제 7조 고용주는 고용일로부터 근로자와 노동 관계를 수립해야 합니다. 사용자는 점검을 위해 직원 명부를 작성해야 합니다.
제82조 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만의 기간 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 사용자는 근로자에게 월 임금의 2배를 지급해야 합니다.
근로계약만 체결하고 사회보장제도를 적용하지 않은 경우, 해당 단위는 근로자와 근로 관계를 성립하지 않은 것입니다. '비정규직'으로 근무하더라도 사회보장제도를 신청하고 5대 보험을 납부해야 합니다. 시간제 근로자는 사회보장제도를 신청할 수 없지만,
제68조 시간제 고용은 근로자에게 시간 단위로 임금을 지급하고 동일한 고용주에서 일반적으로 일일 평균 근로 시간이 4시간을 초과하지 않으며 주당 누적 근로 시간이 24시간을 초과하지 않는 고용 형태를 말합니다.
현재 일부 단위에서는 노동계약법을 모르거나 이해하지 않으려는 경우도 있고, 그러한 업무를 수행할 인력이 없는 경우도 있으며, 일부에서는 노동계약법을 의도적으로 회피하고 자신의 이해에 따라 시행하는 경우도 있습니다. 노동 계약법을 사용하여 단위와 협상할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 중재를 신청할 수 있지만, 자신이 해당 부대의 직원임을 증명할 수 있는 서면 증거를 보관하세요.