충칭 인적자원사회보장국 전화번호: 023-63861994.
사회보장국의 책임은 다음과 같습니다.
1. 관련 법률 및 규정을 수립하고 시행하며, 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획을 수립하고 관련 법률 및 규정 초안을 작성합니다. , 부서 규정을 제정하고 시행을 조직합니다.
2. 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 이동 정책을 수립하여 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. 인적 자원
3. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하고 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 구축하는 역할을 담당합니다.
4. 훈련 시스템 및 고용 정책 수립, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 취업 지원 시스템 수립 및 대학생 고용 정책 수립을 주도합니다. 5. 사회 보장 시스템을 수립합니다. 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조율하고 촉진합니다. 연금, 실업, 산업재해 및 기타 사회보험에 대한 사회보험 정책 및 기준과 보충 보험 정책 및 기준을 제정하고 국가 공동을 제정합니다. -연금 보험에 대한 제정 조치와 연금, 실업 및 업무상 상해 보험 관계 갱신을 위한 전국적 통일 조치
6. 보험 기금 정책 수립을 조직하고 관리 및 감독 시스템을 수립합니다. 연금, 실업, 산업 재해 및 기타 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대해 관련 사회 보험 기금 예산 및 최종 계정 초안을 준비하고 관련 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여합니다.
7. 고용 규제 및 통제를 담당하며 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 규제 및 통제 구현을 담당합니다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제81조
사용자가 제공한 노동계약서에는 이 법에 규정된 노동계약 요건이 명시되어 있지 않습니다. 사용자가 근로자에게 근로계약서를 전달하지 않는 경우, 노동행정부서는 시정을 명령해야 한다.