Zheng Lijinfen 여사는 항상 사람들의 생계와 사회 복지 사업에 관심을 갖고 사회 복지 활동에 열정적이었습니다. Amway의 업무를 이끌면서 그녀는 광둥성 포산에 있는 Nanbian 초등학교의 교습소 건축을 직접 수행하고 자금을 조달했을 뿐만 아니라 Amway(중국)가 사회적 책임을 적극적으로 수행하도록 적극적으로 홍보했습니다.
그녀의 리더십 하에 Amway(중국)는 자원봉사자들을 매개체로 아동과 환경 보호라는 두 가지 주제를 중심으로 6,500개 이상의 공공 복지 활동을 수행했으며, 기부금과 후원 금액은 5억 위안이 넘습니다. Amway는 '햇빛 프로젝트', '명문학교 교육 지원', '따뜻한 겨울 햇살', '환경 보호 카니발' 등 다수의 공익 브랜드 프로젝트를 형성해 왔습니다. Amway는 10년 넘게 115만 명의 아동을 도왔습니다. 이 아이디어는 중국에서 350,000명의 사람들에게 환경 보호를 도왔습니다. 그 중 '선샤인 프로젝트'는 2008년부터 시작됐다. 이 프로젝트는 중국 암웨이(Amway)와 중국 아동청소년재단이 공동으로 진행한 이주민 아동 돌보기 프로젝트다. 2010년 말까지 이 프로젝트에 총 660만 위안이 투자되었으며, "햇빛 도서관"이 24개 도시의 25개 이주 아동 학교에 기부되었습니다. 동시에 이주 아동의 사회 통합을 촉진하기 위해 '전문가 자문 그룹', '돌봄 교사 그룹', '햇빛 여름 캠프' 및 기타 활동을 조직하여 65,000명의 어린이에게 혜택을 제공했습니다.
Zheng Lijinfen 선생님의 리더십 하에 Amway(중국)는 직원들이 사회적 책임을 다할 수 있도록 적극적으로 지도하고 있으며, Amway 자원봉사팀과 같은 배려 플랫폼 구축을 통해 직원들이 사회에 유익할 수 있도록 교육하고 있습니다. 지역사회의 존경을 받는 훌륭한 시민이 되신 것을 환영합니다. 암웨이는 국내 최대 규모의 기업 자원봉사팀을 보유하고 있으며, 등록된 자원봉사자 수는 6만 명이 넘고, 누적 봉사 시간은 126만 시간에 달합니다. 봉사 내용은 노인 존중, 장애인 돕기, 빈곤 완화, 의료, 환경 보호 분야를 포괄합니다. , 재난 구호 및 기타 분야에서도 원촨 지진, 칭하이 지진 등 위수 지진 및 기타 재난 구호 활동에 참여했으며 베이징 올림픽, 상하이 세계 박람회, 광저우 아시안 게임 등 대규모 행사에 자원 봉사를 제공했습니다. , 제4차 전국체육회의 등이 있습니다.
10년 넘게 Zheng Lijinfen 여사의 리더십 하에 Amway(중국)의 공공 복지 활동은 사회로부터 널리 인정받았으며 다음을 포함하여 4,500개 이상의 상을 받았습니다. 민정부가 수여한 "중국 자선상", 전국청년단 중앙위원회가 선정한 "중국의 100대 뛰어난 자원 봉사 단체" 수상, 중국 비즈니스 뉴스가 선정한 "중국에서 가장 영향력 있는 다국적 기업"으로 5회 선정 , 협회가 평가한 "가장 책임 있는 기업"으로 4차례 중국 적십자상을 수상했습니다. 2011년에 민정부의 승인을 받아 Amway는 Amway 자선 재단을 설립하기 위해 1억 위안을 투자했습니다. Zheng Lijinfen 여사는 재단 이사장을 역임하며 중국 내 어린이 자선 사업 발전을 촉진하는 데 전념했습니다. 재단의 주된 지원대상은 주로 이주노동자 자녀를 중심으로 한 '봄모종영양계획', '무지개지원교육계획', '햇빛성장계획' 등 3대 사업을 중점적으로 추진할 예정이다. '몸과 마음', '지성' 세 가지 측면에서 이주노동자 자녀가 건강하게 자랄 수 있도록 돕는다.
2011년 말 현재 '봄 묘목 영양 계획'은 광시, 충칭, 산시 등 지역의 농촌 빈곤 학교에 300개의 영양 식당을 설립하여 10만 명이 넘는 어린이들이 영양가 있고 건강한 식사를 할 수 있도록 했습니다. '무지개 교육 지원 계획'에 따라 1차 156개 프로젝트가 전국 19개 성 및 자치구의 96개 빈곤 현에서 시행되어 지방 농촌 지역의 교육 시설을 개선하고 학교 밖 학생들에게 장학금을 제공했습니다. 다양한 문화 및 스포츠 활동 수행 '햇빛 성장' '프로젝트'도 11월 항저우 빈훙 학교에서 공식적으로 시작되었으며, '햇빛 문화'를 기부하고 구축하여 이주 아동의 교육 수준을 종합적으로 향상시켰습니다. 활동실'을 운영하고 관심 수업을 편성하며 '햇빛장학금'을 설치합니다. 2011년 한 해 동안 Amway 자선 재단은 400,000명 이상의 어린이를 도왔습니다.
2012년 3월 중국 암웨이(Amway)와 중국자원봉사협회***가 공동으로 '중국자원봉사기금'을 설립했고, 이는 중국자원봉사협회와 암웨이 자선재단이 공동으로 관리하게 된다*** 운영 또한 국내 자원봉사 분야 최초이자 가장 대표적인 기금으로 기금 규모가 천만 위안에 달합니다. 주로 자원봉사 정신을 고양하고 자원봉사팀 구성을 촉진하며 수준을 향상시키는 데 주력하고 있습니다. 사회봉사 활동을 강화하고, 자원봉사 활동 메커니즘의 개선을 촉진합니다.
Zheng Lijinfen 여사는 다음과 같이 말한 적이 있습니다. "소외된 아이들의 영양 상태는 사회 모든 부문의 지원과 노력이 필요합니다. Amway 자선재단은 자체적인 행동과 사고를 통해 더 많은 보살핌과 함께 손을 잡고 있습니다. 사회인 여러분,** *우리가 하는 일은 가난한 지역의 소외된 아이들에게도 긍정적인 변화를 가져오는 의미 있는 일이며 우리나라의 더 나은 미래를 가져다 줄 것이라고 믿습니다.
"Zheng Lijinfen 여사의 따뜻한 초청으로 미국 Amway Company의 고위 임원들은 1992년 중국 공장 설립 이후 중국을 방문했습니다. 10년 넘게 미국 Amway 이사회 의장은 회사의 스티브 반 앤델(Steve Van Andel) 사장과 드 디 웨이스(De Di Weiss) 사장은 매년 중국을 방문하며 여러 차례 당과 국가 지도자들의 환대를 받았습니다. 그는 2009년부터 그의 행동으로 중미 경제 무역 교류와 협력에 기여했습니다. DeVos는 3년 연속 '중국 발전 포럼'에 참석하여 포럼에서 기조 연설을 했습니다.
Zheng Lijinfen 이사회 의장의 적극적인 승진과 함께. Amway Corporation의 이사로 재직하며 1년 동안 여러 차례 태평양을 횡단했으며 APEC 상하이 정상회담, 제4차 세계 무역 진흥기구 등 다양한 주요 경제 및 무역 활동에 참여했습니다. 2002년 9월, Zheng Lijinfen 여사는 미국 상공회의소를 이끄는 Steve Van Andel을 도왔습니다. 투자 및 무역 대표단의 중국 방문은 중국과 미국 기업에 더 많은 비즈니스 기회를 창출했으며 양국 간의 경제 및 무역 협력을 촉진했습니다.
또한 미국 Amway 경영진은 6월에 미국 정계와 재계에서 자신의 광범위한 영향력을 효과적으로 활용하여 중미 관계의 건전한 발전을 효과적으로 촉진했습니다. 1999년과 2000년 2월, 당시 미국 상공회의소 부회장이었던 스티브 밴 앤델(Steve Van Andel) 씨는 중국을 두 차례 방문했습니다. 그는 미 의회 청문회에서 중국의 세계 무역 기구(WTO) 가입과 영구 정상 협정 부여를 지지하는 연설을 했습니다. 2003년 10월, 미중 관계가 혼란에 빠졌을 때 Amway의 DeVos 사장은 미국 청문회에 참석한 유일한 산업 제조업체 대표였습니다. 그는 중국에서의 Amway의 성공적인 경험을 활용하여 중국 경제의 꾸준한 발전이 미국 기업과 국민의 장기적 이익에 유익하다고 주장했습니다.
동시에 Amway (중국). 또한 2001년 "식수 규정에 관한 국제 세미나", 2004년 "식물화학 물질에 관한 학술 세미나", 2007년 "국제 식수 규정에 관한 세미나"를 포함하여 다양한 국제 세미나와 중미 경제, 무역 및 문화 교류 활동을 여러 차례 후원했습니다. 식수 규정 세미나', '2007년 중미 관계에 관한 조지 부시 심포지엄', 2010년 상하이 세계 박람회 미국관 후원 등 정리진펀 여사는 사회 문제에 적극적으로 관심을 갖고 사회 활동에 폭넓게 참여하고 있습니다. 그녀는 존스 홉킨스 대학과 난징 대학의 중미 문화 책임자, 홍콩 개방 대학의 명예 대학 연구원, 이사회 회원으로 활동하고 있습니다. 홍콩 광둥 오페라 개발 자문위원회 위원, 홍콩 인간 생식 기술 당국 회원 및 기타 사회적 직위
1997-2002, Zheng Li Jinfen 씨는 홍콩 예술 센터 회원으로 활동하고 있습니다. 홍콩 예술 센터 감독관이자 홍콩 교육 연구소 이사회 구성원입니다. 홍콩 예술 센터는 항상 홍콩 문화 환경의 전반적인 발전에 관심을 갖고 있으며 현대 미술을 홍보하는 데 최선을 다하고 있습니다. 공연, 시각, 비디오 아트 및 예술 교육 과정을 제공합니다. 홍콩 예술 센터 감독 위원회는 감독 위원회의 구성원으로서 홍콩 예술 센터의 감독 및 행정 기관입니다. Li Jinfan은 항상 아트 센터의 목적을 고수하고 아트 센터 조례에서 부여한 책임을 엄격하게 수행해 왔습니다. 홍콩교육원(Hong Kong Institute of Education)은 홍콩 최대 규모의 전문 교사 양성 기관으로 다수의 유치원, 초등, 중등학교 교사를 홍콩에서 양성해왔습니다. Zheng Lijinfen 선생님은 항상 학교 이사로서의 직무를 적극적으로 수행해 왔으며 학교의 소프트웨어 및 하드웨어 개선과 교직원 교육을 지원해 왔습니다.
2002년부터 2006년까지 Cheng Li Kam-fen 씨는 홍콩 여성 사업가 및 전문가 연맹 회장을 역임하며 여성 발전에 기여했습니다. 홍콩 여성 사업가 및 전문가 연맹이 시작한 "여성 협동 창업 지원 프로그램"은 홍콩 여성들이 협동 모델을 통해 자신의 사업을 시작하여 경제적 상황을 개선하고 자신감과 능력을 향상시키는 데 도움을 주었습니다. 동시에 '여성협동조합 창업 지원 계획'을 통해 사회에서 도움이 필요한 풀뿌리 여성을 돌보고 지원할 수 있는 기관이 더 많아졌고, 이들에게 더 많은 취업 기회가 창출되었습니다. 홍콩 여성 사업가 및 전문가 연맹은 3년마다 "뛰어난 직업 여성 및 여성 기업가 선거"를 조직하여 홍콩에서 탁월한 성과를 낸 여성을 표창하고 표창합니다. 직업계, 산업계, 사회에 기여한 여성들은 우승자의 뛰어난 성과가 비즈니스 커뮤니티, 동료 및 젊은이들에게 롤 모델이 될 수 있기를 바랍니다.
2004년 8월, 청리진펀(Cheng Li Jinfen) 여사는 홍콩 여성 사업가 및 전문인 연합회 회장으로서 대표단을 이끌고 전중국 여성 연합회를 방문하여 황칭이(Huang Qingyi)의 환대를 받았습니다. 중국전국부녀연맹 부회장, 서기처 제1서기를 맡아 내몽고 등을 순찰하며 두 곳의 우호관계를 더욱 돈독히 했다.
이 밖에도 정리진펀 여사는 광동여성해외우호협회 명예부회장 및 이사직을 맡고 있으며, 홍콩스페셜에서 홍콩여성연맹 명예회장을 맡고 있다. 행정 구역. 2008년 Zheng Lijinfen 여사는 중국전국부녀연맹 집행위원회 위원으로 선출되었으며 계속해서 중국 여성 사업의 발전에 헌신하고 있습니다. 2010년에는 Zheng Lijinfen 여사의 활발한 홍보에 힘입어 Amway(중국)도 중국전국부녀연맹 및 중국여성발전기금회와 함께 대규모 공공 복지 프로젝트인 '어머니의 안전 프로젝트'를 시작했습니다. 600개 빈곤현에 국제 선진 표준의 구급 의료 키트를 갖추고 관련 의료인력을 양성하여 여성 건강 검진과 질병 진단 및 치료의 소프트웨어 및 하드웨어 수준을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 빈곤에 시달리는 지역. 2010년 말까지 이 프로젝트는 베이징, 구이저우, 칭하이 등에서 5개의 농촌 의사 훈련 과정을 진행했으며, 22개 성, 600개 빈곤 현에서 1,000명 이상의 농촌 의사를 훈련했습니다. Zheng Lijinfen 씨는 항상 팀 결속력에 중점을 두었습니다. 대다수의 마케터들의 이익을 위해 그녀는 Amway China가 변화하고 조정될 때마다 반복적으로 결정을 내릴 것입니다. 1998년 업계 금지 기간 동안 그녀는 "Amway는 결코 중국 시장에서 철수하지 않을 것"이라고 확고한 약속을 했습니다. 개인 마케터가 Amway의 가치에서 벗어나고 시장 환경이 훼손되는 상황에 직면한 그녀는 표준화된 운영을 강화하고 시장 질서를 유지하는 "Amway의 자기 훈련 및 자기 개선"을 위한 세계 최초의 시도를 시작했습니다. 다양한 활동을 통해 마케팅 파트너의 신뢰와 감사를 얻었습니다. 동시에 Zheng Lijinfen 여사는 회사 내 직원들의 결속력을 매우 중요하게 생각합니다. 그녀는 매일 할 일이 많고 직원들이 "Zheng 부인의 가족 편지"라고 부르는 편지를 통해 직원들과 소통합니다. "
훌륭한 리더는 자기장과 같은 마법의 힘을 갖고 있어 팀을 하나로 모으고, 모두에게 회사에 대한 사명감을 부여하며, 회사의 생존과 성장을 위한 목표를 세워야 한다고 생각합니다. 결국 한 사람의 에너지는 한정되어 있기 때문에 회사와 관련된 모든 사람에게 영향을 미칠 수는 없지만 좋은 기업 문화를 구축함으로써 스스로가 이를 전수하고 달성할 수 있습니다. "암웨이는 가족경영을 실천하고 있습니다. '가족이 화목해야 만사가 잘된다'고 하는데, '화합과 화합'이라는 네 단어는 암웨이 기업문화의 핵심입니다. '하모니'는 내면을 포함한 조화를 뜻합니다. 구성원의 개인적 성장을 뜻하는 화합, 동료간의 조화로운 공존, 기업과 마케터 간의 조화로운 파트너십 발전, 기업과 사회의 화합은 물론, 이 '화합'은 조화를 뜻하는 것이 아니라 차이 없는 화합을 의미합니다. ." 여성과 마찬가지로 Zheng Li Jinfen 씨도 가족의 행복을 매우 중요하게 생각합니다. 직업과 가족 앞에서 이 현명한 여성은 균형을 잡는 자신만의 방법을 가지고 있습니다. 케이크 먹고도 먹어요'. 내 인생에서 가장 중요한 부분도 내가 열심히 일하는 원동력 중 하나이고, 우리 가족의 지원은 우연이 아니라 노력이 필요한 일이기도 하다.” 가족과 함께 지내는 방법: “가족은 모두가 함께 노래하고 춤추고 기뻐할 수 있지만, 서로는 서로 독립해야 합니다. 피아노처럼 각 현이 독립되어 있어도 조화로운 음악을 연주할 수 있습니다."< /피>