호텔은 웨이터가 업무를 수행함에 따라 투숙객에게 입힌 손실을 배상할 책임이 있으며, 호텔은 웨이터로부터 손해를 배상할 수 있습니다. 실제로 동맹에서는 일반적으로 다음 기준을 사용하여 직원의 행동이 개인적인 행동인지 직무 행동인지를 결정합니다.
(1) 해당 행동이 운영자에 의해 승인되었는지 여부와 운영자에 의해 수행되었는지 여부 고용 관계에 있는 직원
>(2) 해당 행위가 근무 시간 및 직장 내에서 발생할 수 있는지 여부
(3) 해당 행위가 이름으로 실행될 수 있는지 여부 또는 운영자의 신원
(4) 업무와 업무가 본질적으로 관련되어 있는지 여부(예: 업무 내용이 업무 요건인지 여부, 고용주의 목적과 일치하는지 여부) 고용, 그리고 그 관행이 법인에게 이익을 줄 의도를 가지고 있는지 여부.
법적 근거: '소비자 권익 보호법' 제7조에서는 소비자가 상품을 구매, 사용하거나 서비스를 제공받을 때 자신의 신변과 재산의 안전이 훼손되지 않도록 할 권리가 있다고 규정하고 있습니다.
'소비자 권리 및 이익 보호법' 제18조는 운영자가 자신이 제공하는 상품이나 서비스가 개인 및 재산의 안전을 보호하기 위한 요구 사항을 충족하는지 확인해야 한다고 규정하고 있습니다. 개인의 안전이나 재산의 안전을 위협할 수 있는 상품 및 서비스에 대해서는 소비자에게 진실된 설명과 명확한 경고를 제공하고, 상품의 올바른 사용 방법이나 서비스를 받는 방법, 피해를 방지하는 방법을 설명하고 표시해야 합니다. 운영자는 자신이 제공하는 상품 또는 서비스에 올바른 사용에도 불구하고 여전히 개인 또는 재산의 안전에 해를 끼칠 수 있는 심각한 결함이 있음을 발견한 경우 즉시 소비자에게 관련 행정 부서에 신고 및 알리고 조치를 취해야 합니다. 피해가 발생하지 않도록 하세요.
'신체배상 해석' 제6조에서는 숙박, 요식, 유흥 및 기타 사업활동이나 기타 사회활동에 종사하는 자연인, 법인, 기타 단체가 안전보호의무를 이행하지 아니한다고 규정하고 있다. 합리적인 한도 내에서 타인이 신체적 상해를 입은 경우, 배상 권리자가 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다고 요구하는 경우 인민법원은 이를 지지해야 합니다. 제3자의 침해로 인해 손해가 발생한 경우에는 침해를 저지른 제3자가 배상책임을 진다. 안전보증의무자에게 과실이 있는 경우 손해를 예방하거나 중지할 수 있는 범위 내에서 상응하는 보충배상책임을 진다. 안전보증의무자는 책임을 지고 나서 제3자로부터 배상을 받을 수 있다. 배상청구권자가 담보의무자를 고소하는 경우 제3자를 특정할 수 없는 한 제3자를 공동피고로 한다.