1. 충칭의 고온 보조금 기준은 무엇입니까?
1. 충칭의 고온 보조금 기준은 다음과 같습니다.
(1) 작업장 온도가 33도 이상 35 온도가 35도 이하인 경우 고온 보조금은 1인당 하루 5위안 이상을 기준으로 지급되며, 온도가 35도 이상 37도 이하인 경우, 고온 보조금은 1인당 1일 10위안 이상을 기준으로 지급됩니다.
(2) 37도 위의 경우 1인당 1일 15위안 이상을 기준으로 지급됩니다. ; 40도 이상의 고온에서 일하는 근로자는 하루 최대 20위안의 보조금을 받을 수 있습니다.
2. 법적 근거: "열사병 예방 및 냉각 조치에 관한 관리 조치" 제7조
사용자는 고온 작업에 대해 다음과 같은 노동 보호 조치를 시행해야 합니다.
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(1) 고온 제어에 도움이 되는 신기술, 신공정, 신재료, 신장비의 사용을 우선시하여 발생원으로부터의 고온 위험을 줄이거나 제거합니다. 생산 과정에서 완전히 제거할 수 없는 고온 위험에 대해서는 국가 산업 보건 기준을 준수할 수 있도록 포괄적인 관리 조치를 취해야 합니다.
(2) 고온 직업병 위험이 있는 건설 프로젝트의 경우 해당 설계가 관련 국가 직업 보건 표준 및 위생 요구 사항을 준수하도록 보장해야 합니다. 메인 프로젝트와 동시에 제작 및 사용이 가능합니다.
(3) 고온 직업병 위험이 있는 고용주는 전담 직원을 통해 매일 고온 모니터링을 실시하고 관련 규정에 따라 직업병 위험 요소를 탐지 및 평가해야 합니다.
(4) 고용주는 관련 규정에 따라 고용 전, 고용 중, 고용 후에 고온 위험에 노출되는 작업에 종사하는 근로자에 대한 산업 건강 검진을 조직하고 검사 결과를 산업 건강 감시 파일에 저장해야 합니다. 그리고 이를 서면으로 작성하여 근로자에게 알립니다. 산업건강검진 비용은 사업주가 부담한다.
(5) 고용주는 임신한 여성 근로자와 미성년 근로자에게 "직장 내 직업병 위험 분류 3부: 고온"의 3단계 이상의 고온 작업에 종사하도록 배치해서는 안 됩니다(GBZ). /T229.3) 현장 작업.
2. 고온 보조금을 받을 수 있는 계층
1. 근로자가 야외 작업에 종사하고 사용자가 작업장의 온도를 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없는 경우 33도 이하인 경우 고용주는 근로자에게 고온 수당을 월 단위로 지급해야 하며 구체적인 항목과 금액을 임금 목록에 기재해야 합니다.
2. 고온작업에서 월 4시간 이내의 비고온 작업에 일시적으로 종사하는 경우, 근무일이 5일을 초과하는 경우 사용자는 해당 월의 고온수당을 전액 지급해야 합니다. 근무일이 5일을 초과하는 경우, 고용주는 직원이 해당 월에 고온 작업에 참여한 일수를 기준으로 고온 수당을 고온 수당으로 전환할 수 있습니다.
3. 고온근무 근로자가 정기적으로 출근하지 않는 경우, 고용주는 해당 근로자가 실제로 출근하고 고온작업에 종사한 일수를 기준으로 고온수당을 고온수당으로 전환할 수 있습니다.