(1) 전문 및 기술 인력 관리, 전문 직위 관리, 인사 분쟁 중재, 인사 시험, 인재 교류 서비스 및 공공 기관의 인사 관리에 대한 전 지방자치단체 인사국의 책임(관리 단위 제외) 공무원법 참고)를 구 지방자치단체 인사국으로 이전한다. 노동사회보장국의 업무를 지방인적자원사회보장국으로 통합한다.
(2) 이전 시 보건국의 새로운 농촌 협동 의료 관리 업무를 시 인적 자원 및 사회 보장국으로 이관합니다.
(3) 공공기관 인사 전반에 대한 관리 책임을 강화하고 근로소득 분배 체계를 개선한다.
(4) 도시의 도시 및 농촌 고용 정책 조정 책임을 강화하고, 법에 따라 공공 고용 서비스 시스템을 구축 및 개선하며, 도시 및 농촌 사회 보장 정책 조정 책임을 강화합니다. , 사회 보험 관리 및 서비스 시스템을 구축 및 개선하고 관리 능력을 향상시킵니다.
(5) 도시의 인재 시장과 노동 시장의 통합을 조정하는 책임을 강화하고, 통합되고 개방적이며 경쟁적이고 질서 있는 인적 자원 시장의 구축을 가속화하고 인력의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다. 인적 자원을 관리하고 다양한 인적 자원의 개발을 조정합니다.
(6) 시 정부 기관, 기업 및 기관의 기본 연금 보험 및 농촌 사회 연금 보험 관리 조정 책임을 강화하고, 기본 연금 보험 시스템 개혁을 심화하며, 농촌 사회보험제도를 추진하고, 도시와 농촌 양로보험의 일체화를 추진한다.
(7) 고용 촉진 책임을 강화하고, 공공 고용 서비스 시스템, 도시 및 농촌 근로자의 평등한 고용 시스템, 직업(숙련 근로자) 교육 및 훈련 시스템을 개선하고, 보다 완전한 고용 증진을 촉진합니다. 도시의 사회적 고용.
(8) 도시와 농촌의 통합 의료 보안 시스템 구축에 대한 전반적인 계획의 책임을 강화하고 관련 의료 보안 시스템에 대한 지원 정책을 훌륭히 수행합니다.
(9) 노사 관계 조정 메커니즘 구축, 노동 보장 법 집행 및 감독, 노동 분쟁 조정 및 중재, 이주 노동자의 업무 조정 책임을 강화하여 양측의 합법적인 권리와 이익을 효과적으로 보호합니다. 노사 관계에서 도시 노사 관계의 조화와 안정을 촉진합니다.