1. 고용 시스템 및 관리 시스템을 구축하고 개선합니다. 모집, 채용, 계약체결, 급여지급 등의 표준화 및 관리 등 실태에 기초하여 과학적이고 합리적인 채용제도 및 관리체계를 마련하여 비정규직의 활용 및 근로조건을 엄격히 통제해야 한다. 그리고 감독.
2. 임시직 채용을 점진적으로 줄여보세요. 공공기관의 비정규직 활용을 최소화하고 직원의 자질과 능력을 향상시키며 업무 효율성을 높여야 한다. 동시에 고용제도와 관리제도의 지속적인 개선을 통해 비정규직을 점진적으로 교체해 나갈 예정이다.
3. 자격을 갖춘 임시 근로자를 정규 근로자로 전환합니다. 장기적으로 안정적이고 성과가 좋고 채용조건을 충족하는 임시직 근로자에 대해서는 정규직 전환을 검토하고 임금과 복리후생을 높여 기관의 장기적 발전을 위한 견고한 기반을 마련해야 합니다.
4. 임시 근로자를 위한 사회 보험 및 복지 혜택을 시행합니다. 공공기관은 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 임시근로자에게 필요한 사회보험과 복지혜택을 제공해야 한다. , 임시근로자의 노동권익을 보호하고 사회의 화합과 안정을 도모합니다.