명서 전자 영수증 조회 및 인쇄 서비스를 새로 시작했습니다. 연운항 선비 기금 지불 세부 사항을 온라인으로 인쇄할 수 있습니까? 연운항 적립금 납부 내역을 온라인으로 인쇄할 수 있습니까?1
적립금 납부 내역을 온라인으로 인쇄할 수 있습니까?
납부 장소인 시립 적립금 관리 센터 온라인 업무 시스템에 로그인하세요. 작성 후 계좌번호, 이름, 비밀번호를 입력하세요. 조회를 클릭하면 직원의 개인 정보 양식, 개인 입금 내역, 입금 증명서가 표시됩니다. 필요에 따라 입금 증명서의 헤더 정보를 선택한 후, 인쇄를 클릭하면 인쇄된 개인 정보를 유지할 것인지 묻는 메시지가 표시됩니다. 주의 깊게 정보를 입금하고 확인 후 인쇄하세요.
최초 접속 시 개인정보표, 입금내역, 입금증명서 항목이 모두 빈 상태로 표시되며, 개인예금증명서 출력 시 시스템에서는 최근 조회된 개인정보를 표시합니다.
예금 증명서 조회 및 인쇄 조회:
처음 로그인하려면 이전 비밀번호가 만료되었으며 새 6자리 비밀번호를 다운로드해야 합니다. 재설정;
비밀번호는 재설정할 수 없으며, 사전등록자금추심사업소에 신분증을 지참하여 설정해야 합니다.
사전자금센터 홈페이지에 로그인 후 클릭하세요. 조회 → 개인 예금 증명서 인쇄
조회를 클릭하면 직원의 개인 정보 양식, 개인 예금 내역 및 예금 증명서가 표시됩니다.
필요에 따라 예금 증명서의 헤더 정보를 선택하십시오. 시/도를 선택하고 인쇄를 클릭하면 "인쇄된 개인 예금 정보를 보관해 주세요"라는 메시지가 표시되며 확인 후 인쇄할 수 있습니다.
직원은 개인 정보 양식 → 인쇄 또는 개인 예금 증명서를 클릭할 수 있습니다. → 자신의 필요에 따라 인쇄합니다. 연운항 공제금 지급 내역을 온라인으로 인쇄할 수 있나요? 2
2022년 시 주택 공제금 지급 기준은 2021년(2021년 1월 1일~2021년 12월 31일) 직원의 월평균 급여, 임금은 총액은 국가통계국의 규정에 따라 계산되며 총 급여 통계에 포함됩니다. 2022년 1월 1일부터 신규 입사하는 직원의 경우, 입사 2개월째 월급소득을 주택공제금 지급기준으로 사용합니다. 2022년 1월 1일부터 신규로 전근하는 직원의 경우, 전입 후 지급되는 월급소득을 주택공제금 지급기준으로 사용합니다.
연운항 공제금 지급 기반 상한 및 하한
2022년 시 주택 공제금 지급 기반 상한은 23,450위안이며, 월 이에 따라 지급액이 결정됩니다. 상한액은 5,628위안(단위 및 개인 각 2,814위안)이며, 2022년 시 주택공적금 지급 기준 하한액은 4,260위안이며, 월 지급액 하한액이 결정됩니다. 이를 기준으로 하면 426위안(단위와 개인은 각각 213위안)이다. 근로자주택공제금 지급 기준이 상한을 초과하는 경우 상한에 따라 결정되며, 하한보다 낮은 경우에는 상한 및 하한에 따라 결정됩니다. 사실에 근거하여 결정될 것입니다.
또한, 주택공제금을 본인 명의로 납부하는 개별공공가구와 프리랜서는 지급기준 상한과 하한을 기준에 따라 동시 시행한다. 지급비율은 10~24의 범위 내에서 결정됩니다. 납부 기준 또는 월 납부 금액은 다음 방법 중 하나로 결정될 수 있습니다.
(1) 2021년 개인소득세 납부권을 제공할 수 있는 사람의 경우 평균을 기준으로 납부액이 결정됩니다. 2021년 카디널리티의 월별 개인 소득세 소득입니다.
(2) 우리 시 내 개별공상가구의 명의로 사회보장을 납부하는 자에 대하여는 당월(또는 전월)의 사회보장 납부기준을 기준으로 지급기준을 정할 수 있다. ) 조정이 이루어진 경우.
(3) 월 지급액은 2021년 시 전체 직원을 대상으로 1인당 월 지급액이 1,580위안 이하인 것을 기준으로 결정할 수 있다.
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지급 비율
1. 2022년에도 정부 기관, 기관 및 직원의 주택 공제 기금 지급 비율은 그대로 유지됩니다. 기업 단위 및 직원에 대한 주택 공제금 지급 비율은 여전히 5~12이며, 기업은 자체 생산 및 운영 조건과 필요에 따라 이 범위 내에서 자체적으로 결정합니다(지급 비율은 조정만 가능함). 일년에 한 번). 동일한 단위는 동일한 기여비율을 가져야 하며, 단위와 직원의 기여비율은 일관되어야 합니다.
2. 자기 명의로 주택공적금을 납부하는 개별상업가와 프리랜서의 출연비율은 10~24의 범위 내에서 정한다.
참고:
1. 지급 기준은 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 결정되어야 합니다. 평균월급 = 총연봉/12.
2. 임금총액은 각 단위가 일정 기간 동안 해당 단위의 모든 근로자에게 직접 지급한 근로보수 총액을 말한다. 범위에는 주로 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과 근무 수당 및 기타 특별 임금이 포함됩니다. 회사에서 지급하지 않는 상여금, 노동보험 및 복리후생 관련 각종 비용, 퇴직자 복리후생비, 각종 노동보호비, 출장비, 자녀 양육비 등은 포함되지 않습니다.
연운항 5개 보험과 1개 주택 기금의 지급 비율은 어떻게 결정하나요?
1. 기업 연금 보험 지급 비율은 28이며, 그 중 20은 기업이 부담하고 8은 개인이 부담합니다.
3. 의료 보험 지급 비율은 9입니다. 그 중 7개는 회사가 부담하고 2개는 개인이 부담한다. 중병 급여는 월 6위안이고, 단위와 개인이 각각 3위안을 부담한다.
3. 실업보험 지급 비율은 다음과 같다. 3개 중 2개는 회사가 부담하고 1개는 개인이 부담합니다.
4. 출산 보험 지급 비율은 0.5로 고용주가 전액 부담합니다. 5. 업무상 상해보험 지급비율은 해당 단위가 속한 산업의 위험분류에 따라 3가지로 구분되며 기본요율은 0.512로 모두 사용자가 부담한다.
6. 직원주택공제금의 월 지급액은 개인 근로자가 지급하는 주택공제금과 직원을 위해 단위별로 지급하는 주택공제금으로 구성된다. 기여율 측면에서 정부 기관, 기관 및 직원의 주택 공제 기금 기여 비율은 기업, 기타 단위 및 직원의 경우 각각 12이며 비율은 단위 자체에서 결정됩니다.